無
面試採取視訊面試，面試動作好繁瑣，單位主管*2+人資*2
面試時間花了2小時
不斷重工作業，光是單位主管就問一樣的問題
沒在專心聽面試者講話，其中一位男主管很愛插嘴.....
嗯
一言難盡
除卻高層和行政管理面，一些基層的夥伴更讓人願意努力
總之，離開很多好同事很難過...
同事下午茶棒棒
公司一定都有可進步空間，只是大或小
要進來多思考多詢問比較不吃虧
流動率大可能要先考慮
管理風格也或許不一定是能接受的
整體而言守舊和傳產思維
黑黑新大樓很有設計感（誤
不夠份量很難適應
上面政策改來改去
績效表現沒有根據
想想還是不如歸去
檯面講的很有人情
實際做的差強人意
若你還是堅持要去
只能祝福工作順利
嗯 想想看
很多
離職太多人，事情多的時候，剩下的人會被操爆！
裡面有嚴重階級之分， 老鳥未必會帶～
有天馬行空的主管時，就是累到不行的時候～
除了好累還有更累和超級累*1000
年終要看是在哪單位...好的單位可以升天，其他....
凡事多探聽在進去才不會後悔喔！
資深未必穩，能力好未必被重用，總之看緣分囉
可以認識很多新人（離職率看單位）
-帶人帶好了人又跑，沒好的留才政策，好的人才都會受不了
-有能力的壓超級多事情
-工程底有些比較好缺，但發展度要考慮
-小聲音很多，想進去要有金剛不壞之身，堅強自己意志
-很多改來改去的事情，有拿不定主意的管理
-很多資深人（有沒有能力？）說公司非常棒
-報告開會多
同事有些不錯
傳統底還是不用要求太多，主要還是看部門...有些混的也是躲的很好，但可能人家有靠山 ，還是建議別亂學習，另外主管開會真的多，常常找不到人，開會完回來還有一堆鳥事，小基層大概就是包山包海包大人，資深好人走了很多，可惜了好多優秀人才，反正多考量自己要什麼吧，不能適應就別勉強，畢竟很多也不是一般會做事的人可以忍受的。離職率算挺高，常常來新人，沒多久又是新面孔，生產部同仁也走很快，也是看站別，有裡面喜歡罵新人，實在是想要好來好去，但罵的那種上一世紀觀念真的難改，反應給主管也是要自己多保重，加油吧！如果非進去不可的話
沒有
<技術支援組技術員>一進去沒多久，就要求我電焊接，零件超級小，大概米粒1/5大，然後看示波器+電腦紀錄，做文件EXCEL。因為還指派我焊好不少電子零件，過程直到坐下來面談，至少有半小時。接著呢組長提到薪資，說話就開始很小聲，後來課長也來了，工作內容很乏味，硬要說很有挑戰性，她說也就是作業員，薪資一直說符合勞基法最低薪資，阿那不就21009。薪水低就算了，還是派遣，薪水多少都推給派遣公司，是他們訂的。在1111上面還不說明是派遣工，自己也都說流動率高，就屎缺阿。21009買得起幾條香蕉啊?聽到我不能接受派遣，還說現在很多公司都這樣 也是要保護公司…派遣6個月，薪水摳甘納賽，還說的一臉委屈，哈哈哈哈哈