無
主管常以"能者多勞" 回應你…表面是在鼓勵你，讚賞你的能力；但其實是變相壓炸員工。
有能力的人的確工作量大，且被無時無刻增加原訂合約以外之工作；相較於會閃躲之員工，卻可悠哉在上班時間打電動，做私人事務。
主管只會搶員工功勞；相關責任員工承擔；但功績永遠是搶頭香。
小職員只能默默的做，敢怒不能言。
這一定不會是你期待的外商…我進去了；同時 我也後悔了!!!
1.上班有半小時彈性
2.第十三個月獎金(後續進來的新人沒了)
3.不論年資15天特休(後續進來的新人沒了).
4.三節獎金(禮券)
5.不定時聚餐(總部主管來、生產出機順暢、生日宴會)
6.尾牙
7.年終
從公司成立到現在，福利不斷地減少，很多消息都瞞著員工不公佈，甚至要求公佈消息，還會被上面威脅.
從2017年末開始，公司在台灣自主設廠生產，生產問題一大堆，上面卻都不願意從問題的根本解決，只會叫勞工加班去拚機台的數量，每每都承諾只是短時間這樣而已，但是連續加班的情形已經持續了將近2018年一整年，勞工平均加班時數每個月都超過46小時，有的更誇張到每個月80小時，要不是勞保局2019年一月有來勞檢，估計這個情況會一直下去.
上面只要遇到意見不合或者頂撞他的員工，就會善盡各種手段開除員工，更誇張的還會強迫員工"自願離職"，對於將他不利的消息反應給總公司的員工，會將他請入辦公室，後續就會看到當位員工在半個小時後收拾東西離開，完全罔顧勞工的權益。
對於刪減福利從來都不會與員工提前告知，當員工有反對聲浪時，就會使用暴力的手段壓制(如："自願"離職、語言暴力、小房間密談等)，甚至當著有反映問題的員工面前罵他們"混帳王八蛋".
只為了每個月出機的數量，廠商品質已經出問題了也不願意處理，生產線員工會如此的加班趕機台也是因為物料不順暢、物料品質異常，但這問題從2018年開始到結束卻都完全沒有獲得解決，解決問題的方式只有不斷超時加班的員工.
整體公司福利而言已經退化到跟一般公司一樣了，勞基法違規的部分目前因為被檢舉不敢再有任何動作，所謂外商福利比較好的部分已經完全不用期待了，薪水部分也跟其他地方沒什麼太大的差別，建議不要來.
應徵職務：現場裝配技術員
(我本身無相關經驗)
新人一進去就有特休
未滿一年按比例計算;滿一年15天
之後每一年就是15天特休
早上8:30~晚17:30
10:00~10:10休息十分鐘
12:00~13:00午餐時間
15:00~15:10休息十分鐘
三節(五一、中秋、端午)各兩千元或幾百元禮券
台灣分公司剛成立約三年
現場的員工不多 年輕人佔大多數(20~25歲)
平時廠內會有1~2位國外指導員
必要時需要會一點英文對話
年薪保13 (每年12月底若還在職,會多一個月的薪水)
但不一定會有年終 (0個月~1.5個月)
加班較少
若有加班,則加班時數轉為補休 『無加班費』
補休休得到(有跟人資確認過了,但實際上還是要看主管)