吃挺方便、叫外送也方便
1.嚴重年齡歧視，排斥年輕人。
2.職場文化極差，沒有自願無償加班會被說閒話，被批評不負責不積極
3.女性不友善工作環境，上班途中急性泌尿道炎無法請假、請生理假會被老闆批評「公司是請你們來上班的，不是來放假的」
4.病假不友善工作環境，因為工作負擔太重，已到醫院開復健單，依舊表示僅有「看診當天」可請病假，其餘時間需要使用特休或請事假。
5.獎金發放無制式制度，完全看老闆夫妻心情，只要看起來是「積極負責」的，就有獎金，如果「看起來」不積極，那不管你個積一百萬還是兩百萬，獎金都是0
6.與KOL邀約合作時，老闆娘直接在所有員工面前說KOL「顏值過低」
7.老闆不想支付周邊商品匯款的10元手續費，問員工能不能先用自己的信用卡在公司的帳號付款。
8.應徵的是百貨，進去之後做電商，還要做不在工作內容的活動規劃佈置，所有裝飾品採購、人員訓練，原本預計六週完成，老闆娘堅持四週內完成，完成後不但沒有被稱讚，還被嫌棄完成的過於倉促、宣傳不足無客流。
9.一份文件中的水溫，要依照老闆娘的心情，從36度改成35度，再從35改成36，來回至少重複10次不止。
10.準時吃飯會被當著整個辦公室陰陽怪氣。
11.飯量比較多會被當著整個辦公室陰陽怪氣。
優點
軟體園區環境好 附近有輕軌
辦公室裡有冰箱跟咖啡機
1.由老闆夫妻、老闆娘的姐姐組成的家族企業，沒有其他主管或任何系統性管理
2.不提供加班費的選擇，也沒有員工體檢
3.職缺描述跟實際工作內容完全不同，說是接電商的職位，結果入職後去管百貨，本來就不擅長的事還會被罵做不好、不積極
4.內部溝通有問題，朝三暮四，常常定案又要改，然後檢討員工為何沒有如期完工
5.沒有自己的分機電話，也沒有公事用的通訊軟體，休息時會被私人電話與Line通知打擾
6.流動率很高，入職時無人對接，也沒有主管或任何職前訓練，事情都要自己扛，因此不少員工都幾個月就離職了
優點
軟體園區環境好 附近有輕軌
辦公室裡有冰箱跟咖啡機
1.由老闆夫妻、老闆娘的姐姐組成的家族企業，沒有其他主管或任何系統性管理
2.不提供加班費的選擇，也沒有員工體檢
3.職缺描述跟實際工作內容完全不同，說是接電商的職位，結果入職後去管百貨，本來就不擅長的事還會被罵做不好、不積極
4.內部溝通有問題，朝三暮四，常常定案又要改，然後檢討員工為何沒有如期完工
5.沒有自己的分機電話，也沒有公事用的通訊軟體，休息時會被私人電話與Line通知打擾
6.流動率很高，入職時無人對接，也沒有主管或任何職前訓練，事情都要自己扛，因此不少員工都幾個月就離職了
有冰箱、在軟體園區裡面
老闆是一對夫妻、公司員工有親戚
核心員工年齡為35歲以上的婦女，上班基本上都在聽他們談論前員工或不同櫃位櫃姐的八卦。
嚴重年齡歧視，不喜歡年輕人，但因為想要青鑑計畫的補貼，所以又一直聘用年輕人。
做行銷活動必須得先經過倉儲管理員的確認，無明確對位主管。
公司（內勤行銷）的流動率相當大，交接斷層嚴重。
還沒感受到
無茶水間，只有一壺水
沒有個人的桌子，卡在兩張桌子中間= =
上班環境微妙，可以接受再去吧！
無
採個人業績獎金制
年終領取的時間很奇怪，分兩次領，而且還相差了半年
公司內部通知櫃位活動時間慢
常常活動開始當天才知道活動內容，有時候還是發布在自己的粉專
並未在群組先靠之