每天上班都在賭運氣！撞壞東西要賠！
容倉量100%撞內壞了員工賠就算了至少有安全環境！但容倉率都破150%以上撞壞了還要員工賠非常不合理！擺明了東西盡量塞ㄧ點安全的作業環境都沒有壞了有員工幫出錢的概念！要去的你的技術要能0失誤才不會賠錢！sop規定的沒有一條照著走！堆高機限速6..每台堆高機都開超速！開慢了還被主管說擺爛！開太快又被主管說沒照sop！撞壞了不用說就是沒照sop賠就對了！一整個沒規整的作業環境！要去的先去拜拜求運氣好
人不夠天天都能加班！
有加班機會
公司讓嘉里大榮物流控制，讓中資公司入股，空降大量高管，管理科學園區物流業務，加上用人唯親，公司黑箱極不透明。
加班多的最好是月月破勞基時數的就能成為大紅人….
除非你是總經理的朋友的兒子不然有連接關係的也行….空降的從主任起跳什麼工作技能都沒有只靠整天被罵！從一來主任被罵到升高官！要嘛你墊墊的爽領！整天在那裝官威不爽就叫基層來大小聲！不知是在搞啥！整公司都知道你是花瓶！要去的請三思在那幾年真的受夠了！
有午休
貨物貴重，貨壞了員工要賠高比例金額，最近有位員工就賠了20萬，大概要做半年的白工才還的完，如果貨再更貴重，那金額會更高。
有基本工資
要求員工利用休假時間，上公司要求去上的課程，且沒有加班費。
有休息時間
完全信奉處罰，無視獎勵機制
員工被處分的機率遠高於被獎勵
基層員工幾乎不可能會有嘉獎小功等獎勵，卻經常遭受申誡，小過等處分。且記功記獎，有九成落在管理階層。
獎罰不明，比例失衡。
不知道
看到好多前輩們的留言，我該去面試嗎？
自家公司停機車還要100而且停車廠非常差
主管一直出來罵罵罵，現場環境已經很差了，開堆高機的範圍超小，很容易撞到貨品，又要陪錢，一板貨物最少30萬，你要陪一成的錢，(3萬)，而且又要在扣掉很多獎金(包含年終跟季獎金)，主管只會說安全第一，但是安全的只是貨物而不是人身，速度又要快，撞壞東西算自己賠，主管只是約談跟假面安慰你
有加班費
公司黑函滿天飛
高層經常找人問話，黑函是誰發，導致公司人人自危。彼此互相猜忌。
有年終
以言入罪
有員工在曾在個人FB抱怨科學城是
"賊仔城"，被高層知道，後來就被主管針對，終被逼離職，以言論恐怖來管理。員工有如寒蟬噤聲。
有午休
主管與司機勾結，盜賣公司資產，被發現後，被降為基層員工，不久又升回主管。
公司用人任事不明，對於犯法人員無積極作為，管理階層鬆散。
有餐廳
為了扣員工薪資，訂立許多不合理的打掃規則，再委以主管稽核，設備只要有灰塵，就會被扣工資。
達到公司精省人事開銷之目標。
有年終
公司公開表示有賺錢，謝謝所有人的配合。
但矛盾的是，休假日加班費不願意給，用挪移的方式迴避。
特休休不完也不能換加班費。
公司有賺錢也不願意給員工該有的薪水。完全把景氣風險加諸於員工身上，苛扣員工薪資。
有午餐
對人事處份，完全自由心證，無任何規章。
上班時間，偷跑出去飲酒，被抓到可以沒事。
上班吃個早餐，主管看你不順眼，就可以記你一支小過。
無任何道理可言，公司治理混亂。
有休息時間
加班愈多，考積愈好，不加班的人考積就差，變向強迫要求勞工加班。
有餐廳
常常發生公安意外，一年大小約有五六起意外事故。
原因，主管為趕工作進度，及倉儲空間利用最大化，不注重勞工安全。
有午休時間
特休未休完，公司罷明說好，不會折算費用給你，且會強迫你排假，不顧勞工意願。