沒有
QA部門待遇差主管又重女輕男，男的做錯事基本上就白不回來了，還聽過調薪只加500，真的是笑死人
不加班就代表你不夠努力，開會莫名其妙釘一些小問題，其他人(女)犯一樣的錯主管也不會同步糾正，根本雙重標準
無
放應徵者鴿子
直到面試前1小時才說要改時間
無
好險沒進去，面試主管這麼跩，還以為多好，聽在裡面的同學說，加班是常態(不管你怎樣反正幾乎每天都要刷很晚的下班卡就對了)
用上班時數看績效的公司能有多好?
無
如果你是想應徵打工 絕對不要應徵這間公司的行政支援工讀生
一個工讀生要包辦全公司的燈管更換,公司總共不只五層樓,一層樓不多 讓你算20支好了
5層樓總共就一百支 一天到晚在那邊換燈管就飽了
以前中午還要幫某些大老買便當 <<<私家傭人逆? 不清楚後來有沒有改變 覺得滿可笑的
還曾經上班時間被老闆叫過去家裡搬衣櫃的 笑死
其他什麼飲料更換什麼鬼的加一加一直在那邊跑來跑去就飽了,比做7-11還累
以前是沒有天眼通可以講這份工作濫,現在有 講出來 別在讓這種公司糟蹋學生
看運氣而決定...
不多說, 看這篇吧
http://www.ursalary0.com/salaries/salary_view_tw/7748
1. 學習細心-顯微鏡檢視所有東西
2. 學習向上管理-謹言慎行，呵護大家的心靈
3. 學習一人多多多工-別team的事情也可以攬來自己全權負責
1. 公司活在過往輝煌，業績走下坡但無法/無能創新，缺乏有經驗的人帶領方向。
2. 垂直溝通方面高層們主要想著如何應付領導者的微管理，各種瑣碎事情都需要漫長的approval process造成基層除了operation外也必須花費很多心力去回答/照顧高層和領導者的各種問題。
3. 各團隊嚴重人力缺乏，要做的事項卻越增越多，高層無能掌握人力時間安排（或是把員工的付出當作理所當然），在重要會議跟領導者承諾工作事項後，再來壓下層管理者和基層的時間，規劃好的排程總是會有插隊的要優先處理，而這些事情可能有些限制/困難，甚至明顯有負面影響，但因為高層已跟領導者承諾（或是領導者直接的命令沒人敢有異議），以至於沒有任何討論空間，只能硬生出來，待上線後若成效不彰，決策者卻把責任歸屬到執行者身上，執行者也只能根據現有決策去做一些治標不治本的補強。
4. 情緒化的高層。
約好的面試時間可以一改二改次次改，原因都是主管臨時有會議無法面試～
薪水低工時長，加班不得申請加班費
自學能力強的話 那裡算是還可以的學習環境
有的主管喜歡接一大堆工作，然後拗下面的人限期加班完成，本人認為這種管理方式無異於殺雞取卵，景氣好的時候你這樣幹還可以，至少大家被拗還有年終獎金，景氣不好時你還這樣搞?!能力強的人為何要乖乖給你拗?當然就落跑了，留下的往往是有升上去的任勞任怨乖乖牌，不然就是能力一般又去不了好公司的普通人。
後來徵才時就吃到苦頭了，咯咯，高手不願意進來，弱者進去產能又不高，真的是自食其果。
以台灣本土企業的行銷工作來說，薪水算是不錯。大學畢業與研究所畢業差異會反映在薪水和職稱上。
1. 公司內部僵化老舊少改變，跟不上資訊改變的腳步，目前看來前景不佳
2. 加班風氣很甚，沒效率的做法導致浪費很多時間在做機器人可以取代的重複性工作。旺季快到半夜離開是一定，非旺季平均也要八、九點
3. 有愛欺負菜鳥情緒管理差的同事，但主管也是睜一眼閉一隻眼，不斷的有新人離開，全部門只要你撐得住，兩年當上team lead沒問題，因為沒人撐得住 廠廠
4. 公司許多台大幫，聰明人很多，如果你是努力型的那來這邊會很辛苦