如果想要體驗職務內容掛羊頭賣狗肉的話，可能會算是個優點
這位老闆經常對新進員工訴說之前離職員工如何虧待他，並將所有問題都歸咎於員工，彷彿所有錯誤都是員工的責任。經過一段時間才發現，公司內最資深的員工也不超過半年。老闆似乎進公司就打算開除員工，最常做的事情就是逼迫員工寫離職書，避免給予資遣費。如果員工要求依法獲得非自願離職的補償，他還會威脅去勞工局，燃起他所謂的『戰鬥魂』。
公司的氛圍隨著老闆的情緒波動起伏不定，讓人懷疑他年紀漸長，情緒控管愈發不穩。老闆時常像『風一樣的男子』，心情變幻莫測。即使之前講好的事情，也可能隨著他的情緒突然反悔，原則變來變去。當他想罵人時，無論看到什麼都可能成為他想要發飆因子，而在要給錢、發薪的時，他的情緒更難以控管，對員工的款項，一而再再而三的打馬虎，不按時給錢，斤斤計較。
這個職位實際上並不是在徵辦公室人員，而是老闆的『出氣筒』。如果你想體驗如何被訓斥或測試自己抗壓能力，這裡或許會是個適合你的挑戰。
以上所述毫無虛言，懇請求職者在決定前，多與曾經在這間公司工作的員工交流，了解他們的真實經歷。這樣可以更清楚地認識到這個工作環境的獨特『趣味』，以及所面臨的各種挑戰。希望大家在求職的過程中能做出明智的選擇，避免不必要的困擾！
完全沒有
老闆是浪費司法資源的垃圾
想不到
老闆會找各種微小不足道的理由對員工破口大罵，罵你王八蛋、齷齪、無恥，甚至動手打人，他會說已經找到各種你對公司不利的證據，準備對你提告。如果你要離職，他會說他不會簽離職單，他不會攔你，但你走了，公司絕對會走法律途徑對你提告到底。員工只能等下一個替死鬼進來，交接好才能走。
同事很好相處
公司的員工猶如”流水的兵”來去非常快,經常開除人。老闆非常情緒化,地雷很多不小心踩到就馬上翻臉,當天或當場開除。沒有遣散費,沒有非自願離職單。老闆很歡迎你去勞工局申訴,因為他是勞工局的常客,並且這只會激發他很興奮準備跟你打一場仗。幾次勞工局調解下來都是員工禁不住這樣的精神壓力就放棄了。
老闆對公司的業務完全不懂,但對如何告員工很在行。員工提離職也會被老闆用各種名義威脅要提告。在老闆的字典裡只有他開除你,沒有你離職這回事兒。他的口頭禪”員工,再找就有了!"
老闆都是親自面試,很簡單,過程只要靜靜地聽他編派離職員工的不是,就順利過關了。
如果有興趣體驗一下台灣南部中小企業底層,被老闆羞辱的經驗的建議可以進去試試。
同事之間相處不錯。
老闆慣性當場fire員工，並且用各種方式羞辱員工，任何的小事都會被指責成是員工的錯。他並不懂媒體，卻因為站在資方的位置，做了很多要求，希望員工能做出不符合常規的大量生產。這個公司很雷，千萬不能去，進去了很難逃出來。
同事之間相處融洽
公司員工流動率高，老闆不尊重專業，阿諛奉承的記者同事們時不時還會跟老闆抱怨編譯不幫忙做事，讓老闆討厭你，然後開啟104徵才，當老闆找到可以代替你的人後，立刻會用盡各種方法羞辱你，逼迫你自願離職，因為他不想多付資遣費，還會在現任員工面前非議離職員工，很愛在開會的時候回憶往事，然後再把離職員工拿出來鞭屍，想要編譯外電稿量多，希望員工是可以一個人當10個人用的優質員工，有興趣的朋友可以丟履歷試試。另外，他偶爾會用葡羿公司名義徵編譯，請大家多多注意。
同事間相處融洽，相互扶持及成長。
老闆非常不注重專業，對公司業務一點也不了解，處理事情態度總以個人情緒為優先且忽略實際問題，公司目標及方向完全不明確。
員工流動率非常高，多因老闆個人情緒問題而被資遣，且事後老闆在全體員工面前議論離職員工，但多半並非業務過失原因離職。
總體來說，老闆期望以行政人員薪資，同時要求執行翻譯、編輯、美工以及設計等業務，對於專業知識相當不尊重，事事以個人情緒來批判他人，不順心就馬上資遣，請求職者再三考慮。
同事間都不錯，但可能很快就會離職
面試隨便，趕人隨意
老闆很情緒化，一下子說你這樣做很好，過幾天說你一樣的做法不行
其實他什麼都不懂，但又愛指導你怎麼做才是對的
私下會在不同員工面前說別的員工是非
員工流動率極高，常與離職員工鬧不愉快
老闆就是公司的禍害