免費午餐，準時下班
老闆就是最大的問題+1
經營跟行銷毫無策略跟規劃，決策沒有數據，唯一會做的事情只有投FB廣告、換素材。員工學不到東西，沒有任何決策權跟資源，但業績不好還會被罵
無
老闆問題最大
表達不清楚
一直在做工作無關的事
然後再指責
有提供免費午餐
1.公司沒有一個完善的教育訓練,各部門主管也不像主管感覺都不會帶人（可能流動率高所以主管都是趕鴨子上架的吧）跳躍式教學想到什麼教什麼,教的也不專業...
2.老闆情商低導致工作氛圍常常處於高壓,朝夕令改也沒有一個好的決策
在溝通上有時候想法邏輯落差很大,也不會聽別人意見只會在那邊大小聲
3.流動率非常高卻沒有正視過這個問題,只會覺得是員工問題
4.來這裡只會被壓榨技能沒辦法累積好的工作經驗
一間好的公司是要帶員工一起成長,而不是只有帶來負面情緒
奉勸想累績經驗或想往更好的地方發展就不要來這裡浪費時間了
除非奴性超重不然進來一定會後悔!
沒有優點
這間公司制度很奇怪，主管已經交辦好事情也做完了，結果總經理就會來湊一咖幫你加重，毫無邏輯的叫你做些非工作內容的事情，待了幾天覺得這樣下去不是辦法，以後會很混亂，直接離職
可以準時下班
有午餐
去幾天就想走了，這裡主管很雷，之前找過該公司評價都在說那位主管怎樣讓人傻眼，一進去親眼所見，公司能一直留她也是讓人懷疑有沒有問題，講話很大聲一聽就知道是個很任性沒擔當水準有待加強的人，邊教你還不小心罵出彰化，教的也是很2266，感覺的出來就是個沒內容用聲音壓過人的人，浪費了幾天的生命。
準時下班、公司安排中餐訂購
進去上班一週左右，大概第3-4天就想走人，一開始被交代要寫些報告，交出去之後沒有任何下文，內部沒人帶新人(也沒人理新人，大家都很安靜做自己的事，氣氛不太好)，反應也沒用跟老闆討論有代溝，上班9:30後不能在辦公室吃早餐，沒有垃圾桶，要裝很忙的樣子，老闆都會看員工在幹嘛，叫員工用內線打電話，放話筒很大力是手斷了嗎？內部沒有一個優化制度也很愛開會，提了離職態度很差，要交接的同事，文件用甩的，真是無言。
還有同事說，來幾個月而已就看到很多人離職，這應該不用多說了，就這樣囉～～～
1. 中午有提供免費午餐。
2. 無限供應咖啡、牛奶、茶包。
3. 可以常常試用保養品。
4. 同事人都很好相處。
5.不太需要加班
1.待過公司中環境最不好的地方，三不五時有蟑螂出沒，有一次在桌上寫字寫一寫，就天外飛來一隻蟑螂，非常可怕...
2.沒有尾牙或春酒，聚餐....非常偶爾，看老闆心情爽不爽
3.不尊重專業，只要奴性夠，肯做就好。
4.一天到晚開無結論無意義的會議，會議結束依然沒下文
5.朝令夕改，常常一件事情做很久，快要完成，老闆心情不好，就突然不做了，
讓你一直在原地打轉，沒有目標沒有方向，最後開始懷疑自己。
6.老闆情緒管理有問題，EQ極差，時常在公司對員工大小聲，也很常對員工酸言酸語，
做人身攻擊，第一次遇到會罵員工白癡、腦子有問題的老闆。
7.公司組織扁平，什麼事情都是問老闆。
8.老闆講話的邏輯有問題，自己常常講話講不清楚，硬要說講過很多次，還要怪你不懂他的意思。所有事情都要看他心情好不好，當他不喜歡你或心情不好的時候就就算你沒做錯事情，也會被酸言酸語，或是罵你是白癡嗎?
