是真的
真的是真的
快逃
樓下一堆評論，其中看到一則說來了一個正常人資，聽說很會砍人，說得是L姐嗎？她還沒逃嗎？
她值得嗎？為老闆工作成這樣子，有人說他是老闆的打手，但看在基層眼𥚃可是很開心，老闆終於醒了，知道他的主管有多爛，不會的事情就找人開會，目的是甩鍋，老闆，你終於知道肥貓有多肥了，幹得好，但L姐，你不值得呀⋯⋯你很有能力，是我來益富幾年唯一會做人資的人，但有人要弄你，快逃～
沒有
近日與一位負責打單的「北區秘書」有過互動。整個過程讓人感到有些遺憾，主要是因為對方在應對時語氣偏冷淡、態度差不耐煩，缺乏基本的說明與溝通意願。事情雖然順利完成，但整體感受並不理想。
我理解行政工作繁瑣、壓力大，尤其是重複性的打單業務，容易讓人產生倦怠。
然而，對於他人來說，這樣的互動是代表整個單位的形象。如果服務人員態度不佳，即使其他同仁再努力，也會被這樣的印象掩蓋。
更令人關注的是，這樣的狀況似乎並非偶發，而是主管長期難以管理與改善的結果。當主管對於同仁的服務表現「管不動」時，整體制度與團隊氛圍也會受到影響。
我真心希望北區單位能正視這類問題，建立更明確的服務標準與反饋機制，讓所有窗口人員都能兼顧效率與態度，讓其他單位的人有好的體驗與更好的工作環境。
無
在公司上班的日子，我終於理解為什麼人會懷念當學生時期。
因為那時候至少下課鈴還會響。
這裡沒有下課，只有會議。
早會、午會、檢討會、會前會、會後會、以及傳說中的「臨時同步會」。
如果會議能當績效，我現在應該是CEO。
主管的口頭禪是：「我們開個會討論一下。」
結果三個小時後，討論出來的結論是——再開一個會。
整個公司像在舉辦一場永無止境的會議馬拉松，唯一的參加獎是你的理智逐漸崩潰。
至於「職場文化」嘛，官方說法是「溝通透明」，實際上是「群體霸凌高透明」。
意見不同？你就是不合群。
太認真？你就是不懂做人。
太沉默？那你態度有問題。
總之，怎麼做都不對，除了拍手附和。
我最懷念的，是離職那天的那場「歡送會」
大家假笑三分鐘，主管講了半小時的「祝福與檢討」，
最後我終於自由了。
現在偶爾夢到自己又被拉進Teams會議，
我都會在夢裡尖叫：「我辭職了啊！」
最近在找工作，一直看評論，剛好看到這家公司，他們的面試快狠準，我不到20分鐘就被送客了，非常有禮貌的發好人卡給你，面試採購，人資先問一些工作的問題，愈問愈細，很快就發現我想做國外採購及找供應商，她說是供應商遴選和管理，問我的職涯規劃，還讓另一位女主管跟我說他們國外採購的工作佔比，人資也跟我分享我想做的工作在哪裡找比較容易，好像老師在教你找工作，蠻奇怪的人資，不過，謝謝她讓我更有方向找工作，也不會浪費我的時間跟我講一些有的沒的，很清楚
目前沒有
看了公司的回應真的感到無比失望。性騷擾事件居然被輕描淡寫成「同事之間的玩笑過當」，這種說法完全是對受害者的二度傷害。然後，最後的結論卻是「大家都不追究，所以沒事」。問題是，員工敢不敢在這種氛圍下繼續追究？這就是典型的益富實業高層想息事寧人，最後把責任模糊掉。真正該被檢討的是益富實業對待事件的態度，而不是拿一堆法條來自我辯護。對外講得頭頭是道，但對內根本就是壓下去，不處理。
這家公司很不負責任，不推
最近去面試，和人資及主管一起面試，人資針對工作經驗的部分問的蠻細的，感覺很專業，還以爲她也是這個職務的主管，另一個主管就問工作的問題，也是有備而來，感覺這家公司應該很專業，有制度，以前面試人資只會問薪水，這家講得很清楚，也很客氣，像有規模的集團在經營
沒有，只是沒錄取我
針對以下幾篇已離職員工對公司偏頗的言論和不實的指控，公司內部同仁感到不平並敦促公司回應。益富人資在此針對重要的項目做正式說明。
