怡利電子工業股份有限公司

1. 有加班費，但是會限制。

2. 有提供宿舍，不用去外面租房子。

3. 有提供車位，不用去停路邊。

4. 特休、陪產假、婚假，有照勞基法走，被勞檢再被抓到罰錢。

1. 就算有賺錢年終也是很少，不賺錢年終大約只有0.5~1.0個月左右，有賺錢就大慨1.5~2.0，因為餅都被養老的管理職吃掉了。

2. 研發的工作量大，開會、文件制作 、掃地、專案開發、各部門溝通...等，都要工程師自己去做，若做不好會讓專案經理生氣。

3. 主管不愛管事，而且制度也設計成管理職不用接專案，細心一點觀察其實專案經理其實很會閃事情，主管有大小眼，事情都是凹有能力的工程師去做，然後口口聲聲說這是為了你們好。

4. 賞罰不分明，多做少做沒差；不處理冗員，只是將工作不斷放在有能力的人身上；自己要準時下班，多做就虧到了

部門有SOP標準作業流程，依照標準書作業準沒錯。

1)開不完的會

2)文件檔案資料一堆

3)郵件要封存,後續詢問時追溯自保

4)部門主管缺乏橫向輪動機制，一本武功秘訣可以用的退休。

4)老闆說的使命必達

養老

事少

請假不會特別擋

如果你進公司沒滿個兩年

那上面的優點都輪不到你