優點 :
1.晚餐吃飯不用錢(不管有沒有加班)
2.彈性上下班(0730~0930)
3.請假跟加班是分鐘制，也就是一分鐘一分鐘算，不會有遲到五分鐘但是要請半小時的這種情況
4.加班有加班費，而且可以超過勞基法46小時繼續報
缺點:
1."人資部門的人能力有待加強" 不知道是否是流動率不小導致交接上有問題，很多公司公司內部請假制度或是假別相關規定說詞前後兜不攏自己也搞不清楚，，其他相關規定也是霧煞煞。
2."X數業務很瞎" 搞不清楚研發單位有多少能力跟人力，接一些奇怪案子然後壓縮RD的時程來做產品給客戶，做出來的東西有問題上面兩位高官就開始找人背黑鍋，不誇張曾經看過前人的爛攤子新同事進來試用期還沒到就背鍋了...不少RD莫名其妙就黑了。
3."整年沒有保14" X數這邊的獎金分兩次 = 年終 + 年中間分紅
年終大約2±1 ，年中間大約0.5±0.5，因此
紅的可以領到15~16
表現一般大概14±0.5
黑的大概13±0.5
在這邊五年多有看過出過包很黑整年不到13
我從來沒出過包表現還行整年大約14.2左右
整年包算起來比五哥輸很多老實說一樣操不如去五哥
3."調薪約1%~6%" 這邊指的是每年年度調薪
極少數少數的紅人有6%，表現好一點的約5%
大部分的人坐落在2%~4%
1%不用說了就是黑，聽說有黑到發亮的沒調
以這邊的低底薪2~4%算下來看到調薪數字肯定笑不出來
4."未來發展"整體來說沒什麼賺錢都是靠投控的業外收入，只有X雲的業績還算不錯，車用單位就不予置評，因為鴻X,廣X都陸續傳出有在做車前裝的案子(車機)，車前裝的產品功能跟技術越來越成熟跟發達，後裝市場能吃的餅越來越小未來性擔憂。
5."兩位高官" 全球研發中心下面兩位高官是大家最最摸不著頭緒的兩位，兩位高官坐領高薪就算了，整天在辦公室/實驗室巡田水然後對大家宣導一推人生大道理and出一推建議及做事方法，後續好壞也跟他們沒關係因為不用背責任，那誰背呢?下面處級部級 or RD自己下來扛黑鍋就好，我來這邊五年走了三個經理and兩個資深經理。
6."高官的文化" 這種東西很難明確表述因為每個長官在意的點不同，如果硬要說就是要會演戲而且演好演滿，罩子要放亮一點
7."質疑的文化" 在碰上問題時或是需要跨部門溝通時應該是趕快請前輩幫忙集思廣益幫忙想方法解決，但這邊不是而是先質疑你再質疑你。你為什麼這樣做?你確定嗎?你哪邊看來的?是我最常聽到的幾句話
8."團隊合作不夠和諧" 這邊的團隊是指各個部門之間的合作，當碰上棘手的案子大家都不想當鬼被高官幹，這時候個單位真的各憑本事，不管上嘴巴還是能力全部都上，不然黑了可能在這邊永遠翻不了身。
總結 : 在這邊缺點比優點多是肯定的，老人多、薪水少、老闆摳、要演戲、臉皮要厚、運氣更要好，上面條件都能接受的話那這是一家還可以的公司，雖然如此我還是感謝因為上面那些讓我學到不少，而來這邊看過太多太多肯做事的人走了,老實人走了，進來就看破公司文化的人也走了，留下來的都是腳麻配上嘴巴還不錯的人，而出去才知道自己在外面的行情原來是這麼高。
大部分同事都好相處，好溝通。
由於上次寫的釣魚文已經釣到某護航仔了，這次是溫和評論。
先申明我說的是我待的部門，其餘的我不清楚，但我認為不會差太多，所以講幾個重點就好:
1. 考績我個人認為沒有明確的目標，考績的好壞就是看某大長官看你的工時，加班常態，解的jira數量或是他對你的印象分數，如果你一開始印象就不好那我看待得再久也難翻身。
2. Jira數量，是做產品類別的研發單位應該都知道是由DQE測試產品後開出來給RD修正問題用的平台，但是這邊變成你有沒有在做事取決於你解的Jira數量，且Jira是研發單位自己要開的，等於研發當測試，自己花時間測哪裡有問題自己開issue，自產自銷的概念，所以越開越多越好，再自己解掉，上面長官看起來才認為你有在做事，我解釋一下什麼是亂開jira，就是一個UI更換圖檔是1條好了，你要換50個圖你就可以開50條，這樣你的產出是50條jira issue，很沒意義我知道，但是上面就愛看數字，如同看工時的概念一樣，不會理解內容是什麼。所以當你正在解某個比較難的issue需要花幾天時間的時候，他看到你這幾天沒有resolve任何一條issue，就會去抱怨你是否loading過輕之類的。
