1. 可以豐富履歷經驗，也能接觸到蠻多工班師傅，能學的東西、接觸的層面廣

2. 調薪的速度和發案件獎金，公司不會小氣，該你的就是你的

3. 公司會有健康檢查，還算不錯

1. 公司的主管原則上是抱著養老的心態在上班，出事情第一個會找底下的設計師、工程師背黑鍋，所屬的Team主管如果跟經理層級的關係很好，底下的人如果不會巴結，只知道認份做事，就只有一個下場「做到死，永遠不會升遷」主管的錯，永遠都先推給下屬，呈報到上級，公司也是第一個Fire掉基層員工，是個不問對錯，只問年資的公司

2. 勞基法在公司眼裡，只是一串文字，不會被遵守，也沒有什麼上班&下班時間，更不用提到什麼休假，在公司眼裡，基層員工的設計、工程，只是一群用不完的新鮮的肝，最好是利用到受不了之後，自請離職，所以公司Always在徵人，不管你是不是照公司流程提出請假，你只要打電話不接，你就直接黑掉

3. 女生遇到生理假，痛到無法工作，你的主管也只會叫你無論如何來公司上班，不把人的命當命，員工不是公司的資產，只是工具

4. 升遷，沒什麼制度，最少10年起跳，沒關係的15年以上，上頭的老人不走，就永遠不會替換，進公司之後你看到的，永遠都是底下賣新鮮的肝的人來來去去，至於上頭主管，就是不動如山，想升遷建議換公司比較快

5. 公司最讓人垢病的大概就是，叫員工背黑鍋這件事，同一組的主管，永遠都是好的都是他，錯的都是底下人，所以工作多認真也沒什麼用，懂得巴結主管和經理才是王道，即使

總結一句，在這邊培養好實戰力後，公司整體的高層文化是蠻腐敗的，懂的巴結比會做事更重要，是在大公司都會遇到的事，在這間公司待1-2年，你在外面的心智會更加強韌，因為當你的主管要叫你背黑鍋時，上級的經理也會跟著幫腔，而副總和老闆，你工作這幾年他們根本不曉得誰是誰，因此，在公司跟對主管很重要，就我目前跟過的一個50幾歲的男主管、一個戴眼鏡男經理(高層很好認)，他們的行事作風，就是一句話「新鮮的肝誰來都可以，不行我隨時換，背黑鍋也是你們份內的工作之一」

把工作當磨練，但要養老，勸你經驗值練到，就可以向外發展，外面有更好的公司等著你。