9.公司沒有教育訓練，完全再壓榨你的功能而已，也不會有可以學習的對象，因為上面的人自己都講不清楚。
10.老闆基本上自己都沒有想法，常常叫你再想想，然後你想出來的，他不喜歡依然叫你再想想，然後事情就這樣一直在再想想裡循環，等到他哪天心情不好，就開始責怪你沒進度。
就是一間缺點，問題很多的公司，個人覺得通常有想法的人不會想久待，
因為根本浪費青春，浪費人生。
1. 中午有供餐，是叫外面的便當，算蠻多選擇的。
2. 無限供應咖啡、牛奶、茶包。
3. 薪水在化妝品業界應該算不錯了，看完還想進去的話薪水要敢開，進去才不會後悔。
4. 肯給年輕人機會，不用怕自己沒經驗。（不需要專業和經驗，只要會聽命行事即可）
5. 公司位置交通方便。
6. 女生可以常常試用保養品。
7. 上班打卡，下班不用打卡，不會強制要加班（但有可能開會開到下班時間，或是事情根本做不完，責任制沒有加班費）
8. 有彈性遲到的空間。
9. 偶爾會有聚餐，一年2-3次吧，看老闆心情。
10. 同事很好相處。
1. 組織扁平。公司所有大小事都要問過老闆，再微小的事情都沒有人可以（或是沒有人敢）做決定，主管形同虛設，有名無實，只有在要用主管的名義壓你的時候使用而已。不管是什麼職位，就是直接對老闆。當問同事或主管事情要怎麼處理，常常得到的答案就是：不知道，這要問老闆。
2. 朝令夕改。承上點，事情不只要問一次，如果一件事ABC都會經手，那ABC最好執行之前都再反覆跟他確認，因為他會不斷反反覆覆改來改去，而且會忘了自己之前講了什麼，把錯怪在做事的人身上。還有，如果是同一件事情，他每次做的決定也可能不一樣，總之，所有事情做之前先問過他，公司沒有原則，原則他說了算。
3. 選擇障礙。會不斷要員工再想想看再找找看，但給他再多選項他也選不出來，事情絕對要拖到最後一刻沒時間了才決定，偏偏所有事都要等他決定，所以很多案子不是趕鴨子上架（後面又會有很多問題要處理），就是不了了之（但過了一陣子又要問起這件事的進度，說已經拖很久了）。
4. 人少事多。認為大家都太閒沒事做，一直塞事情要你做，但很多事最後又不執行，簡稱做白工。能力好的，一個人要做N個人的工作，無限擴張你的工作事項，常常交代不屬於你原本工作職掌的事情，如果接了（老闆要你做你敢不做？）最後就變成這件事是你負責的。這也可以看出他不尊重專業，事情有人做就好。
5. 動嘴最快。認為所有事情都很簡單、可以很快做完，會不斷問你東西做好了沒，如果問了幾次還沒好，他就會說你不夠積極、不夠努力、做太慢、一直拖，各種酸言酸語。
6. 很難溝通。講話的邏輯之差，還要怪你不懂他的意思，聽話的耐性之差，還要誤解你的意思。當他不喜歡你或心情不好的時候就會各種刁難，就算沒做錯事，也會拿莫名其妙的問題來指責。
7. 愛開會沒結論。開會非常浪費時間，訂好的開會時間永遠不會準時，會議永遠沒重點沒結論，講話模稜兩可、鬼打牆，讓人不知道該怎麼做下一步。
8. 沒人帶。沒有教育訓練，很多事情沒有人教，學不到東西，要自己摸索。因為流動率高，辦公室裡不是跟你一樣新的新人，就是忙到不能自己的老鳥。蜜月期對新人算不錯，在還沒有跟他有太多接觸以前都沒問題，但所有事情都要問過他所以不可能一直不接觸。
9. 各種畫大餅，千萬千萬不要相信。
10. 短視近利。
以上，真真切切的十個優點十個缺點，找不到其他工作又缺錢的人可以做做看。
人資跟主管人感覺很好，面試過程很順利開心，工作內容講解明確，也清楚說明上個離職者原因，待遇普普，但福利好像不錯，好像滿常聚餐，午餐不用錢，辦公室明亮，但主管級坐在後面看全部人
本來還在猶豫，但看了評論就⋯⋯
其實在面試當下就可以隱約感覺出不妥，比方主管個性很急躁，說話很快，大概就知道會是怎樣的主管，面試時一直說不會加班，就不得而知了，可以感覺出公司沒規則，容易朝令夕改，想知道的可以親自面試看看，可大概了解我說的狀況，明白說明不會有加薪機會，只有可能有獎金
不用加班加到死。
中午有附午餐，但是這裡必需裝忙，所以不能準時吃飯休息。
沒有制度規劃，一切看總經理心情做決定，今天決定好的事，明天會馬上說不是這樣做，然後再叫你重做。一個禮拜要開一到兩次的會議，開會是正常的，但是每次會議都不會有結論，因為總經理有選擇障礙，你提出一個提案，總經理認為不夠會要你回去再想想再想想，給三個提案他會選不出來就放著，然後過幾天心情不好就會問你進度，就算你都處理好了待他最終決定而已，他也會認為是你沒有進度，然後開始針對你、刁難你。
很常公司要決定一件事，可以從半年前討論到一年後都不會有結論，你就是一直在原地打轉沒有目標方向。
這裡每一分每一秒從上到下都要裝忙，只要有一秒鐘看起來好像很閒，你將招到萬劫不復！
上司沒有承擔能力，所有事情要經過上面簽名同意，但是一出事上面的人會推的一乾二淨，所有的錯都是下面的人錯，沒有告知你的事情會說他有告知過你了。
傳達事情有嚴重的斷層甚至不說，反正出事了就推到你身上！
每一件事都不會說清楚，你想問清楚還會被兇，就算今天說是用這個方法做，明天上面心情不好的話就會罵你怎麼這樣做。一切都沒有規劃秩序，每天每秒精神壓力，不會有人帶你教你，也不會有值得學習的對象。
希望不要再有人浪費時間了，青春一去不復返啊！
沒開會到天荒地老，能準時18:30下班的時刻，以及澳洲員工旅遊
(但未滿兩年要先自費旅費滿年資退回，扣薪水不可分期，未滿半年自付3萬，滿半年未滿一年自付2萬，滿一年未滿兩年自付1萬)
面試時，人資跟同事給人的感覺都很良好，進去後，發現流動率極高，且同部門帶領的前輩也未做滿一年，工作內容分配界定模糊，沒有明確交代需負責的事項，且時常要你找出自我價值，並常常需要開會檢討，也曾在會議上被老闆言語汙辱，冷嘲熱諷，教育訓練不足會時常徬徨。
盡量以客氣的口吻平靜的陳述，希望不要有人再踩雷了!
人生中遇過最瞎的工作場所