1.可帶寵物上班
2.咖啡零食飲料可自由取用
3.不定期公司內部的大姊姊煮中餐給大家吃
4.不定期帶去美麗華看電影
5.不定期員工旅遊 (夏威夷,北海道,澳門,帛琉)
6.有獎金，可拿到不錯的獎金
7‧加上獎金跟全勤的話，有機會拿到不錯的薪資（以文職來說）
8‧公司風氣還算自由，特別是績效好的時候，的確可以過很爽
9.尾牙辦在台北101及帶員工出國辦尾牙在澳門永利皇宮
10.提供員工上課(費用公司負擔)
1.需要不斷成長不然很快被淘汰
2.很重視KPI,若是抗壓不夠的建議不要去應徵
同事人很好
有茶水間可以使用
公司電腦有可能裝有監控
如果要聊公司的事情請不要使用公司電腦
而且公司不知道真的在營利什麼（查不太到資料，不太知道金錢的來源）
會一直瘋狂要求流量 可是都是使用抖音素材（因為抓不到）
會一直威脅員工隨時解聘並且加班沒有加班費
主管會說自己沒有錢等等 薪資什麼的...嗯
學不太到什麼東西
流動率高
——慎重考慮——
1.可帶寵物上班
2.咖啡機可自由取用飲料
3.不定期公司內部的大姊姊煮中餐給大家吃
4.不定期帶去美麗華看電影
5.不定期員工旅遊
6.老闆器重你的話會有個人福利
7.同事好相處
1.薪資低報，政府不知你薪水多少，少抽了稅呢呵呵
2.年終年年遞減，最後成為零
3.老闆不看重你的話別妄想有調薪的機會
4.實際上沒什麼制度及流程的公司，主要老闆說了算
5.一但老闆不再器重你，你的個人福利隨時會被取消
6.說好聽有全勤，但生理假一請就沒有了，其實不符合勞基法
‧有獎金，臉書演算法好的時候努力就可拿到不錯的獎金
‧加上獎金跟全勤的話，有機會拿到不錯的薪資（以文職來說）
‧公司風氣還算自由，特別是績效好的時候，的確可以過很爽
‧偶爾公司會請看電影
‧可以帶寵物上班
‧員工旅遊出國
‧沒有年終、三節、尾牙抽獎
‧開工辦在228，有出席才有紅包
‧公司會跟你說不是農場網站，實際上仍追求短暫的利益，不肯付出成本經營品牌。績效好的時候就說要有品質，但想做出有品質的東西又跟你說要顧績效；績效差的時候，產品的品質、規範都可以不顧。其實就是向錢看齊，但又死不承認
‧有很多靠關係進去的人，那些人不管做什麼都沒有關係，也不用顧績效
‧人員流動率很高，特別是最近有相當多人離職
‧由於有相當多人離職，上層開始叫原本負責編輯工作的人做行銷，原本的工作量不變且沒有拒絕或加薪的討論餘地，還會跟你說工作不分彼此
‧面試時會跟你說公司不歡迎加班，實際上主管卻特別看重那些肯在公司「努力加班」的人
‧部分同事人品需要多多留意，對女性來說尤其如此
全勤有2000算高
大部份同事人都滿好的 可是流動率高 走得差不多了
除了那些永遠不會走的皇親國戚
這公司是標準的有關係就沒關係
工作其實算輕鬆 有時幾乎沒在管
但久了就會懷疑人生 因為真的學不到東西
偶爾會去美麗華看電影 一年看了三次
一開始說會有滿滿零食櫃 後來櫃子在哪都不知道了
上班可以帶寵物 但可愛的都走了 現在剩的都不太會跟你玩 還有會咬人亂叫的
給新鮮人薪水算高 但沒有年終 沒有三節獎金 尾牙沒抽獎
剛進來時人資說有照勞基法 但其實生理假要扣全勤 也沒有加班費
不論實際薪水多少一律報最低 讓你在政府面前窮到不用繳稅
重量不重質 你還想堅持說自己不是在寫農場文 偏偏公司就是當農場網站在經營 後來只好放棄掙扎 承認自己是農夫了
有關係的人永遠可以拿中國網站文章直接簡體翻繁體充數
工作心得
主要就是想辦法衝流量，每天都有固定的流量KPI要達成，及早做完及早就可以做自己的事情
反正下標題下的很吸引人，吸引流量，靠病毒式行銷才是重點
工作技能
公司能教得很少，剛到職一個月後，就完全學不到新東西
對剛出社會的新鮮人算是輕鬆簡單的工作，很容易刷資歷
福利
每隔兩三個月就會去美麗華電影院
有咖啡機，隨你喝到飽
工作心得
要拿到高業績獎金，那KPI基本上沒什麼辦法達到
因此做事都重量不重質，不太在意經營品牌，深耕社群
工作難有成就感，人員流動高
工作技能
如果你是要累積自己的職涯表現，學習多方面的網路行銷技能，只能靠自己
面試有水喝
面試官友善
做的產品很無聊
面試沒有鑑別度
公司可以帶寵物上班，但前提是你的寵物很有規矩。有聽說寵物排泄後主人沒有清或太吵的情形。好處是公司獎金制度滿高，但達得到的員工不多。
1.高薪低報請斟酌
2.每天都要看績效，包含休假、週末，若流量掉下來會被約談
3.某些同事的為人..需要好好觀察
4.流動率高，卻又一直徵新人
5.學習有限