態度誠懇
應徵過程不佳。會進行不必要的身家調查，問許多與職位無關的私人問題，最後以各種理由拒絕或拖延。感覺像是為了業績數字接觸候選人，不推薦。
無
姓黃的口氣極差，很瞧不起求職者，高傲
無
面試不會詢問太多，之後都電話身家調查（大概怕被現場錄影），後來都打電話詢問，收集個資。表面說不會查之前工作，但看別人說他們會查詢之前待過的公司記錄。浪費求職者時間。
用常見工作吸引面試者，再說不缺人，可轉介其他業績或需要每天加班性質工作。
遇到的人資小姐蠻客氣的
問很多家人相關問題跟他們的工作細節，覺得不太舒服。跟其他面試者一樣，感覺被身家調查。
沒有。
剛畢業時，做過該公司總機，要兼做人資的事，
核對員工出勤紀錄，
每個月還要寫什麼未來工作志向，
後來做不下去，做滿一年的時候提離職，
該司HR Ivy不讓走，
拖了我半年多，做到我整個人後面情緒很糟糕，
焦慮且失眠嚴重，導致我工作也一直有問題，
他們才願意找人接替我，接替還要交接兩週，
那時候第一份工作不知道怎麼辦，
不懂作為人力資源的公司為何能知法犯法，
後面我曠職才順利簽到離職單，
離開很久了，但偶爾想到還是忘不掉Ivy嘴臉。
無
面試官遲到，且預約面試僅發信，不使用104通知，無介紹工作資訊語氣冷淡，有點詭異，因為好奇工作內容而前往。當時就該察覺到不對勁，浪費了幾小時的時間。面試官，部門主管，財務部主管，當天進行兩輪面試，葉x彬，張x淇，grace
前兩位皆到職未滿兩年，流動率高，現有人員僅在職不到兩年，福利金事每月扣500元，不是依比例扣，工作內容解說含糊不清，人資跟單位主管感覺對工作都不太熟，僅財務言談正常，可能還是跟資歷有差別。
會拿兩台電腦拼命打字，背景調查，電話確認你之前的工作。
建議可以網路再多爬文。
可能有，但至今還沒想到
面試三次問的問題都差不多
也是面試都在半小時左右
面試者態度很高傲，雖然現在已經離職
但找份工作不是找另一半
不明白到底怎麼會像身家調查一堆問題
進公司發現每個同事薪水都不一樣，做的事一樣多，後來也才知道沒有三節禮金，只有兩節
還好原公司福利算好，不然掛在人力底下，薪水全被抽了
無
短期派遣的工作(約4個月)卻誆騙是一年，我們同梯好幾個都被騙，真的很沒有職業道德。
擔任招募專員，碰到很多客戶以及不同的case
從中學習到各產業的知識，教育訓練完善，同事之間相處融洽
會安排許多不同課程，與公司互相成長
學長學姊制
若年資久較容易升為主管
能力就不一定，或許招募能力不佳，但能與各部門相處融洽
沒什麼優點
獵頭想衝業績，兩邊討好，明明知道應徵者不會錄取，硬要面試，再來跟人家說不好意思業主找到合適人選，我幹，別人的時間都不是時間，還有業務黃什麼庭什麼的，面試用line，真的廢到笑，大學生出社會都這麼廢嘛
104主動邀約。
剛好遇到親切、電話裡邏輯清晰的姐姐。
婉拒職缺也不會問亂七八糟的問題。
提供的職缺薪水很爛。
聯絡的招募人員態度非常有親和力、現場面試的人員也讓人覺得有專業度，整個面談過程滿舒適的
面試過程比較繁瑣 先是找我面試的人跟我電話聯絡/然後主管通過電話面試/現場面試/通過現場面試要再跟用人主管、經理做最後一階段面試
如果沒在他們的網站建立過履歷 面談前會先讓我們用那邊的電腦現場建立
面試完也有說還有一個需要做比較久的性向測驗 但我沒有做~
我覺得人資小姐很不錯啊，有問題問她會細心的幫我解決問題，態度很好。
目前沒有
無
有些HR態度很差 很高傲
無。
我很少會覺得面試很不愉快....
面試的感覺像是在身家調查，而且讓人覺得很不尊重，有可能我剛好踩到地雷面試官，
重複著問同樣的問題一直問....或是不斷地用自己的觀點否認面試者的觀感(讓人覺得有點像你就喜歡吃麵，面試官可能就是會說...麵有什麼好，請你改正你的觀點，飯很好，類似這種很瞎的東西)，我遇到的面試官，其實讓我覺得是一位見識淺薄的人。
我想說的是，面試一個小小的工讀生，需要這樣身家調查嗎?(要不要告訴你我家資產?)真的蠻莫名的....。
面試官人非常好，提點我很多東西，畢竟我剛畢業，也教我非常多面試該注意什麼，總之面試過程非常愉快也學到很多東西
無，沒啥缺點