能力差的可以掛高級工程師領高薪
處級RD主管缺乏管理經驗，造成部級主管無實質權利，處級主管說了算，常常越權直接對工程師挑毛病，導致部級主管以及基層工程師人心惶惶，流動率高，建議把處級主管調離RD，更換有創新能力以及管理組織能力高的主管，才能降低流動率。
沒有足以稱為優點的存在
明明告知主管，家裡有事要延後一週報到，結果硬是以要交接的理由要你提早上班，結果之後請了一週的事假，被人事用這理由當作適用期再延長三個月的理由。
派系部門鬥爭的很嚴重，每個人都想甩鍋給新人，又不教新人，說好的完整教育訓練就是第一週每天都在上課，卻無法應用在實務上，然後實務上的工作就是做不完。
每天都有會議，開會、開會，能真正工作的時間只剩下下班後，老人們下班有的跑有的騙加班費。
有同仁週六為了加班出車禍，主管也毫不在意，甚至同仁小孩生病住院請假，還跟其他下屬打賭該同仁會不會來上班，這是怎樣的心態？
別人的小孩死不完的概念嗎？
總之是一個封建時代的老公司
工作地點在高雄大寮和發工業區,新的廠房
這樣的主管一副高高在上,還嫌說你的經歷沒有去過大公司,應該盡量往大公司不要再去派遣公司,
一副高高在上不知民間疾苦,就是嫌你說沒有在大公司受訓SOP過。
難怪連104履歷公司通知聯絡通知人都沒有寫誰和分機號碼。
離我家很近
1. 公司內部極度亂
2.任何流程都是以極龜速簽核，但每個都急件，每天提醒主管簽核，主管還是我忘記簽，也是你的問題。
3.流動率極高，一直在抓交替。
4.到職第一週系統權限什麼都沒開好，新人放空一整週，超讚！
5.資深員工欺負新人
6.部門與部門之間有三不，互相不配合不體諒不退讓，鬥爭嚴重。
7.新人進去完全沒有人帶，問問題沒答案，沒有人會幫你，做不好也是你的錯，反應給資深員工，他們只會說去別的公司也是這樣沒人帶。
（後來在別間公司還真的有人帶，還有教育訓練呢！）
以上即使反應給人資，也都不會有改變唷！
1) 大型企業
2) 感知技術應該算不錯，第一台MIT無人巴士感知系統開發者
非常不尊重面試者
a) 履歷清楚寫明沒經驗，到現在對談10分鐘詢問產業知識，以沒產業經驗為由告知不符合
b) 需要即戰力，卻請沒經驗的菜鳥去面試
c) 需要會使用SAP，卻告知你沒經驗沒時間教你
請尊重面試者！這些問題可以電話就詢問。
不要讓別人為你的花時間準備資料及面試，
而拒絕原因早就寫在履歷內！
無
來更新一下好了，要2019了依舊沒變反而更糟
如果是技術人員或是資訊人員建議上一頁
雜事多到您OO歪掉
無
分化嚴重，無系統化管理，主管沒領導能力跟做決策能力，亂了20幾年都不願解決，流動率超高；環境糟糕，三不五時就漏水