進去，先寫考卷，限時間。
之後，遠端技術長面試時，不會有打槍，問倒你的感覺，
（我面試過兩家中資 遊戲 /直播 公司，都是想要問倒你 =,=）
而是問問考題上的狀況題、現在碰到的狀況，跟開發過的機制。
最後，人資問心理狀態、職涯規劃、介紹公司，大概閑聊一下對生活上的看法。
考卷有單面四張，手寫，會寫不完。
不過，寫不完是正常，我出面試考卷，也會讓應徵者寫不完。
（實務上，事情不太可能做得很乾淨，比較欣賞會抓主軸的人。）
無
就像其他所說的，不是外商而是阿六仔，面試用遠端面試，沒多久問幾個科系跟過往經驗產業問題後就結束，感覺也沒有過目你資料，不太尊重人。
有給加班費，其他勞基法最基本的，接待者強調公司技術優良，在其他國家都有技術人員在。
有加班費
公司是做”博奕“，掛的是”新加坡商“，事實上新加坡商只是註冊好聽，總公司在菲律賓，公司的老闆與高層全是中國人，是一間中資公司。台灣分公司的註冊人也只是掛名，並非老闆。
薪資福利方面，完全沒有外商的薪資與福利水準，制度也是一團混亂，薪資很一般，福利只有符合勞基法。會要求加班，只要遇到連假通常技術人員要排值班。
工作方面，公司本身最大的亂源就是老闆，平常她不會在台灣，老闆本身不懂技術，情緖管理有待加強，通常很神秘找不到人，一出現通常會是到處開罵，因為他長期處在狀況外。
人事方面，老闆非常的老派，嚴重的性別歧視與科系至上，即使面試者已通過考試，主管測驗，你已經有工作經驗也是一樣，女性大多無條件被打槍，科系不是資訊的也會被打槍。
ps. 老闆對員工的態度就是免洗用的，都是口頭承諾畫大餅，提到的福利沒有實現過，不順他心就是被開掉，人員流動率非常高，半年多來被開掉的至少就超過10個，所以長期一直在徵人，但是人怎麼也補不滿。唯一最正的人資小姐也離職了。
辦公室在高級地段
過程潦草
其實沒有很想知道你的能力與人格
明明就是招聘技術人員但是卻沒問你技術什麼問題
面試過程大約10分鐘內結束
然後就無聲咔