教育訓練很完善，薪資算符合市場水準

（ 但薪水會有很多名目拆分，所以本薪會是最低工資， 這樣勞健保就差很多了！！）

是社會新鮮人很好的學習&磨練場。

一般大家練個1~2年就跳去更好的公司了~

畢竟是上市公司，人資的教育訓練真的很完善，

又可以學習到SAP系統!

對於日後轉職談薪水有蠻大的加分，是不錯的職場履歷，

推薦社會新鮮人來學習1年，就可以跳去更好的地方了!

畢竟這裡沒特別關係的話，升遷機會很有限~

EX：老闆小孩國外讀完書回來沒4年就當TEAM LEADER，

管做了10幾年的老業務，也是蠻特別的作法，哈哈哈

當初跟我同期的大多都跳走了，

沒走的多半不是因為結婚有小孩，

就是老闆的遠房親戚or高管的親朋好友，

標準家族企業，關係比能力重要，

沒關係的就是接屎缺、最難搞的客人XD

幾乎每個部門都有家族的人，不要以為只有姓粘的才是皇親國戚，

有的是遠房親戚的小孩，有的是大主管娘家的媳婦也通通弄進來。

年終大概1個月，加薪不會破千，颱風假會要求扣特休

很少能準時下班，但加班費給的蠻老實的。

團膳難吃，像在餵豬的，一條手掌大的小魚要好幾個人分，

老闆主管桌大魚大肉，說好的共體時艱呢?

午休會提早5~10分鐘廣播打鐘叫醒大家，

所以實際午休時間不到1小時。

但社團活動、內訓課程、公司自強活動、部門活動很多，

很適合不用忙錄家庭的社會新鮮人來學習、參與各項活動。

.

業助私立就最低工資，國立+1~3千，

業務大概就業助+5~8千(因為大部份都內勤，不用外面跑)

主管對業助與業務有極大的差別待遇<類種姓制度>

業助只能喝T世家的茶包，

只有業務、客人才可以喝天仁茗茶的茶包，

客人來訪業助要開車出去買高級餐盒or點心飲料，

業務會要求買明顯超量的餐點，

等客人走後業務會先自行打包走未開封的餐點，

再叫業助去收垃圾、清廚餘，真的有夠"聰明"，

建議要有當下人的決心再去應徵業助~