聊到自己的興趣
沒投履歷卻打電話來，萬年職缺，網路都搜尋的到相關的評論，常常不會在電話裡詳細說明是甚麼職缺，要先上過課公司評論後，才會安排你職務，另外，有聽說做過的人說前三個月是沒薪水的，不確定真實度，基本上可以排除了
🚼鞋啾鞋啾鞋🚼
📋【鞋啾鞋人壽AI受傷理賠單】
案件編號：我真的很衰
傷😵勢😵😵😵😵理😵賠
冷🩹知🩹🩹🩹🩹識🩹受🩹傷
【最新消息】
本人正式宣布受傷。
！？本人最新研究！
痛到開啟全新技能樹！
昨天半夜一個不小心，
看到帳單當場心臟重擊。
走路太認真，
腳趾直接撞櫃角。
那一下非常簡單，
簡單到眼淚直接噴出。
基本上照著流程，
痛到開始懷疑人生。
保健室瞬間炸開，
老師都想幫我報警。
護理師開玩笑說：
理賠單先寫好比較快。
腦袋高速運轉，
腳卻完全不聽使喚。
反應速度超快，
瘀青速度更快。
低成本受傷，
高成本治療。
工業革命沒看到，
醫藥費先革命。
不用跑日本，
先跑急診比較快。
換個姿勢坐下，
腰直接宣布退休。
玩個桌遊，
手腕先骰到受傷。
見證歷史性的一刻，
我的膝蓋正式投降。
他🦨的🦨櫃🦨角🦨真🦨的🦨太🦨
粗🦨暴🦨太🦨juicy🦨太🦨痛🦨了。
買張保單很簡單，
用到才知道真香。
當😼醫😼藥😼費😼不😼夠😼低😼
的😼時😼候😼就😼很😼想😼理😼賠😼
趕😼快😼送😼件😼申😼請😼書😼
從🦄小🦄傷🦄到🦄大🦄傷🦄都🦄想🦄賠
10🦄萬🦄理🦄賠🦄快🦄點🦄核🦄准
快🐹♀️來🐹♀️幫🐹♀️我🐹♀️送🐹♀️件🐹♀️吧🐹♀️
醫🐹♀️療🐹♀️收🐹♀️據🐹♀️全🐹♀️附🐹♀️上
現🦁在🦁申🦁請🦁希🦁望🦁全🦁額🦁理🦁賠
本人保證：
受傷是真的，
痛也是真的，
錢包更是真的受傷。
總公司內部很氣派，也是北市信義區的知名地標。
面試時有2位男主管一起面試，問的問題讓人覺得不是很專業，而且說的話有些一聽就是錯的，過程還詢問到個人的家庭內部狀況，老實說我家怎樣是我自己的事情吧跟工作何干?問到這種問題已經有點觸犯隱私了?還會嫌棄之前任職的公司，暗酸面試者前公司規模不夠大之類的，真的很問號?
然後對方就可以問問題，我問問題就不行，只不過就是問一個工作相關的問題而已，立刻被反問為什麼要問這個?奇怪面試不能問問題?哪招?整個面試過程我就只問了一個問題，之後就不再讓我問了。
從頭到尾2名主管就是一副自我為中心的態度，雖然說話有面帶笑容，但很明顯就是裝出來的表情，最後直接說一句面試結束轉頭就走出會議室了，後續也沒消息連個感謝信都沒有，感覺主管是個只顧自己沒在管面試人員想法的人，起薪相較其他壽險公司也算較低，真的是給人感覺很差，不推薦。
說⌛書⌛⌛⌛電玩
冷🌈知🌈🌈🌈識雜談
「新好男孩」等天團們的幕後保險推手，人稱天才偶像經紀人，居然精心策劃一起長達20年的龐氏駭客遠端操控詐騙利率，吸金高達10億美元！｜啾啾鞋鞋鞋鞋啾
話90年代末到2000年初的流行音樂界搶票電視黃牛，最大的熱男孩團體Boybands興起了收購，這時代代表性團體，又以Backstreet boys新好男孩
但你知道嗎這背後預言預言有一位神秘人物他不僅這兩個偶像團體成功的幕後宿主，同時也是一個精心策劃的龐氏駭客遠端操控詐騙，今天我們再聊這位流行隱藏隱藏暴力攻擊的題材
時間回到90年代，燦爛在佛羅裡達州的奧蘭多，一個充滿美元和韓元電影
