沒有
薪資的問題前面的朋友都有提到了，這邊我就不再贅述
我談一下倉儲部門這一塊
1.你如果進了倉儲部門，你要先有個心理準備，倉儲部門大概是全公司地位僅高於警衛室的部門，哪個部門出了什麼問題，只要倉庫是前一關或後一關，那麼就是倉庫要背鍋，拿批次來說，某產品現場今天要領料，可是批次今天下午才出來，導致現場可能要加班領料或是隔天才領料，責任也僅是追究秤料人員秤不完問什麼不提早跟主管說，而完全忽略批次晚來的事實，但如果你一早就跟主管提起批次晚來的問題，主管會打電話去詢問，但也僅僅是詢問批次現在跑到哪邊，而不是把批次給追出來。
2.人力的問題，倉庫的人力不足是大家都知道的事情，以秤料來說，秤量室有兩間科室，一間一組人負責，一組是兩個人，也就是說，秤料組最多必須要四個人，但專職秤料的最多就三個，想開兩間科室秤料就必須借人，不是跟收料組的人借就是跟食品區的人借，但這些人也有自己的工作，那怎麼辦呢? 答案就是加班，而這邊的職務調動，基本上是打著學習之名行調動之實，然後事情只要你碰到，就永遠跟你有關係了。
3.主管的問題，我拿一句話形容倉庫主管，倉庫的主管跟內部的人說話是站著說，跟外部門的人說話是跪著說，基本上，倉庫的主管在考慮事情的時候第一優先絕對不是自己人，而由於生管部門與倉儲部門是同一位大主管管的，所以當生管要調動排程前先問原料庫主管，原料庫的主管也只會答應生管，至於秤料人員你們就加班吧，還有，主管老愛把SOP掛在嘴邊，但真的東西趕不出來的時候，SOP就不再重要了，各種違規各種亂來，別的不說，光主管進去秤料完科室清不乾淨就是常常發生的事情，但人家是主管，所以沒關係，你們要是不幫她清乾淨，那就等著被罵吧，而對於原料庫主管來說，事情通通是她說的算，不管她說對說錯都不能質疑她，要是質疑她，她會暴怒，但如果當她決定的事情出錯時，她人就不見了，下面的就準備背鍋。
4.部門文化，部門文化就是加班，還有不要傷了皇城之內的和氣，有些事實是說不得的，問題你提出來給主管，他也只是把問題丟回來給你，問題是不會解決的，會被解決的，還有，來到倉庫你最好不要受傷。
以上分享~
沒有
再補充幾點，投履歷前請多思考三秒鐘，
1. 除了用薪資結構來玩薪水遊戲之外，還會利用簽約來”綁”員工，一次簽約就是兩年，中途離職就要賠違約金，也就是兩倍已領的合約津貼，雖然公司好意給一個賠款上限(已領的12個月合約津貼)，對於長期領低薪的人來說，要再付一筆幾萬塊的違約金，非常不易。
2. 內部的員工訓練，不用期待品質(管理課程撥放清涼音出品影片)。公司外的外訓課程，並不是自願想上就能去，即使對自己的業務有幫助，還是得主管或高層同意，不然就得自己花錢&請假去。公司只會把外訓的名額(全額補助)給主管級以上或者紅人去上，即使這些人平常工作並無實際操作…，只能說這間公司希望員工成長的方向(聽話&同流合汙)跟員工內心想要的成長是不同的。
優點，
就是可以準時上下班，
可以穿著拖鞋上下班，
鐘聲一響可立刻走人，
公司的升遷制度正常，
（因為永遠不會輪到你升遷）
薪水制度公開透明化。
（因為永遠不會知道怎麼調）
一直想把新得思維帶入公司，但公司的主管不是皇親國戚就是待滿快20-30年的人，這些人用著老思想、老制度再為公司做事，請問怎麼改革？每次遇到問題，就說那是誰誰的問題，自己永遠沒問題，自己坐領高薪，老是為了一二千元與員工計較，如果這樣，那就讓他爛吧！人家談薪水制度都是月薪，只有你們玩數字遊戲用年薪，請問一個人每個月戶頭只進2萬5、6，人家 為何養家餬口，沒有做滿一年，錢都是被你們吞掉的，上面已經講的很真實了，我也不多做說明了，要進來的，除非你沒貸款、沒負債、沒車貸、沒金錢壓力，以上如果你都有，進來瑞士只能三條路，就是，死路！死路！還是死路！
可以準時下班。
薪資結構，另一篇的同學已經分享的很清楚了。
我來補充一下工務這職缺的『細項』
首先，有分責任制與非責任制。
責任制沒有加班費，只有補休。非責任制的有加班費，也能加班換補休。
給個例子參考：以我非責任制，而且幾乎不加班來算，每個月實領大概27、28K上下(所有加給都已算入)，當然我們也是有同事加班到36、37K的。
所有工務都必須要on call(理論上)，一個月大概5～6天，每日on call補貼是NTD200元，到公司半小時後開始計算加班費。
待命內容包括製程用水、電力、空調、空壓系統維護、機台alarm、庫溫超標...等等。
當然也能不接電話，隔天到公司填寫未到廠說明，每月達兩次後扣除on call津貼，並討論懲處。
(個人心得：on call是工作的一部分所以沒什麼好抱怨的，但很多事件都是人為因素導致，去到現場之後心裡會很X...)
同事部分：請謹言慎行，否則背後中刀的機會極度高。
另，某同事的專業度跟工作態度有點問題，不過因為『有關係，所以沒關係』。
(近期減壓閥事件是個最好的例子....)
工作方面：把自己分內的事務做完，大概沒什麼人會來找麻煩。
不要隨便承攬業務，攬了會變你的。然後就沒有其他然後了，就只是又多承接了一項業務。
大致上來說時間久了會覺得挺安逸的，姑且不論戰鬥力會不會下降，日後要轉換跑道的時候心裡會蠻掙扎的。
最後，推薦社會新鮮人可以來待個一年混經歷，等退休的也可以來，雖然吃不太飽，但起碼餓不死。
但如果對人生有一定規劃或期許的，還是建議三思、三思再三思。
如果是有經濟壓力的就可以不用考慮了，省得賺不了什麼錢還受氣。
沒有
薪水低不意外也不多說，講個奇葩的薪資結構，
薪資結構基本上就是底薪+節金+考成+簽約金+其他餐費補助=號稱月薪，
舉例來說，大概就是底薪28000節金1500考成1000簽約金1500，
1. 節金不是每個月領，公司先暫時收起來，逢年過節(每三個月)再發順便祝你佳節愉快。
2. 考成獎金也是一樣的概念，公司先收起來，每半年寫一次考成報告後，主管打個自以為公正的分數，讓員工可以依分數加乘多拿到一些錢(也許多幾百塊)，可以不用謝主隆恩。如果離職的話，別妄想能先領1&2獎金，是你自己要放棄的。
2. 勞健保的投保級距是用底薪。
3. 年終以底薪計算。
4. 加薪會加在獎金，底薪不變。