廁所有蹲式馬桶
面試時就已經告知自身專業能力廣度夠但專精，面試高階主管也說他知道我的情況
錄取後在那邊嫌棄專業能力不夠專精。
真是有趣的一家公司
主管會PUA，並且曾跟高層反應：直屬主管說【你是不服從我的領導嗎?】這不符合啟碁的文化
還被會被高層ㄉㄧㄤ
在使用海外廠使用英語與當地員工討論工作，主管經過停下在旁邊聽，事後還會質疑你為何尚在班時間聊天.......
主管會PUA，並且曾跟高層反應：直屬主管說【你是不服從我的領導嗎?】這不符合啟碁的文化
還被會被高層ㄉㄧㄤ
在使用海外廠使用英語與當地員工討論工作，主管經過停下在旁邊聽，事後還會質疑你為何尚在班時間聊天.......
根本無優點
只一個優點薪水準時發
就是一間地下工廠整天就是釘技術員領班產線人員閒聊幾句不是被勸導就是被開單或叫去唸全才幫線外勞幫線聊天都可以甚至還會看到領班找地方躲起來睡覺沒個月獎金都是300然後卻要我們賣命的趕量做越多越好就為了你們這些頭的獎金
請假過的當月（歧視女生有生理假）也無法加班加班永遠都是那幾個人除非是老闆發現這些人加班加過頭才會換人加班。薪水也是常算錯跑去問就會說這樣我很難處理要跟HR連絡怎麼樣又怎麼樣的
如果開口說過要離職這種話領班就沒個月都來問候看你何時要走問不停的
換領班也那幫不會先告知都是等到當天上班叫你去別的地方支援才會當下跟你說換領班以後就在別的領班或別層樓做事整天來說就是鳥。。Hr更別想了打個電話進公司轉了又轉永遠都不接的。。
講白一點就是某樓的全才以上的職位幾乎加班都在摸魚有的還故意躲在沒有監視器的地方⋯⋯
刷新三觀的好公司👍
缺點就是沒有優點
沒什麼特別快樂的回憶
女生每個月總有幾天不方便，一陣狂流之後想上廁所，告知幹部 結果得到的回應是 不可以 快要休息了 結果不意外的 外漏了 每節課去換個棉棉 結果被私底下討論說 上廁所太頻繁
沒主管運的 就是比較吃虧 主管都是偏袒自己的愛將 就算不是你的錯 也算是你的錯 都不會是愛將的問題
每年的加薪也是少的可憐 感覺就像在哄小孩 加三百就算多了
2019年10月 應徵 XRF助理工程師
主管要求的工作內容比104上寫的還多。
需要 1、公司內部跨部門溝通。
2、看供應商的歐盟規範，可否降低一些。
偶爾加班到七點。
人資拿給你的水杯記得要喝完，才是尊重。
面試是用人主管親自寄送邀請，有先電話介紹工作內容，沒有HR亂槍打鳥或是面試者跟職缺不一致的情況。
面試分英文跟邏輯適性測驗，英文測驗類似多益，有些部門、職缺英文要達標；邏輯測驗也要通過，好像只有兩次機會…
通過後跟用人主管聊天 (課、部級)，當天更高階主管有會議，所以之後還要再來一次，沒有車馬費；總之，全部主管面談完換HR進來確認，並且用email請你回去填寫問卷再寄回，HR這段蠻冗贅的，問題也很無聊。
優點:邀請面試的主管蠻有誠意,且蠻積極的想要Build好一個Team(當然啦,這是他的第一個帶大Team的機會),我面試的是車用及工業用解決方案的單位,公司也大很多工作都分的很仔細.
