免費午餐
公司人口老齡化
各部門開始出現斷層
新人加入可能面臨沒人指導、出事揹鍋、主管美其名為你好外加默許老人雙標刁難....
中午免費供餐、咖啡廳、三節皆有送禮、機車室內停車場。
倉庫部門資深同仁講話酸言酸雨，部門內不會互相協助，也無資深同仁帶領新人，錄取後請你去做外銷，沒人指導該怎麼做，遇到問題回報，只會再推給別的主管。
理級主管外行不懂倉庫，不懂如何運作，對外只會一味討好其他單位主管，對內卻是高姿態。
想來做倉庫的三思。
上班時間彈性
免費午餐
有宿舍(費用1500)
聽起來教育訓練很多、很扎實
沒有加班費 (說是有定額加班費? 但不是很懂感覺就是沒有)
公司配的是桌機，要筆電要另外申請而且不是直接買給你而是分期補助(要分1年半)
聽說10年以上年資老人真的很多
外觀看起來很氣派
主管空降過去在內鬥, 鬥到離職的離職退休的退休轉調的轉調, 只剩認識的在掌權, 官官相護在撈偏門
非常爛
你們心態就是想找奴隸而已
選擇公司真的很重要
而你們公司就是最糟糕且惡劣的那種
準備被時代淘汰吧
沒有
主管談話只會唬爛
真要會某些技能你薪水開那副鳥樣
如果在這間公司就要忍受這種不尊重人的待遇那還是算了吧
免費午餐
1. 公司不會配筆電，在面試的時候也沒有事先說明，需要員工自行買公司分期三年給錢，是多怕員工離職要這樣綁，若不買筆電，會配一台超級舊的桌電，很羞辱人，就是要讓員工受不了自己去買電腦。
2. 違反勞基法，特休沒修完不能換錢，沒修完到明年也無法繼續使用，導致很多員工擠在年底的1-2個月卯起來休假，老闆不會管員工休假，但專案還是要如期，所以很多人會變相在家工作，或是乾脆不休假，反正損失的不會是老闆。
3. 辦公室老舊，會有蟑螂老鼠，廁所燈光昏暗，到底是多窮才這樣。
4. 相同內容的會議，一個月分為好幾天開會，從早上到晚上，中午午休延遲，也拖延到下班時間7-8點，非常老派。
5. 同事年齡超大，做事慢又古板，無什麼交流。
6. 建議非常奴性的可以來，這才適合家族企業啊！
想不到
1.家族企業一堆皇親國戚
2.整體制度爛到爆 無效率加老派
3.網路上都說不加班也是要看部門 有的加到死，回家繼續做 放假還帶電腦做
4.絕對不是穩定的幸福企業，很奴的可以來
不用加班
內鬥嚴重倉管單位空降產線這種思路大概就是不賺錢逼迫人力吧
同事都好相處，若有想養老或經營副業可以進這家公司
各部門間內鬥嚴重，未跨部門合作，公司平均年齡皆較大，思想傳統，沒有創新，持續以老舊觀念經營，近幾年已不賺錢，開始人力縮減，年終以1.5個月為基準分發
公司算大，不太會一直加班，同事算蠻好相處，大家平均年資都頗高。
沒有加班費，沒有尾牙春酒，薪資漲幅有限，是家族事業，福利普普通通，近年業績下滑，人事成本縮編中，不定時會組織變動。
上市公司,該有制度都有,臺灣員工700多人,跨國集團,穩定的工作
實爲家族企業發展出來,上層會需要政治面的公關,目前已經過了該產業的黃金期,相對各項薪資福利會縮水,公司不賺錢
公司大
面試國外業務先考試，考完人資讓我等20分鐘，面完等主管，又等快40分鐘，才說 主管出國了不在，派一個所謂資深業務來。
問加班費，資深業務只說整間公司都是責任制，所以應該是沒有加班費。
到後面說下次再約主管來面試。
覺得不尊重面試者的公司