沒有優點
離職單要寫到當月最後一天，不然當月的健保費也是你出。無良公司主管會巧妙誘導你提早寫！當月31天你寫成30號最後健保你自己付。
公司想盡辦法省錢，省勞健保，還會自己派人到Google評論幫自己公司洗正面評價。
一堆人留言準時發薪，這根本就是最基本的準則，不知道有什麼好值得嘉許？
爛到流湯
沒滿半年扣3000制服費
沒準時下班過
上班12小時吃飯時間1小時
整體就是爛 難怪流動率超高
沒事真的別找這公司
黑心
就一字 爛
未依據約定書執行
有違反勞動法之虞
公司嚴重人力不足 (機動人力欠缺)
特休假 看的到吃不到 (因為沒有人)
合約 未依 書面資料給予 乙方
貴公司 再過 10年 老的老死的死
懂法的人只會越來越多
在這家公司服務一年餘，三節禮家600元，每天上班12小時，平均時薪116元，同事請病假還要召回上班，捨不得花錢就不要開公司，枉保全權益，夜班不得打瞌睡，否則錄影截圖嚴重檢討，離職還要剋扣洗衣費，不知是否還會剋扣七日特休金額，臺灣還有這種保全公司!實在差勁
血汗工作要你命，時薪116元
無任何優點
進公司前都跟你說有多好多好
進去後就發現有多爛了
官僚體系
邱姓督導一天到晚跟保全員說要應徵憲兵進案場
，把本來的人弄走後又不補人，整天只會叫案場的副組長想辦法，找人來上班？
到底憑什麼休假還要來幫你們補班？
自己愛把人弄走的，又不找人來支援？
同意保全員請病假，卻讓案場缺人？
你們督導卻只會說，幹部沒有把人力控管好？
到底誰的問題呢？
一個月下來總金額還算可以（36k～39k / 276小時）。
夜班人少，除了不能睡之外可以好好耍廢。
1. 這份工作就是用時間換金錢，每個月276小時以上，請假扣很重（-$2100），休特休等同請假會扣錢的！之前還有一陣子被禁休特休。
2. 流動率高，而公司為了補人就隨便徵，曾經有公司幹部透露只要有手有腳就可以進來，奇葩之多造成分裂+排擠，加入後憲，奇葩無限喲！
3. 夜班津貼一小時— $5元。
4. 公司督導類的皆為空降部隊，什麼都不會很正常的。而底層幹部不管做多久都不可能上的去督導。
5. 等到獎金發了，才跟你說獎金算法，甚至領完年終才知道新年獎金是從年終裡面扣出來給的。與公告不符，且上訴無用。
一個月12小時，輪大夜，薪水36k，好像擺脫萬惡22k。
(1)一天上班12個小時，要輪大夜，面試的時候口頭跟你說日轉夜班會給你兩個月調適時間，根本是騙人的，他只會給你一天的時間！然後用公司人力不足搪塞你！
(2)最重要的是每個月薪水都會少，從不例外，我幾乎每個月都少2000元左右不等，若不爭取不反映就不會補給你，既使向上反應薪水少給，補薪也是三拖四拖！
(3)每個月薪水都要分兩次匯錢，我做夢夢到有人跟我說是為了逃稅，夢中有人告訴我高層很大尾，永遠沒有人能抓到他們的把柄。
(4)面試時，會給你創造出此職缺擁有夢幻36k以上的「高薪」，事實是沒通過考試連36k都沒有。
(5)完全不依照勞基法走的公司，連法律規定的特休也是給你無薪假，你跟主管爭取，他只會當你們是智障，翻出什麼保全法來壓你，騙一些不知道保全法是什麼的員工，好像保全法是他們立法的一樣，什麼都推給保全法說公司是適用保全法，可笑至極。
(6)下班沒有一次準時，下班後會要你留下來一至二小時左右開會，不算加班費，既使今天你休假，也必須回公司開會，任何一次未到都是扣錢，休假日沒有回公司開會也要扣錢！
(7)早晨開會主管咄咄逼人的快問快答，若沒有在五秒內答出來也是扣錢哦～
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為什麼人會一直離開，管理層就要好好的想了。
不是一直補人，永遠只會一進多離。
沒有
沒有年假，上班12小時只有吃飯50分鐘