環境其實不錯

同事也蠻好相處的

但是職場上最重要的是部門主管

此公司在華亞有分好幾家公司，在此要說的是神達數位 (剛成立不久)

只能說Google & 104評價都不太準，依部門去評比才準

爛主管讓你天天懷疑人生、想自殺

在此公司有一個默默無聞的部門，小小職位做著專案相關繁瑣的事情，這部門存在著一位理解立極差的主管(非走正規晉升的主管；故不會有正規的主管帶人方式及思維)

他需要的是一位聽話、不會反駁、任何公私事都找他討論、機器人思維的下屬

個性極度主觀且雙標

*詢問問題時，他會依據他的心情回應你 (有時甚至不耐煩)；但若屬愛將，則會天天耐心指導；切記: 若他提出解決辦法導致最後做錯，最終一樣怪在你身上*

*指派給你的專案，會因為不信任下屬，而自行去做 (看似幫忙，其實是添事)；自行做了卻也不告知，搞得當事人裡外不是人*

*常常對外表面團隊合作，私下在部門裡卻漏洞百出，本性顯露*

*主管極度不信任下屬且專注於下屬做錯的事情挑刺；若是愛將，沒有這個問題，他會在去找其他人的錯誤於周會上公審*

*請假是個人權利，主管會用文字、情緒勒索讓你有壓力 ex: "我能說不嗎?"、"........"、"喪假天數是這樣嗎?"；休假及回歸工作崗位，會狂私訊你關於工作上的事情*

*他不會去代理請假人的專案事情，只會要求代理人去做，就算他很了解專案本身；愛將待遇就是相反；他不是個盡責主管，因為他完全不知道下屬到底做了哪些事情，愛將卻非常了解*

*週會上公開公審調薪事宜；私下追問獎金領多少 (KPI扣成那樣還敢追問)*

*說出的話常與真實相反 (因為理解力極度差、扭曲力極度強)，常常誤解老闆的意思然後傳達給下屬*

*週週繳交8小時工作日誌，詢問過其他單位，僅需選取案子名稱及時數，但他卻要求寫細項，週週download excel給他，月底也要求寄整月份的；寫一樣內容會被私下糾正*

*工作"天"改成"工作日"；這樣細微的中文他也會糾正，當然標點符號也是*

*他說過：你做得很好，但都只看到你完成了，都不知道過程；請問事情完成不好嗎???*

*自評KPI，平常你只要有一件事做錯，他便會手寫記錄下來，在自評階段扣你分數；但是是"依他評論完的分數"上傳自評(不是自己評完的分數上傳)，皆在他在主管評論在評論差距不小的分數=兩個分數都是他評的；請問這樣自評的意義在哪*

*現職不外乎有家庭及資深前輩(推責推事)及主管愛將；僅少數正常人*

*不會位下屬爭取獎金，只會為愛將爭取*

*常常是主管該做的、該了解的，他卻都不做不清楚*

*對外給人苦口婆心、可憐的感覺，在部門裡卻是挑刺、推責、抱怨、霸凌；明明他常常搞不清楚狀況也不事先確認，想糾正就糾正，到頭發現是自己糾正錯誤，也不會道歉*

*永遠不會反省自己，都是他人的問題；報到前已走了3-4位，都與後輩說是他們的問題而離職；後來間接得知，他堂堂一個主管發信給專案的人說是離職那個人的錯，確認後發現是現職的疏失*

*他很愛裝熟、問人私事，然後婆婆媽媽那樣到處與人說；注意!!! 他常扭曲人的話語*

==請務必小心此類主管，因為他所在意的事都是微不足道的小事，從來都沒有看準事情的嚴重性去做改善；情緒化做事、辦公政治性做事、保部門裡跟他有關係的人==