3. 薪資方面，老人錢多事少，年輕的錢少事多，大概這樣解釋吧，年輕人薪資水平比中部傳產還慘。大環境再提升薪資水平，但神達沒有跟上所以相對來說只會落後越來越多。
4. 公司整體沒什麼在賺錢，營收都是靠集團投控在撐，所以發展性我覺得也是越來越差。
要來的人自己參考就好，我以上說的都是我待的部門，不代表整間公司。
多數同事還算友善
1.公司多數都是老人，年輕跟有能力的人都待不住
2.多數人都是養老心態，能摸就摸，能混就混，有能力做事的人，事情會非常多
3.薪資偏低，成長緩慢，只要蹲久了不走了，就算能力不足，還是可以領的比資淺的
多
4.公司還停留在傳產跟工廠的做事風格，凡事cost down，包括薪資跟福利
5.上頭長官沒什麼能力，不看下屬工作內容，只看誰願意多留在辦公室，來判斷員工是樓認真，直接影響考績
6.會演戲比有能力重要，只要演得好，升遷沒煩惱
7.沒有什麼研發能力，任何地方都要省錢，但是畫餅的功力倒是比較厲害
8.很愛用新鮮人來省人事費用，但是又希望新鮮人有即戰力
9.對新鮮人不友善，希望你報道短時間內就可以提供戰力，但是沒有教育訓練，也沒有人負責帶領，全部叫你自己想辦法
10.少數人要包辦多數的事情，盡可能的推事情給菜鳥，老人都在想辦法偷懶等退休
最後給新鮮人建議：
目前業界其他公司不斷調整薪資，有一堆更好的選擇，不推薦新鮮人來
公司內大多都10年-20年資以上的老人，新鮮人或有能力的人，大概1-2年，發現不對勁，紛紛離職了
主管看起來人很好。
神達數位某部門主管下面的人一年內走了三個高工，不好好反省自己的管理方式和工作分配，還跟別人說是他們自己抗壓性不夠，真的很會逃避問題。
環境其實不錯
同事也蠻好相處的
但是職場上最重要的是部門主管
此公司在華亞有分好幾家公司，在此要說的是神達數位 (剛成立不久)
只能說Google & 104評價都不太準，依部門去評比才準
爛主管讓你天天懷疑人生、想自殺
在此公司有一個默默無聞的部門，小小職位做著專案相關繁瑣的事情，這部門存在著一位理解立極差的主管(非走正規晉升的主管；故不會有正規的主管帶人方式及思維)
他需要的是一位聽話、不會反駁、任何公私事都找他討論、機器人思維的下屬
個性極度主觀且雙標
*詢問問題時，他會依據他的心情回應你 (有時甚至不耐煩)；但若屬愛將，則會天天耐心指導；切記: 若他提出解決辦法導致最後做錯，最終一樣怪在你身上*
*指派給你的專案，會因為不信任下屬，而自行去做 (看似幫忙，其實是添事)；自行做了卻也不告知，搞得當事人裡外不是人*
*常常對外表面團隊合作，私下在部門裡卻漏洞百出，本性顯露*
*主管極度不信任下屬且專注於下屬做錯的事情挑刺；若是愛將，沒有這個問題，他會在去找其他人的錯誤於周會上公審*
*請假是個人權利，主管會用文字、情緒勒索讓你有壓力 ex: "我能說不嗎?"、"........"、"喪假天數是這樣嗎?"；休假及回歸工作崗位，會狂私訊你關於工作上的事情*
*他不會去代理請假人的專案事情，只會要求代理人去做，就算他很了解專案本身；愛將待遇就是相反；他不是個盡責主管，因為他完全不知道下屬到底做了哪些事情，愛將卻非常了解*
*週會上公開公審調薪事宜；私下追問獎金領多少 (KPI扣成那樣還敢追問)*
*說出的話常與真實相反 (因為理解力極度差、扭曲力極度強)，常常誤解老闆的意思然後傳達給下屬*
*週週繳交8小時工作日誌，詢問過其他單位，僅需選取案子名稱及時數，但他卻要求寫細項，週週download excel給他，月底也要求寄整月份的；寫一樣內容會被私下糾正*
*工作"天"改成"工作日"；這樣細微的中文他也會糾正，當然標點符號也是*
*他說過：你做得很好，但都只看到你完成了，都不知道過程；請問事情完成不好嗎???*