性騷擾：今年初公司接到同仁反應後一直有進行了解與關注，有同仁彼此指控對方騷擾，公司依性別平等工作法第13條規定及公司核備地方主管機關「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範第7條規定」啟動調查程序，成立了申訴調查小組並外聘具備性別意識之專業人士「理律法律事務所」深耕勞動法多年的資深律師，依據性別平等法相關規定，對相關同仁做了完整的訪談與調查，並審視了所有的證據，相關同仁均決定不向地方主管機關對彼此提起申訴。
益富非常重視預防及禁止職場霸凌及性騷擾事件，當事人之間彼此玩笑過當，言行不妥，事件發生後公司已進行處置，至今此事件的人員皆已離開公司，公司也會持續針對全體員工加強宣導並進行不法侵害相關規定及教育訓練。
家族企業：益富是1983年由目前董事長張仙平博士創立，現任執行長希望延續母親對台灣營養的使命，決定接班母親創辦的公司。身為益富二代，積極廣納各方人才推動公司成長與轉型。
後宮干政：五年前執行長的另一半加入益富，擔任行銷總監一職，公司借重其行銷與策略規劃的專長，由她帶領行銷與設計部門，在產品創新跟品牌轉型投注心力。「干政」是封建時代男權主義，女性社會地位較低，不被允許參政所創造出來帶有貶低含義的詞。身為公司正式的女性職員不是後宮也不需要干政。
薪資：公司每年均有購買市場薪資調查報告，招募時才能開出優於市場標準的薪資條件，吸引到好的人才加入。因此薪資核算標準都有P50以上。年度調薪標準也都能符合市場競爭力。
三節禮金：公司針對不同職能的單位有提供不同福利，辦公室的同仁，公司提供彈性上下班，居家辦公，過年前最後一天半天，生日放假一天等的福利。倉儲及製造單位，公司則採取發放三節獎金的方式。
請假：公司所有的假勤制度均是等於或優於勞基法，絕對不存在請病假需要提前三天（歡迎跟公司任何一個同仁確認）。
晉升機會: 益富每年皆有10%以上的人員進行職位晉升，並在快速發展的過程與轉型過程中持續吸引外部人才加入。
離職員工因個人恩怨，不斷地散播不實資訊，抹殺了公司很多同仁努力的成果，實屬惡劣。益富公司非常重視友善且性別平等的工作環境，公司女性主管與男性主管比例各半，並持續優化公司福利與制度。
無
彈性上下班，不用打掃，適合養老。
薪資低於市場水平，沒有三節禮金，僅中秋禮盒，開工紅包200元，員購福利也是即期品，後來還漲價。
家族企業，沒什麼晉升機會，主管都是空降的。後宮干政，讓公司的流動率超高，如果你不討喜，主管與高層會使盡全力地造謠污衊你，讓你非自願離職。請病假還要提前三天？我是能預知我三天後會生病喔？公司有性騷擾事件，公司的處理方式僅發個公告，就草草了事，皇后與主管還在背後言語霸凌受害者，顛倒是非，加害者還逍遙自在，真的是無良企業！
1.養老摸魚好地方
2.基本準時上下班(看部門)
3.準時發薪不受假日影響
4.年終獎金+績效獎金=14薪
5.基層員工好相處(撇除一些綠茶白蓮)
6.每年調薪(如果一個便當錢也算的話)
7.加班可算補休或加班費
8.彈性上下班
9.有員購及福利品優惠
10.我真的擠不出來了
1.老闆夫妻檔不接受反駁和不同意見，即使你是為了非專業的他們提供專業意見，但他們只相信自己，反正出錯了推一個員工出來背鍋就好
2.調薪和補助都像在施捨一樣，2.5%是基準點，即使升遷也不會再加多少喔
3.主管階級的性騷擾事件都被輕輕帶過，除非是人資單位
4.被高層毀謗是常有的事
5.被主管嫉妒也是常有的事
6.背鍋就不用說了
7.福委會是老闆各項爛措施摳門補助的擋箭牌
