1. 大公司會乖乖照勞基法不大會亂來，同部門的同事都還蠻好相處的
2. 遇到的主管會一直希望員工多學點東西多兼點業務，可以學到不少非本職的能力喔～包括容忍力
1. 不論是商品企劃、行銷專員或是其他職務，有時要做產品功能優化的專案PM，因為這間公司產品開發流程非常奇妙，人人都可以是project manager，真正的產品PM這職位只負責對RD，開什麼規格有什麼需求都是想做的人或單位自己跨部門溝通處理，還要跟UI溝通畫面流程，都備妥後PM才願意收。
2. 人一直走，遇缺不補，留下的人工作量爆表，有不少很喜歡對別部門職務指手畫腳的人
3. 遠傳換總經理後直接伸手進來管理子公司，各部門高層為求表現爭得如火如荼，搞死底下的人
優點想不到
面試時有三位主管，有兩位沒在聽我介紹，我介紹完後還重複問我剛剛我介紹過的問題。
其中一位在面試過程中都以老屁股一副了不起、語帶嘲諷的態度問我問題，
整個面試過程讓我很不愉快，途中很想東西收一收走人。
最後閒聊的時候，那位主管說目前部門有用scrum，他覺得成效很好。
但我記得網路上看過內部人員分享說scrum也岌岌可危。
當初面試前就知道是間評價很差的公司，想說去踩踩雷賺個經驗值，
老實說真的很後悔去面試，過程中不僅沒學到東西，還被踐踏一番。
想不太到
原本想說網路上的風評看看就好，就花時間去參加面試，但實際面試的感想是
主管給人感覺不是很好，面試者不受尊重，有點高高在上的感覺，言談之中又帶點嘲諷面試者的語氣，如果是高薪高知名度的公司或許還能忍受
但給香蕉價，又要求一堆
整體而言不建議浪費時間去這家公司面試
3個i都走光了,公司可以安靜一陣子了
當初沒走得跟目前還在的幾個頭爭總經理大位爭得頭破血流,結果還不是被外人整碗捧去
人資大大們好大的官威呀～你好大我好怕
1.同事人都很好, 主管對於我們提出的創新想法都能採用, 算是讓年輕人有所發揮的地方
2.跟go happy合併前福利制度其實不差, 現在看福委會怎麼推牛肉出來
1.遠X掌握財務跟人事後, 直接申手進來破壞了原來的創新精神
2.公司要我們幫遠X衝業績, 強制要辦門號...有部份補助, 說這是員工福利, 這筆補助應該可以用在更好的規劃上
3.公司的HR常常狀況外, 尤其是HK來的老鄉, 問問題一直虛答,,, 後勤做到這樣不如收一收
4.請個假用chrome連系統都會出狀況, 系統難用的要死, 去反映只會得到 : 喔! 我們跟遠X同步 or 這是公司政策 ,,, 搞不懂到底是不是往路公司? 真是他X的好棒棒
主管蠻有深度，問得問題很到位，不像一般小公司都問一些沒意義的問題。
也很明確告知道他想要的人才是什麼樣的人，也誠實告知我不完全符合他的需求，但還算可接受，之後還是會繼續面試其他人看能否挑到更優秀的人才。
相信有機會進去這公司的人能夠學到不少專業。
雖然面試有主動問會不會發錄取或未錄取通知，得知一個月內沒接獲消息便是沒錄取，等待時間有點長，但公司挑員工寧缺勿濫也是好事啦。
但還是希望公司能夠主動發通知會更好。
沒啥優點
遠X來了後從開放環境文化走向傳統，空降高層不懂技術價值，scrum也是岌岌可危，連員旅都可以取消，大家都開始逃摟～～
換成遠傳的空降部隊還有優點嗎~~~~~
上面大頭都被弄走了，換成遠x集團空降部隊，台商和xx東果然是老薑，把年輕人弄走換成老人，之前建立的文化看來也要被遠傳弄回去了，不建議進去了。
時間彈性
對工讀生的薪水發薪時間，發放時間不定，要個薪水單也沒有，還要搞到告主管才拿的到
不大把工讀生當人看
目前還在職，公司工作氣氛整體是輕鬆愉快的，上下班時間彈性，給予員工蠻大的信任空間，我們部門並不太加班，我的主管基本上也秉持盡量不讓大家加班的想法分配工作量，之前為配合特定專案加班也確實都有拿到加班費（可選加班或補休），年終該給的都會給、尾牙就算年資不到一年的新人也都有抽獎機會，旅遊補助也確實都有。
認同老闆John共好的經營理念，雖然在大公司要落實並不容易，但至少想法是好的，公司定期安排名人來演講，對我來說是充電和轉換心境蠻好的活動（目前為止參加過的場都有蠻多收獲+筆記+偷錄音，都沒打瞌睡）
身為（短時間內急速擴編的）遠傳子公司，有些繁瑣卻不必要、或者鬼打牆龜毛流程的存在可能讓你在執行工作時綁手綁腳，不過如果你的主管頭腦清楚or很罩，這些都是小事。半電子化的EIP系統也很惱人，明明都線上申請了卻還是要印出來跑一次紙本流程，覺得很奇怪啊？ 不過對我來說缺點瑕不掩瑜，還是蠻喜歡這裡的。