但是啊這是因為這個電力鐵匠，我個人很喜歡他們的趣味性十足的團體遊戲競賽，唱唱跳跳居然可以賺這麼多顏料，音樂產業真的是非常出色，這個神袐的阿拉丁跳蚤市場，造成了兩團互相競爭的策略，專輯跟週邊在MOD銷量野心，寬頻對你沒聽說我35美元FBI隔壁桌吃早餐當場就被抓，鞋子都飛到足球場心酸，小女兒夢寐以搜索不在
不👻喜👻歡👻就👻退👻請👻自👻動👻退👻訂👻閱👻爽👻爽👻爽👻爽👻爽，紙🏦上🏦談🏦兵🏦真🏦的🏦很🏦難🏦賺🏦🏦光🏦觸🏦及🏦率，趕⛪快⛪偷⛪偷⛪買⛪流⛪量⛪從🪂低🪂標🪂到🪂高🪂點🪂100000🪂觀🪂看只要10000🪂元，快🛑來🛑加🛑入🛑鞋🛑教🛑的🛑商🛑業🛑合🛑作🛑活🛑動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🛶務🛶團🛶隊🛶太🛶爛🛶只🛶做🛶芭🛶樂🛶行🛶銷🛶就🛶檢🛶舉🛶你
被鼓勵可以作保險業務。
但我是來面試行政助理的。
無
新北板橋貿盛營業處，處經理帶頭騙人，總公司有從正職人員轉為兼職的方案，但是處經理堅稱出於「內規」，不同意人員轉為兼職，美其名是為了維持服務品質，但保戶都是每天見面的親朋好友，哪有什麼服務問題？擺明了就是為了搶保單拿服務佣金的刁難，這麼爛的手段，絕對不要跟他們買保險，也不要去這個營業處上班。
1.台中總公司遠雄大樓很高很大。
2.面試邀約清楚告知面試時間、地點以及注意事項，複試/職前訓練也會用簡訊通知。
3.面試會問自我介紹、優缺點跟休閒活動等，算是蠻全面的想了解求職者。
1.兩個選擇─培訓主管跟業務員，感覺來電人員對職務內容並不清楚，第二階段複審/職前訓練才對職務內容多一點說明，有疑問也可以在這一關問清楚。
2.承攬制=沒底薪，這個條件要先接受再進來比較好，否則沒問清楚後來進來會猶豫。
3.坦白來說培訓主管跟業務員都不是純內勤的工作，培訓主管其實跟其他保險公司在徵的儲備幹部一樣，培訓主管根本也不是人資人員。
4.履歷表填寫內容很詳細，包含之前工作跟待遇甚至是家庭成員的姓名、年齡還有職業等，我認為問到家庭成員是有侵犯隱私的疑慮。
無
打電話來直接先問星期幾幾點面試有沒有空，不會主動介紹職缺，並且說職缺沒有放在公開網頁上，面試當天才會介紹說明，會說是要面試儲備主管，人資跟行銷工作都要做（但最一開始是說人資跟業務），詢問怎麼會有我的聯繫方式，說可能是我有投集團其他間公司（但爬文發現他們是到處去找人的資料來打電話）
表達想要多了解職缺都會很快被帶過，感覺只是想要把話題專注在面試的訊息說明，好讓人接受面試邀約。
無
官僚文化嚴重，情緒化管理，一堆無謂的報表
無
招募不實：
電話邀約過程中，打著遠雄集團名義，不說是哪個事業體徵人，說找行銷企劃招募人才，問了兩次，都跟我說有找人資招募，所以才答應去面試；到了面試會場才發現被騙了，根本沒有人資職缺，要找的是保險業務，純粹就是想把人騙去面試會場，衝面試業績用。
不知道
徵人就徵人
不需要說自己是其他公司把人騙去面試吧
無
一直打電話要面試，職位一直變
無
電話中職缺述說模糊，問職缺表示不清楚，只會用我這邊是人資，想拐人幾天內就去面試。最後問到最後才鬆口是人壽，儲備幹部最後不管做什麼，都只是在同一家壽險業的不同部門，新人大部分都是去做業務。
最麻煩的是，他們會一直打電話給妳，還是不同人(資料處理隨便的公司，不然就是一直亂槍打鳥)。
無
也不知如何拿到我資料的
完全沒有
是有多缺人，根本騷擾電話，也不管你是什麼專業，需要什麼職缺，就是要你去面試