*自評KPI，平常你只要有一件事做錯，他便會手寫記錄下來，在自評階段扣你分數；但是是"依他評論完的分數"上傳自評(不是自己評完的分數上傳)，皆在他在主管評論在評論差距不小的分數=兩個分數都是他評的；請問這樣自評的意義在哪*
*現職不外乎有家庭及資深前輩(推責推事)及主管愛將；僅少數正常人*
*不會位下屬爭取獎金，只會為愛將爭取*
*常常是主管該做的、該了解的，他卻都不做不清楚*
*對外給人苦口婆心、可憐的感覺，在部門裡卻是挑刺、推責、抱怨、霸凌；明明他常常搞不清楚狀況也不事先確認，想糾正就糾正，到頭發現是自己糾正錯誤，也不會道歉*
*永遠不會反省自己，都是他人的問題；報到前已走了3-4位，都與後輩說是他們的問題而離職；後來間接得知，他堂堂一個主管發信給專案的人說是離職那個人的錯，確認後發現是現職的疏失*
*他很愛裝熟、問人私事，然後婆婆媽媽那樣到處與人說；注意!!! 他常扭曲人的話語*
==請務必小心此類主管，因為他所在意的事都是微不足道的小事，從來都沒有看準事情的嚴重性去做改善；情緒化做事、辦公政治性做事、保部門裡跟他有關係的人==
公司環境不錯、同事相處還可。
RD被當工廠管理，用工時排名比較個人績效，導致大家即使沒事也要裝一下加班，加班雖然可以報但報太多也一樣會被關切。
產品開案太多，每個人被壓著趕案子，瘋狂解bug，真的是碼農。
他們的家庭日是去遊樂場之類的地方，很適合已經結婚有年紀和經驗豐富的人!
這間公司某些部門主管很喜歡倚老賣老專坑殺菜鳥新人，某主管專門喜歡叫菜鳥做SOP流程檔，而此主管不滿意，即便菜鳥改善N次，此主管也只會說不滿意，也不講該改善哪，只會無限循環的叫人修改，然後加班不見得會給人報加班，因為公司傾向不加班，所以即便個人想加班也不太可能，除非案子很多，某主管還說吃中餐的時候，要跟著他們一起去吃吃完之後，還要等他們吃完要走了才能去休息(重點吃飯含休息時間只有1小時而已)，可以說根本沒什麼休息時間，還有某主管很喜歡說提他們以前工作早上8~9點上班晚上凌晨2~3點才下班是正常的，說那樣沒法報加班是正常之類的話，說現在的年輕人很爛很不耐操之類的(完全慣老闆說法)!還會威脅人說這個圈子很小，要讓人無法找類似的工作(意思是說他認識很廣!)，叫人去找HR談離職，結果HR打電話問那個倚老賣老的主管，他會說只是叫菜鳥去找HR談談而已，並沒有叫他離職之類的，簡單的說前後說法不一很鱉三，這間公司缺人很大的時候，可能1~2星期內就通知錄取，而一堆主管都是從台北內湖那邊移過來的，超會說他們以前在內湖怎麼樣之類的，來這桃園龜山這邊就只會狂抱怨，總之一堆表裡不一的主管，說一套做一套，有沒有標準看他而定，也會跟菜鳥說你們在做的事情，他以前都做過了，所以現在他不用做只要下達指令指揮這些菜鳥們，所以基本上有一堆設備都還需要自己動手設置，因為主管會跟菜鳥說沒錢請人弄，所以得自己部門自己弄，至於測試機器需要一些隨身碟甚麼的都會跟菜鳥說，不用買公司明年的預算會幫你們買之類的(這個聽聽就好了要看剛好落在哪個月分進去的)，某主管還會說不用幫公司省錢，買東西就是請2間店家報原價，在採購下去，而且會考一些跟工作上不相干的問題，只會考菜鳥而已，有點類似適者生存，不適者就請滾蛋!!!!還有這間公司假如想要高薪除非您的經驗超級豐富，否則不可能高薪(絕對比他斜對面的廣達少很多就對了)這間公司最低薪水就是30K，年終2個月那是看去年個人專利提案多寡而定!!假如都沒提通過的話，是絕對不會有那個年終的!!!因為他們部門主要是從台北內湖那邊移過來的，所以特約商店和一些福利是不健全的，有些福利看看就好了(就是看的到，享受不到)
有家庭或不想加班的人，可以考慮這間，薪水我覺得中上了
相同年資一年大約比一線系統廠少5~10萬，不過好處是少加班
面試主管完全不懂專業，隨便面試隨便上。
對員工極度苛刻，福利等於是零。公司餐廳(有機香蕉一根38元)比外面小7貴。
EBU養老人極多，毫無競爭力可言(只靠新聚思餵單養)。公司只適合40+的人過去養老佔位子。
流程極度不完善，工程素質低下。