缺點:因為公司大所以面試的時候測試花了很多時間,另外公司內待很久的員工很多,也導致了井底之蛙和目中無人的特色,在跟其它面試官談時,自我感覺良好及自我意識中心非常明顯,讓人有很強烈被鄙視的感覺,就像和網路上酸民在面試一般,如果有強大自我思想的大大可以去挑戰看看
沒有。
分享曾經在這家服務過的經驗跟聽到的荒謬情況，若有雷同純屬巧合。先來講講2016年底開始電子零件缺料，到現在8月還是大缺。供給<需求的情況下部分廠商cost up，影響到BOM cost，首當其衝就是sourcer遭殃，壓力很大，還好有人發現苗頭不對就離職happy去了。而新主管對業務單位百分之百support，導致很多人都很不滿，上位後超過一成同仁離職，陸續抓交替中，不信邪可以去體驗個幾個月。蠻扯的是，這個公司在擺放需求並沒有機制去控管需求來源是客人訂單/FCST/業務本身太有自信，常常造成excess的情況。某個代理商就跟我抱怨他們有個大案子在沒拿到訂單的情況下擺放超過100K的量，導致除了被砍單還要吞回庫存，誰會同意？又不是傻子。後來這家公司又拿回部分訂單，要求廠商在很短時間出貨，不過東西都轉給別人了，自然又要追料調料，造成很大suffer，覺得不可思議。而最近的北美客人案子，老實說在我還在的時候，對這客人的量都是打五折看待，加上遇到某PM，那更是得保守看待整個model的life cycle，胎死腹中是常有的事情。果真這個機種因為業務的錯誤決策，急放需求，結果案子客人賣的不好（月租方案，車載裝置，現在大家都有手機幹嘛用這種東西...），決定EOL（記得這案子正式量產大概是去年Q4，沒想到這麼快就掛了）業務急忙拉掉後面的需求，聽說有50k左右，真為還留著的同事QQ。台灣有soucer跟buyer缺，buyer基本上有點像打雜，每天都有很多simulation report要回，不過那些報表回了也沒用，常常是BU球員兼裁判說了算，原料齊料點無法達到客人加單時間，BU head同意就能擺需求，叫採購追料，有沒有很confused?sourcer常常要cover buyer的缺料、品質異常太大也要協助處理。這邊的品質異常廠商絕對弱勢，而且產線技術員隨便一個就能highlight，接下來採購跟品保就得跟廠商處理，判定責任。遇過幾次不了了之的情況，原來是工廠自己的問題⋯⋯喔對了，JU02開頭的主管蠻情緒化的，看他罵人你會覺得幹嘛來這裡被糟蹋，如果奴性不夠千萬別去。JU01開頭的，就去應該是追料為首要，擔屎。而JU03，他們老闆做事情很有趣，我只能說有趣。還有個GPMC的缺，主管是女強人，不太能夠體會有家庭的員工，這缺應該開有六個月了。裡面的人只會發報表，不會跟業務端協調產能跟材料擺放需求，後面聽說生管跟採購對他們頗有微言，我倒也不意外，從一進去就覺得這是超涼缺，跑報表，沒業績壓力，不用追料，庫存高是業務責任，反正除了highlight 不覺得她們有什麼實際做為可以改善現況。因為你買材料，因為你對廠商，所以這家公司只要有問題你都要去處理，料RD,客人選的，價格客人廠商談的，品質VQM audit的，但有問題全部都是你的。真心建議如果不是走投無路，別的公司會待的比較快樂。
公司滿有規模的，從近年的策略：產線自動化、遷廠擴產，可以看出高層對於系統廠走向自動生產的企圖心。部分組裝產線已經能夠以少量人力生產出高品質的產品，對於這些自動化生產的產品來說，無論是成本管控或者產品的水準上都稱得上一流。
公司的產品線分佈也有其策略考量，廣泛分佈於各類非消費型電子設備，例如智慧電表、車用雷達、車用晶片、M2M系列、AP等等。其中智慧電表算是有搭上前陣子的智慧家庭話題，銷售及獲利都很不錯。整體而言公司有刻意讓成長不偏重某些客戶，但趨勢所逼，可能不會像高層想的那麼簡單。
人員流動率相對較低，許多員工的工號都在比小的，年資超過10年的人很多；但是近年中間年資的人比例偏少，新進人員的流動率也偏高。薪資表現在系統廠算是不錯的，紅的人績效獎金＋年終整年會超過16個月，在BU的薪資條件會更好；如果你面試的是製造相關單位，可以考慮向人資提出要面試BU單位的職缺，因為不一定更累，但肯定更紅、錢更多。
人員工號小自然就會出現老屁股，這些老屁股很多都是來自舊宏碁集團的人馬。許多人在公司不一定是皇親國戚，但一定是老朋友、舊同事，讓很多事情變得很複雜、無法就事論事。
105年工廠搬遷到力行六路後發生很多很扯的事，主要是一些裝潢氣味跟小型火警之類的鳥事，讓員工飽受驚嚇！？但絕對不能對外界說，免得破壞城內的和諧。
主管群陣容龐大，常常會讓你覺得主管的人數倍數於工程師人數，而且越來越官僚。主要層級簡述如下：董事長、總經理、事業處BU大頭、各BU大頭、Support team處長、總廠長、廠長、中心主管、副理、技術副理、工程師、領班、全才、作業員。個人觀察目前的官比兵多問題會造成嚴重的阻礙。另外前陣子喜歡找外面的空降主管，人數慢慢增加中。
BU那邊設置一個獨立的品質部門，可以挑產品、挑客戶做事；不紅的案子他們可是不接的，所以你要有在旁邊擦大便看人家大紅大紫的習慣。喜歡奉旨到產線找麻煩，但對生產細節完全不懂的前提下，可以點出許多讓人不敢反駁但毫無道理的鳥事要做。
聽說廠長私底下有向員工發表諸如：你們可以申請加班費，但會從績效、分紅扣起之類的話。由於內容十分違反勞基法，本段內容消音處理。產線員工曾經舉發過加班費錯誤之類的問題，讓公司被管理局盯上，人資因此累了好幾天。
每家公司都有好有壞，前述的缺點只是看到的樣貌，並不代表這家公司沒有前景錢景或者你就要離職。比較中肯的方式是，你能不能接受這個缺點，然後去改變它或者接受它或者離開它。