沒有

薪水低不意外也不多說，講個奇葩的薪資結構，

薪資結構基本上就是底薪+節金+考成+簽約金+其他餐費補助=號稱月薪，

舉例來說，大概就是底薪28000節金1500考成1000簽約金1500，

1. 節金不是每個月領，公司先暫時收起來，逢年過節(每三個月)再發順便祝你佳節愉快。

2. 考成獎金也是一樣的概念，公司先收起來，每半年寫一次考成報告後，主管打個自以為公正的分數，讓員工可以依分數加乘多拿到一些錢(也許多幾百塊)，可以不用謝主隆恩。如果離職的話，別妄想能先領1&2獎金，是你自己要放棄的。

2. 勞健保的投保級距是用底薪。

3. 年終以底薪計算。

4. 加薪會加在獎金，底薪不變。