上班地點方便
薪水還可
如果可以有重來的機會我一定不會進去這間公司上班
他外表門面裝潢的都很漂亮
但實際上公司內部很多紙之類感覺很髒亂(還是室內設計公司都這樣?)
然後公司都是一堆很難溝通的阿桑
然後任何建議都聽不進去，你想找主管談，主管還直接說很忙直接晾你兩個禮拜，然後就叫其他同事叫你離開
然後簡單的事情完全複雜化，要跑一堆流程，開會問說為什麼要重複送簽兩次，老人也只是跩跩的回說，不知道以前就這樣
反正就是一間不懂的變通的公司
然後線上打卡看似很人性化
到職前說在等電梯時候就可以先打卡
但事實上只要打卡後人不在位置(即使已經到了但是去裝水)，立刻就會有人打電話問你去哪然後叫你要補請假
然後有一個待20年的阿桑每天都霸佔飲水機最少半小時，廁所跟茶水間髒又小
反正整體留給我的印象就是一間，只會做門面的公司
裡面又髒又亂又傳統東西又多又雜交接不清楚又爛
薪水不錯，是論學歷、經歷在給的。
工程部工務組有位廋廋女主管沒什麼能力，她旁邊有個學歷低但在公司也待超級久的跟班一唱一搭，整天讓底下工務助理背黑鍋和什麼事都丟給她們，她自己都不太會、只會看看數字、嗯嗯哼哼講些假話，有功都跟上級人說自己做的，有過都推給下面的助理，工務組的工務助理是萬年職缺。有的前同事明明應徵工務助理，進來被迫接下部門秘書的職務! 總之這公司，人事很亂，不做事又裝樣子的老人就那幾個。
聽說設計部的同事也很慘、工務部也很慘呀。
1. 可以豐富履歷經驗，也能接觸到蠻多工班師傅，能學的東西、接觸的層面廣
2. 調薪的速度和發案件獎金，公司不會小氣，該你的就是你的
3. 公司會有健康檢查，還算不錯
1. 公司的主管原則上是抱著養老的心態在上班，出事情第一個會找底下的設計師、工程師背黑鍋，所屬的Team主管如果跟經理層級的關係很好，底下的人如果不會巴結，只知道認份做事，就只有一個下場「做到死，永遠不會升遷」主管的錯，永遠都先推給下屬，呈報到上級，公司也是第一個Fire掉基層員工，是個不問對錯，只問年資的公司
2. 勞基法在公司眼裡，只是一串文字，不會被遵守，也沒有什麼上班&下班時間，更不用提到什麼休假，在公司眼裡，基層員工的設計、工程，只是一群用不完的新鮮的肝，最好是利用到受不了之後，自請離職，所以公司Always在徵人，不管你是不是照公司流程提出請假，你只要打電話不接，你就直接黑掉
3. 女生遇到生理假，痛到無法工作，你的主管也只會叫你無論如何來公司上班，不把人的命當命，員工不是公司的資產，只是工具
4. 升遷，沒什麼制度，最少10年起跳，沒關係的15年以上，上頭的老人不走，就永遠不會替換，進公司之後你看到的，永遠都是底下賣新鮮的肝的人來來去去，至於上頭主管，就是不動如山，想升遷建議換公司比較快
5. 公司最讓人垢病的大概就是，叫員工背黑鍋這件事，同一組的主管，永遠都是好的都是他，錯的都是底下人，所以工作多認真也沒什麼用，懂得巴結主管和經理才是王道，即使
總結一句，在這邊培養好實戰力後，公司整體的高層文化是蠻腐敗的，懂的巴結比會做事更重要，是在大公司都會遇到的事，在這間公司待1-2年，你在外面的心智會更加強韌，因為當你的主管要叫你背黑鍋時，上級的經理也會跟著幫腔，而副總和老闆，你工作這幾年他們根本不曉得誰是誰，因此，在公司跟對主管很重要，就我目前跟過的一個50幾歲的男主管、一個戴眼鏡男經理(高層很好認)，他們的行事作風，就是一句話「新鮮的肝誰來都可以，不行我隨時換，背黑鍋也是你們份內的工作之一」
把工作當磨練，但要養老，勸你經驗值練到，就可以向外發展，外面有更好的公司等著你。
資源豐富, 資材室資源豐富, 案子大見識較多, 洗履歷經驗, 趁肝還新鮮可以來試試...
名義上說可早到早走, 但其實有淺規則, 8:00到第一個開門,19:30走已經偏晚卻還是被主管惡意刁難, 升遷困難, 位子都被老鳥佔著, 所以年輕人流動率高, 永遠在徵人(35以下算年輕...不停來來去去) 工時過長, 最長有到24小時未闔眼在公司趕圖(主管為了不樂見你準時下班, 即使客戶無改圖,主管還是要你重畫多次) 若提案不順利就會從最上面推拖下來怪PM 然後PM怪最下面的人(但其實提案是總監和PM為主,下面的人根本沒有發言權利卻要背黑鍋) 喔對了! 加班沒有加班費~只有誤餐費120元