捷柏資訊股份有限公司

沒有

說要有工讀經驗才有後續

竟然沒有幹嘛還要人去那邊面試 說是外包商的問題 讓人觀感很不好

而且公司很小

應徵外勤工程師 我沒有維修實務經驗 然後跟上面工讀經驗有很大出路 我上一個面試的男生就最後談七天後考慮 那工讀經驗跟維修有何關係

完全沒有

整個公司的管理層都有問題，第一天新人『約談』就想要違法，工程師留不住，常看到的都是剛來沒多久的，有疑問的東西找不到人問，問了還會被回「你不會你來幹嘛」，員工對公司沒什麼忠誠心，看到這裡我會建議快跑

可以跟資深前輩學技術，有獎金抽成

1.104上開35k，實際沒經驗是給32k

2.說有教育訓練，結果是給也剛進來沒多久比較厲害的工程師上課

3.主管權威很重

4.上級要求對客戶的一些行為不是很好

5.加班只能算特休

工程部主管會教學很多實務技術

薪水低，工程師不論年資月薪差不多都35K

無

老闆不要人才要奴才,應徵會強制改人家職別,應徵工程師被改成業務助理,應徵駐點工程師變外勤工程師.不尊重專業,只想要找人填補空位,

禮拜二.四留下來加班沒有加班費,不只做工作事情,還可能是幫忙處理老闆私事! 把人當傭人

聽說被勞檢過了違法很多項,但雇主沒有改善,反而迫脅員工遵從,否則從獎金下手,還跟幾位老員工一起研究鑽勞基法漏洞,作假資料

沒有制度可言,主管想做就做,內部溝通有夠差,業務跟工程師知道的資訊不同,

說好聽會技術培訓但根本沒學到甚麼,其實只是老員工教工作上遇到的問題處理,順便加班做機器出來,答應客戶交期極短,根本蓄意要員工加班

遇到機車客戶推工程師去擋,業務一個推一個

餵不飽自己養不起老婆,沒時間陪小孩及朋友,做到一個沒有自己時間的奴才!