帶領前往面試會議室的人資很親切
非常制式化的面試，大公司免不了要做性向測驗、智力測驗、應徵主管職更要加考專業題目，勸要前往面試的人可以先做點功課。
主管的薪資給得還算不錯，行政職的就別想了...
本來不想上來留言的，但看到還有很多迷途羔羊，還是簡單告誡一下。
簡單說如果你不懂事故，不懂看主管臉色，不懂巴結主管，或是不想參加下班後的公司活動，基本上你很難在這裡生存，即使生存了你在一年內的存活率也只有10%~30%左右，除非有非你不可的技能，不然你沒上述之能力，請找其他工作。
然而及時你安分守己，你也很高的機會會被同事或其他部門的同事挖坑，通常怎麼死的都是被遣散當天才會知道一點，最多都是離職後聽前同事們說才會知道原因，最主要是公司太多耳語了，而高階主管又不會去明辨是非，同事挖坑加別人說閒話，死亡率達百分百。
公司的流動率很高，不過似乎並不會造成困擾，因為他們相信，永遠都有更好的人可以進來遞補，歡迎能言善道、耳聽目明、喜歡挖地雷的朋友們加入。 真誠歡迎優。
面試邀約的電話小姐和門口保全先生非常親切
0. 我應徵的是兼差工讀生，不是全職
1. 面試主管的專業度、談吐遠遠不及，負責電話邀約的人資小姐
2. 公司的履歷表堪比身家調查，很多問題都沒必要，也和工作無關
3. 面試問題幾乎不關心應徵者的工作經驗和工作收穫，
也不尊重應徵者的人生規劃
而是問對方願不願意用基本薪資賣大量時間給公司（低薪責任制）
4. 氣氛相當奇怪，整間辦公室唯一的聲音，就是有人講電話很大聲在說別人的是非
產品專員-工作範圍很廣泛，可以認識很多廠商，了解物品材質及生產鏈。
1. 以成立20幾年的公司而言，公司制度規範不完善，非常需要補強。
2. 工作內容不明確，很具機動性(很合適練功)。
3. 該產業有很多內規，也很看人辦事，非一般傳統產業。
4. 人事代表公司門面，從面試到入職的提問跟確認薪資福利等，非常不專業。
5. 內鬥非常嚴重，閒言閒語很多，想認真做事的人不合適該公司文化。