公司喜歡很會簡報的人
喜歡辦活動、喜歡簡報的人可以來這間公司
社團蠻多可以選擇
特休優於勞基法
主管算是蠻會關心下屬的
績效評估是根據主管喜不喜歡你決定的，跟你是否完成KPI完全無關
活動很多，主辦單位就是員工，幾人小組就要完成一場公司的大活動，尾牙也是找員工來跳
e股的部分就不多說了，前面幾篇說的是事實，新進的人不會有那麼優渥的$
不推薦年輕女生進去，看過太多在活動中被老頭騷擾的事件了
政策執行很有效率
福利砍到快沒了
一對政策規範
不溝通就改規範
明年開始不能遠端工作
花錢請 Youtuber 拍片 沒有回饋到員工身上
1.福利算不錯 旅遊進修等等
2.有中央廚房 但你可能訂不到
1. 導入偏門的解決方案（Low code)，常常出問題
2. 專案特性很不專業，分責混亂，職務內容兼職
3. 以軟體開發來說 是活在自己世界 如果想養老就去吧 但之後出來別說找不到工作
4. 很愛自嗨的一間公司，很愛大願景缺空泛無實質規劃，落於嘴砲(IT部門）
5.經常組織異動
無
1. 到底是誰的餿主意，為了互相鼓勵導入系統，這種公司文化不是導入系統就可以解決的，根本問題要先解決主管和部門內鬥。
2. 公司要嘛訂不到便當，要嘛頒布限訂令，有錢租辦公室擴建，怎麼沒有考慮解決便當問題。
3. 每次組織改組都是大變動，從以前多個子公司，到現在又要整併，早知道要整併，為什麼一開始要有子公司。
4. 以前在新店是多個辦公室，現在搬到新莊又是多個辦公室，大家距離還更遠，到底為什麼搬家後還要再分家，有聽說未來要蓋新的大樓，會不會蓋好大樓後，又有其他同仁要去外面的辦公室。
5. 公司職等規劃是不是有問題，為什麼待在公司久沒能力也可以升等。
屎缺HR很多
HR絕對是這間公司智商最低的單位
閒閒沒事要搞個甚麼外商辦公室擺設
一堆需要測試手邊設備的人員 辦公室固定座位被直接拿掉
是要大家帶著設備上下班然後在兩棟相距1300公尺的辦公室奔波?
腦袋裝屎也不是這樣
HR這種廢物缺才是應該把公司座位拿掉的首選
沒專業能力挑人 整天腦袋想這些垃圾消耗公司能量
竟然不在五股工業區內，也太方便
1 這是間搬家公司，不是幫人搬家，而是一天到晚都在搬家
2 只要關係好，專業度不夠也不會被開除唷，公司是非常照顧員工的，哪有專業度不夠就開除你這種事
3 一天到晚都在組織異動
4 只要做 KPI 的事情，就能夠穩穩的升官加薪，不用管甚麼跨部門合作的事情，這種吃力不討好又與績效無關的事情，推給其他部門或是下屬來主動溝通就好了
5 會賺錢的單位真的很爽，想買甚麼就買甚麼，還可以蹭別的，要別的單位出錢，與賺錢無關的單位就很苦，都沒預算可以買東西
無
主動邀約面試後隔一陣子說再保持聯絡
對老員工好，新進慘
IT 老屁股多且卡位, 出張嘴, 不會寫程式, 只搞外包outsourcing
慎選單位
搬家, 鬥爭, 地板震震震
HR很多很會約談監視員工的公司,充滿白色恐怖
HR很多很會約談監視員工的公司,充滿白色恐怖
蠻有錢的但都只照顧一些屍位素養領的老員工
工作文化極差，不能批評公司一些奇怪的文化否則會被HR約談，會被副董貼標籤，內部薪酬體系非常亂非常荒唐，公司豢養一些不做事的老員工，老員工每年領很多所謂e股分紅，年薪是同職等資淺員工的2～3倍，甚至比直屬資淺主管的年薪都高，公司高層會搞一套不知羞恥把人當傻瓜的說詞（因為是利益共同體，他們領更多e股），來遮掩平息內部不滿聲音去照顧這些不做事能力又差的資深老員工說：‘’e股分紅不算薪資‘’，公司有很喜歡搞一些奇奇怪怪的活動，有些員工本職學能普通能力不佳又不專心在工作上，但靠經常參加活動卻可以得到promotion，內部潛規則是你要往上升遷就要經常參加活動，否則無法打進高層的圈子，若你在裡面對這樣文化有不同看法，馬上會被貼標籤被HR約談找麻煩.
