大部分同事都好相處，好溝通。

由於上次寫的釣魚文已經釣到某護航仔了，這次是溫和評論。

先申明我說的是我待的部門，其餘的我不清楚，但我認為不會差太多，所以講幾個重點就好:

1. 考績我個人認為沒有明確的目標，考績的好壞就是看某大長官看你的工時，加班常態，解的jira數量或是他對你的印象分數，如果你一開始印象就不好那我看待得再久也難翻身。

2. Jira數量，是做產品類別的研發單位應該都知道是由DQE測試產品後開出來給RD修正問題用的平台，但是這邊變成你有沒有在做事取決於你解的Jira數量，且Jira是研發單位自己要開的，等於研發當測試，自己花時間測哪裡有問題自己開issue，自產自銷的概念，所以越開越多越好，再自己解掉，上面長官看起來才認為你有在做事，我解釋一下什麼是亂開jira，就是一個UI更換圖檔是1條好了，你要換50個圖你就可以開50條，這樣你的產出是50條jira issue，很沒意義我知道，但是上面就愛看數字，如同看工時的概念一樣，不會理解內容是什麼。所以當你正在解某個比較難的issue需要花幾天時間的時候，他看到你這幾天沒有resolve任何一條issue，就會去抱怨你是否loading過輕之類的。

3. 薪資方面，老人錢多事少，年輕的錢少事多，大概這樣解釋吧，年輕人薪資水平比中部傳產還慘。大環境再提升薪資水平，但神達沒有跟上所以相對來說只會落後越來越多。

4. 公司整體沒什麼在賺錢，營收都是靠集團投控在撐，所以發展性我覺得也是越來越差。

要來的人自己參考就好，我以上說的都是我待的部門，不代表整間公司。