換了新的HR
同意以下內容
薪水準時發
端午、中秋獎金從半個月變1000
年終固定一個月
績效獎金從一個月變未知數
不要再餵員工吃餅了 吃好飽
公司到現在還沒上市櫃哦呵呵
1.交通方便離捷運站近
2.薪水準時發
1.某房間的一位位居要職，聽說市場行銷出身，但完全沒有此能力，只有把事情複雜化；另外一位助搞得像主管職，什麼都不會不會做，只會打太極和叫人做事，講話沒有重點
2.公司沒有一點制度，你根本不知道公司在做什麼，沒有什麼政策可言
3.與自己職稱不相符的工作量，身兼多職沒有多薪水，事情都做得不像樣
4. 個個保密防諜，一個不到50人公司，資訊完全不流通
5.可憐的健檢補助3600吧，還要自己找健檢場所，後續再申請補助
車水馬龍的市中心，忠孝新生捷運站步行約五分鐘。
1. 自由度與想像中的外商有些落差。彈性工時八小時，8:30-9:30區間打卡且必滿8小時的工作時數，中途離開座位(約十五分鐘)，主管就會 "關切"。請假方面沒有彈性，比如說想請假下午，預計請到 18:00，但因早上 9:01 到，所以下午需請到 18:30，因為規定請假最小單位是30分鐘。
2. 關於求職網站福利與實際有落差
a .公司未上市上櫃卻說會配股，實際上也無任何承諾或替代方案。
b. 健檢規定繁瑣，舉凡基層員工（職稱非副總經理）健檢，每兩年一次、未滿40歲者補助3600元/已滿40歲補助4500元。
c. 年終固定1個月
3. 公司規模小但長官多，基層執行者必須要18般武藝樣樣來，責任分配極不明確。面試時將職缺職掌說得攏統，而真實內容都會超乎想像，反應也無效，相關主管不了解，卻不在乎對應責任職掌。急件出現就下放，成果佳就主管做得好。另外，正常請扣薪假也符合公司規定，會被說出缺勤不佳。
4. 上位者總是說公司賺錢畫各種大餅，但在各項研發及活動預算均錙銖必較，並搭配申請政府補助金，導致種種項目從計畫到執行都遙遙無期。
5. 公司內瀰漫一股沈悶氣氛，員工永遠都會在座位上做事，不然就是會議室。
距離捷運東門站和忠孝新生站步行約五到八分鐘，交通便利。
1. 公司名稱空有"美商"兩個字，但根本是假外商。雖然母公司在美國，但當地只有從台灣移民的董事長，(白人優越感作祟的)行銷人員和兼做一堆工作的財務，研發，業務，生產線和後勤全都在台灣。
2. 各部門斷層嚴重，上有副總處長，下只有基層員工，除研發之外，多半都是掛著唬人頭銜的一人單位，許多業務都要兼著做，例如研發兼做業務，美工兼做業務助理。
3. ，公司規定/SOP只是紙上談兵，一切都是總經理說了算。考績如何量化? 不知道；市場定位和目標? 亂槍打鳥，落到籃子裡的就是菜，至於行銷計畫就更不用提了。事大事小端看總經理心意，經常是大事放著不管，小事吹毛求疵，動不動就和員工吹噓公司的願景(什麼2025年要上櫃)，但實際是有沒有賺錢或錢花在哪裡誰都不知道，福利幾乎等於零，只會天天畫大餅。
4. 員工能力不足，尤其是人資，在專業方面根本是草包，相關法規和實務見解一概不知，只會把工作推給別人外加拖累別人的工作進度來配合她，之所以能在公司裡一把抓就是靠抱總經理大腿。
5. 公司內外環境髒亂，到處是零星雜物。沒有總機或接待人員，甚至沒有分機，電話響半天也沒人接.....以上種種，族繁不及備載。
囧
最近一堆高層都走了，而剩下沒走的，有可能也在偷偷透過關係找出路了（總經理都不知道呢）。
還有人被資遣，當然說法會是工作沒達標之類的，但實際原因...嗯，你面試的時絕對問不出來！
不只高層走，一般員工也待不久，研發來來走走好幾個，這邊似乎根本沒在管理什麼，主管想到幹嘛就幹嘛，芝麻綠豆大的事情當作重大事情在雞蛋裡挑骨頭，然後真的重要的事情自己卻都做不好、管不好！
不要覺得公司名稱有外商兩個字，就覺得很高級，也不要覺得公司小，溝通就會順暢，看看那些高層（什麼經理副總一堆高層）的下面只有一群工程師，從這個斷層就知道他們到底在幹嘛了。
能在這邊當上什麼副總、副理經理還是什麼的，不就是因為因為早進公司，然後走不了就一直待下去才可以當到那麼高喔。
有夢最美
去年，許多員工紛紛離職，雖然公司後來只回鍋了兩位人員（一位會計和一位後端），但他們之所以回來是因為得到了一系列優厚的福利，例如在家工作和高薪水。然而，如果你沒有得到令人驚訝的福利和薪資，你很有可能遭遇和之前離職的人一樣的結局。
我們不禁要問，為什麼這兩位人員要回鍋呢？是不是因為公司找不到其他能勝任的人才，所以不得已提供了一大堆福利才讓他們回來？
對於那些考慮進入這家公司的人，我建議你們要好好思考：
一家規模如此小的公司，為什麼會在短時間內流失這麼多員工？你能相信公司官方給出的解釋嗎？
你真的願意冒險浪費時間去嘗試嗎？
你覺得進行面試的那些人值得信賴嗎？他們是否擁有足夠的經驗？
一旦你進入這家公司，你是否能有良好的職涯發展？
在做出決定之前，請獨立思考並觀察。我相信，你會找到答案的！
在瞎子的國度，獨眼龍可以當老大唷。
但你們現在進去，獨眼龍都已經當老大了，他們不可能會讓你有表現、學習的機會，除非獨眼龍離職，否則你永遠都只能在獨眼龍底下做事，就算...你是明眼人。
但獨眼龍不可能離職啊。
他們能力就只是一般般，好不容易在這邊一直待著變成老屁股，每個人職稱都很響亮，去其他地方很難找到那麼好的職缺 (有權、有錢、熟悉、準時下班)，也沒法呼風喚雨吧。
面試時，請冷靜地好好檢視那些老屁股的經歷與能力！！你們可能會發現，都是一群比你還沒經驗的人來嘴砲面試你的。
2022 年，整個研發部幾乎都走光了，其他部門也走了一些人！！
除了那些既得利益的老屁股外，只剩下...
整天抱怨但不敢走的人 (自覺太老找不到其他工作)、
懶得走的人 (公司離家近)、
只是想賺錢的人 (想說就賣給公司八小時來賺錢，在工作上沒啥企圖心)，以及
職場菜鳥 (菜鳥主管隨便唬爛，職場菜鳥都覺得很有道理)...沒有離職，其他人能走都走了。
如果一個公司可以讓一般員工有願景、成長，而非只有空畫大餅給員工，那為何會離職那麼多人？！離職的人有些做一年、兩年，甚至更短。是啦，有些人做三、四年，但重點是這些人為什麼走？不是時間到剛好就走吧？！
是不是代表大家都忍不住了？！覺得浪費生命？！
離捷運站近
A：如果可以接受家族企業，那就來吧！
B：這是美商，不是家族企業呀！
A：什麼？這是美商？！呵呵呵...