文化古怪，基本‘’工作是非‘’模糊搖擺不定，條條框框行為準則多的公司，你若是有抱負想做事的，講真話的，不和稀泥的，不建議你進去，會非常折騰；你若是不求進取，能力有限的，只想找家安穩養老的公司，可以考慮.
公司高層非常的照顧公司老人和保護公司老人，因為是利益共同體，無能不做事的老人在裡面很好生存，所以後來的人也都學壞：只要懂得生存法則和行為準則，好好做個Moxa style的人，沒生產力不求進步也可以安穩活到退休.
這些呆了十年二十年的老人，拜多年累積的內部所謂‘’E股分紅‘’所賜，每年考績無論好壞，領的年薪都是後面進來的人的至少2～3倍以上，甚至領的比自己後面進來的直屬主管多很多，所以這種不看績效不看職階只看年資輩份的荒唐薪酬體系是內部的一大特點，和很多新進員工的痛，也造就了奇特的公司文化.
若你去問公司高層這不公的薪酬制度，那些掌握大筆E股分紅的高層的一致口徑就是：‘’E股分紅不屬於薪資一部分，應該看月薪就好‘’，這就是這家表面標榜誠信正直的公司私底下的虛偽，矯飾，詭辯及似是而非.
不建議對自己前景有理想有想法的人進這家公司，目前針對後面進來的人基本都不大發E股，除非你是高職等，因為每年發出的E股分紅已是公司沈重負擔.
後面進去的人，你的認真付出工作，只是在為發給這家公司老人們的E股分紅而努力！！
公司便當蠻便宜的
1. 繁文縟節很多
2. 內部流程系統難用
3. 「外裝」新穎、「內裝」老舊，公司花大筆錢搬家，但是不願意花錢翻新系統，自己動手做又提出一堆規範來管東管西
4. 福利好造成一堆老員工尸位素餐
5. IT 蠻爛的，要東西拖很久才給，AP 的人沒經驗
6. 像北韓一樣，只準說公司好，不能說公司壞話，說了就會被抓去約談，看看 Google Maps 那完美評論和照片就知道，全部都是營造出來的
不予置評
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1433852652.A.524.html
工業電腦主管問問題不會刁難，問題太深答不出來會換其他問題。
筆試題目邏輯和c語言偏簡單，但還是要注意時間限制。
公司有健身房，每年有旅遊經費，還有點數可換課程。
二面人資會很詳細問人格特質和優缺點，我覺得是他們想要找到個性最適合公司的人加入，對雙方都有好處。
地點偏僻。
沒有提供停車場，要停收費停車場或找外圍停車格。
薪水是基本14個月加上考績約4至6個月(滿一年才能拿完整)，還有一筆沒有明確範圍的獎金。
二面前會出一個簡報題目，需要花心思準備。
公司社團/福利算不錯，週一早上有一小時可以讀書，一年中有幾天義工假，樓下有自己的小餐廳，有專門廚師會負責煮飯(需自費)。薪資普普，就系統廠公定價，主要靠年終與考績獎金在撐，至於拿不拿得到看個人造化了。
公司裡做switch與uart的BU最賺錢，其他BU則普普，做embedded的BU最操。雖然主管說公司文化走美式風格，主要重視績效，但實際上還是標準台廠文化，上下班要刷卡，新人太早走會被主管highlight，老人準時下班，新人加班加到死，極愛用研替，因為走不了，最扯的是六點下班後沒有冷氣，冬天還好，夏天加班熱到死...
想不到.....
面試共兩關，第一關和HR＆用人主管面試，第二關會給你兩週時間準備簡報，並指定題目，舉例聽說業務就是會給指定產品，要求你做產品差異介紹，以及forecast。
1.面試時間長，近2小時
2.問得很瑣碎，差不多是身家調查的程度，連兄弟姐妹作啥工作都會問
3.前工作離職原因是基本題
4.二面簡報會問很多產品技術面的問題，並且slide的編排和內容會逐頁追問
5.公司很偏僻，交通不方便