8.老闆夫妻檔永遠在檢討別人
9.你會看著在摸魚的人跟你享一樣的福利與待遇，但老闆們只覺得能者過勞是應該的
10.工作分配不均也是常有的事
11.這幾年KPI看他們心情在改的，有時候還會很貼心的全幫你寫好，而你只需要簽名畫押呢
12.想要求表現、求發揮的，千萬別來！他們只需要執行的人，不用有頭腦去想，反正想出來不是他們要的，即使是很棒的想法也會被各種理由駁回
13.接班人計劃都是說假的！一些主管很怕被取代，整個是被害妄想症很嚴重，任何一點東西都不想放出來！要他放假好像要他命，但又很愛到處哭說：「我沒辦法休假好慘」或是「你都可以休假請連假去玩好好喔！我也想要！」
14.主管們各種無理取鬧的刁難和莫名其妙的指控也是常有的
15.喜愛把基層員工當小叮噹
16.會檢討受害者
17.比起會做事和待人/帶人，向上管理更重要的公司
18.管理層幾乎都絲毫沒有同理心
19.有些主管會擋假
20.老闆夫妻檔都是富二代，沒從基層開始做過，所以覺得所有的事都很簡單，而且他們日理萬機，半夜發信發訊息也是常有的事
我只能說：在考慮的別來！
在職的如果還想在職涯裡有所發揮就快逃！
可以準時上下班，養老。
1. 老闆跟老闆娘是主要派系鬥爭的領頭者。
2. 高層只喜歡聽好聽的話，順著他們意思就是對的，事情做不好找替死鬼就好。
3. 解雇人只會用喜好，業績做再好，不是老闆的人就會被灌罪名資遣。
主管一再強調這位置工作很繁瑣，有三分之一的時間在管理面銷場次，都會以醫院附近的社區藥局為主，平日居多，會一直有變動，很繁瑣，然後也要跟部門中另一位設計師溝通POSM設計，詢問我發包設計案的經驗值，POSM設計很重要，都是實體印刷物有時程壓力務必要準時，數字分析也很重要，公司都會定期檢討銷售報表。
黃主管有提到在這職位上，前三個月務必要盡快熟悉手頭事務，會需要加班。
也有詢問到通勤時間，說公司上班時間是有點彈性的，八點五分到的話五點五分離開即可。
會先收到人資發信的面試邀約，裡面可看到面試主管名字，自己履歷、相關附件、跟應徵評估表，也有標示面試地點，出入口:側邊1樓警衛室，要登記換證，警衛會問是哪位聯絡人，打電話讓對方帶人上樓。面試地點在三樓會議室，HR會拿傳統履歷表(單面)來填寫，要寫學歷、父母名字、過往工作待遇跟離職原因，是否有前科、懷孕等問題。寫完後等人資來收資料後，面試主管會進來開始面談，過程約70-80分鐘，結束後主管會再要HR進來解說，人資進來後只告訴我:你面談了好久ㄟ，這個職位很重要，可能會有二次面試，跟副總，會再通知我，我詢問HR大約一周的時間通知嗎?HR保證不管結果如何一定會跟我聯絡，然後就讓我帶著綠單自行離開。
我覺得這職位包山包海，不是一個人能負擔的，綜合網路心得，選擇加入前請三思是否喜歡傳統台商家族企業模式。
沒有
連續兩次面試過程都算愉快，主管很熱心的解釋工作內容與及福利制度
但第一次給了我感謝函，也祝福我早日找到工作，之後隔了半個多月之後
又想找我線上面談，第二次這次各部門主管幾乎都跟我輪流線上面談過一次
最後才是人資大主管的面談，然後把話說得很好聽，會問你希望待遇多少
以及你能配合的程度，看似愉快又輕鬆的線上面談，其實他們自己也不知道自己
需要什麼樣的設計方面的人才！一下說要找數位設計的人才，要懂網頁
要會做數位banner，其實不然，然後我也問了貴公司的網站須怎麼製作的？
他們也是外包，所以需要網頁專才的的技術人員，這些我個人都沒什麼問題
甚至我都問了他們利用什麼樣的方式在製作landing page 他們也是含糊帶過
整個面試下來，我只能說莫名其妙，自已公司需要什麼人才會不知道嗎？