還真想不到有什麼優點

如果你是慈善家可以不領獎金不介意薪水少還會發錯可以進去

完全不推薦進去

把員工當免洗筷的餐廳

重點整理：

1.是傳產業不是科技業

2.薪水開很低，比業界少5-10k，而且薪水還會發錯

3.調薪幅度低而且不固定調薪

4.不給報加班費（勞工局快來查）

5.業務獎金不會準時發，都拖欠至少半年，就算發了機制也不透明

面試時人資說獎金是0.8% 最後領可能不到0.08%

所以聽聽就好 至於其他名目的獎金根本領不到

海外部某李大牌主管就曾說過：獎金不是例行性薪資，公司不一定要發。

看到這你確定還要進去？

6.考績：

每年考績輪流，不看你的實力跟奉獻，今年輪乙你就比較衰，年終領比評甲的少

7.主管跟同事

不論是辦公室還是現場，這間公司文化就是喜歡欺負新人壓榨新人，主管會挑人欺負

例如週五要妳做市場報告，下週一要，變向要妳週末加班

或是要求妳配合加班，否則他隔天一定約談妳，曾經就有同事加班到10點

再或者是說常態性在下班前15分鐘臨時交辦業務

至於同事，雙面人及情緒控管能力極差又走牆頭草路線的同事多的是

母子公司政策待人方式一致