包吃飯
很多，制度不完全，主管技術很糟糕還會亂罵人，以老賣老，動不動會要開除當作藉口，要去真要想清楚，去沒多久就又勞資糾紛。
工作強度不高，可養老。
實習技術，熟能生巧。
老帶新，學長帶學弟
營收不穩逐年下降
技術千篇一律，應用冷門
論資不論能，小團體多
老闆愛表現，裝大尾巴狼。
主管說他什麽都會，這些以前在學校都有教。
主管沒啥真材實學，又愛裝。都想藉由討論的名義偷學
沒優點
不適合來實習，沒啥技術含量。別浪費時間
還真想不到有什麼優點
如果你是慈善家可以不領獎金不介意薪水少還會發錯可以進去
完全不推薦進去
把員工當免洗筷的餐廳
重點整理：
1.是傳產業不是科技業
2.薪水開很低，比業界少5-10k，而且薪水還會發錯
3.調薪幅度低而且不固定調薪
4.不給報加班費（勞工局快來查）
5.業務獎金不會準時發，都拖欠至少半年，就算發了機制也不透明
面試時人資說獎金是0.8% 最後領可能不到0.08%
所以聽聽就好 至於其他名目的獎金根本領不到
海外部某李大牌主管就曾說過：獎金不是例行性薪資，公司不一定要發。
看到這你確定還要進去？
6.考績：
每年考績輪流，不看你的實力跟奉獻，今年輪乙你就比較衰，年終領比評甲的少
7.主管跟同事
不論是辦公室還是現場，這間公司文化就是喜歡欺負新人壓榨新人，主管會挑人欺負
例如週五要妳做市場報告，下週一要，變向要妳週末加班
或是要求妳配合加班，否則他隔天一定約談妳，曾經就有同事加班到10點
再或者是說常態性在下班前15分鐘臨時交辦業務
至於同事，雙面人及情緒控管能力極差又走牆頭草路線的同事多的是
母子公司政策待人方式一致
無
主管看基層員工只是台勞而已跟外勞沒什麼差別
外勞還比台勞福利好三餐吃飯免費，還有免費的宿舍住
這一間上市公司都是看主管心情再給獎金
不會跪舔根本分不到，連中秋獎金一毛都沒有
公司就算賺錢也輪不到基層員工分享
工作量不夠叫你先打下班卡，在回來工作崗位繼續做
不計加班費，很會算的一間公司
無
主管看基層員工只是台勞而已跟外勞沒什麼差別
外勞還比台勞福利好三餐吃飯免費，還有免費的宿舍住
這一間上市公司都是看主管心情再給獎金
不會跪舔根本分不到，連中秋獎金一毛都沒有
公司就算賺錢也輪不到基層員工分享
工作量不夠叫你先打下班卡，在回來工作崗位繼續做
不計加班費，很會算的一間公司
無
職缺一直開 每個禮拜都找人去面試?
PO一堆假職缺打廣告嗎
在指定時間內到還要在外面等
面試問一堆不相關的問題
問一堆私事是在問八卦嗎?
沒要徵人還一直找人來面試
HR很閒喔?在洗業績嗎?
面試時單位主管和善並清楚說明職缺需求
應徵職務條件顯示不須外派，但實際面試後卻告知須外派至亞洲，浪費雙方寶貴時間。
*有供餐.
*汽機車停車位多.
*除了現場生產人員,其他多半是責任制
*業績獎金看公司高層臉色,高興就發,不高興就不發
*業務離職的話業績獎金歸公司,不會均分給其他業務
*業務要做業助的工作,業助要做業務的工作(指國外部,國內部還好)
*三不五時要你做報告,主管不滿意就重做,做到他們爽為止(重點是要用你下班和休假的時間做)
*出國參展不能報加班,只能換補休,也沒有額外的津貼
*每天事情多到處理不完,主管只會說你能力不足,只會瞎忙,不會分配時間...自己下班時間到就落跑,也不了解下屬到底為何這麼忙
*要是遇到只想坐穩位子不管下屬死活的主管,最好不要犯錯或讓他不喜歡你,有的是方法逼你自願離職
有供餐
朋友 前天去面試 ，薪水開很低...責任制=無加班費。 還好他只是去看看而已~有別家公司已錄取他
真搞不懂這麼大的傳產公司怎麼會開這種薪水.....嘖嘖
沒員工旅遊~ 三節看績效