公司位在很氣派的大樓內、重視企業社會責任。
重視企業社會責任但對員工摳門、自以為是的老屁股一大堆、內部溝通極度缺乏效率、管理階層超級迷信。
優點: 雖然已離開一陣子，但對這間公司印象深刻，先講優點
1.上下班時間蠻固定的, 比起之前待的設計業相比很人性化~
2.老闆們很有心經營,尤其特別重視企業責任,幾乎每個月都會有CSR活動帶大家去做好事
3.很重視員工健康,除了不定時發送健康食品,也開放集團自身的瑜珈教室讓同仁免費上課
4.工作上給發揮的空間也很大
5.同仁人都很好,基本上沒有惡人的一間公司(但是理念多少會不同)
1.薪資福利比不上外商,多數按基本勞基法走
2.60幾年的老公司,大多同仁年資非常資深,新進人員帶入的新概念要多花時間溝通
有合作的瑜珈教室可以免費去上課，但也要你有空
面試演很大，進來落差很大。
人事凍結，不過很多人包括我都離職了，所以如果有缺，應該是走很多人才勉強開缺的，進來高機率忙死，而且本來工作量就很多，喜歡把1個人當2個人用。
對員工不大方的公司，說好的績效獎金沒有發放，沒有調薪，沒有三節獎金，當然也沒有年終。
看不到你的付出和能力，反而用莫須有的指責批判你，
有問題不釐清，直接到處說你有莫須有的問題，並貶低你的人格。
大致能正常上下班 (我那時是這樣，但走了一堆人後，可能一人要當數人用就未必能準時走了)
能救一個是一個，該公司的任何職缺都不建議投遞，
近幾年發展越來越差，薪資漲幅凍結，
入職前原本說有年終，但實際未必有，
內部溝通缺乏效率，
工作氛圍差 (只有一些資深人員的圈子氛圍還OK，但圈子很排外，難以融入)
面試時，會將公司講得很好，但實際進來，落差蠻大
悠閒時挺悠閒的 在職教育跟其他外面公司比起來好一點點
外勤人員 車子沒有補貼,全算在里程裡面,等於要自備一台車子給公司白瞟 沒開就沒錢 想開公司又希望共乘搭大眾運輸,總之就是要白瞟,但是又一定要自備
公司營運問題,所以隨時可以用第二款叫你走人,奉勸不要去浪費生命
因為老人不敢動只能動新人,老人每個月拿的薪水是新人永遠拿不到的,但做的事情一樣
會叫去考證照,考到後事情變更多但是沒有任何加給
對了 加班不給自選補休及加班費,一律主管分配
沒什麼未來性 只有走不了的人留者
然後隨時都在講十幾年前的輝煌
地理位置好、精華地段
不受疫情影響，但年終被砍
尾牙取消，把錢拿去買自家快過期的商品送員工
颱風假會扣薪
扣了福利金不知道用在哪裏
制度跟著勞基法走
正常上下班
—對員工不大方的公司，沒有三節獎金，—年終不保證二個月，近幾年已經砍半為一年了，不滿二年照比例算
—老人小人不少
—求個穩定待一二年就好，不建議長期留下來
業務：起薪30000上下，要自備汽車，車補好像5000，停車費好像1200，油資忘記了。耗材類的獎金，三個月發一次。儀器類的獎金，一年發一次。
不知道