●同事良善，有困難都會互相幫忙，但大家都蠻忙的....
●只要願意吃苦，待得住和公司一同打拼，公司會養你到退休
●可以請育嬰假
●老闆正派經營
●上班時間表定7:50-16:50，
07:45開始打掃環境(範圍大需耗時15分鐘)或月會(大型會議)
●基本上上班期間禁止飲食跟使用私人手機，跟工作無關的物品須放在置物櫃，禁止叫外送。
●一周開兩次業務會議，老闆會參加。
●給薪方式是部分匯款，剩餘薪水現金給予。
●無加班費，18:30後才有業務離開接小孩，大多是20:00後下班。
●業務部主管本性良善，但總是用"記警告"提醒業務要在他規定的時間內交出文件及在辦公室(開放式空間)指證下屬的不良工作表現
做事的方式仍保有舊有習慣
●成本需"手動"按完計算機再填進公版的"word檔"，算完後再請示主管要加多少利潤，損耗(全依主管核定)，給予批示後再重新手算一次，再請示主管...再重新算....再請示...
●報價後需手寫報價內容在"報價登記簿"，再將文件歸檔到另一本"報價登記"的本子
●內部資料很凌亂，單成本分析就有3種公版表格，各業務使用的都不太一樣
適合想要單純、穩定工作環境且刻苦耐勞的人
工作很忙碌、很操
上班高壓管理，早上八點上班，外勞七點半要去門口掃地，台籍員工7:45開早會。
不管薪資談多少，加班費用底薪計算，不怕你去勞工局檢舉，就怕你自己做不下去。
凡事記缺失，三個缺失換一個警告，一個警告扣一天年終，所謂的年終獎金就是把你平常少發放的加班費發放一些給你。
一間公司200人以上拆成三間公司來管理，規避勞基法職業安全管理規範，法律保護懂法律的人。
準時下班？ 似乎很難發生。
唯一高興是薪水，可是是底薪21000加其餘津貼才到30000以上
公司福利好，有下午茶吃=每個月自己繳錢買東西吃，然後不能訂飲料，因為公司禁止，要喝自己去買
上班制度健全=表定7:50上班，4:50下班，但是7:45就要到公司，因為你要打掃，然後午休不滿一小時，提早5分鐘把你叫起床，也沒有讓你提早5分鐘吃飯，呵呵，科科
溫良敦厚主管=一開始主管很好，可是當你開始學成本計算你就知道了，主管會罵你笨，說你頭腦有問題，然後成本計算要手算，無法用任何電腦程式帶入，而且算完要親自站在旁邊拿給主管看，如果主管再忙，等於你一整天時間就是在等待等待等待……
還有許多事情不勝枚舉，如果想應證，可以試試喔~
只有面試那天，業務部主管人比較好聊天
奉勸欲進公司的人要三思，上班時間表定7:50-16:50可是實際7:45就要進公司，7:45-8:00開始打掃環境，打掃完不能再吃早餐，只能到10:00才能吃，手機不能帶進公司，桌上不能有隨身物品及食物，午休時間僅有55分鐘，也沒有提早5分鐘讓你用餐。然後每個月都要開月會，年度月會歷年舉辦在禮拜六，沒有補休及加班費，等於被白凹，還要上台報告你去年做了什麼替公司賺了多少錢及效益，報告的好年終才會高，而且年終並不固定，看你自己的績效。
給薪方式是匯勞基法最低薪資，剩餘薪水現金給予，這樣等於你的勞退是保最低，公司遊走法律邊緣，奉勸進去的人千萬三思。
業務部主管只有面試那天感覺人比較好，之後會一直酸言酸語說你頭腦有問題，叫你邏輯要加強，算成本還在用古老的計算機按完再填寫進去word檔，因為主管不會用excel也不相信excel，然後要加多少利潤，損耗全憑主管心情，沒有一定標準，給他簽核任何文件都要站在旁邊等待他看完批完才能離開，很傳統至極的公司。
剛出社會或者想要去磨練心性的人可以踴躍嘗試!