不知道～
所有公司相關內容已經有人分享，所以以下為個人工作心得～
因為面試時老闆不在，由主管面試，薪水起薪為28K要過試用期再看表現加薪，主管表示：如果你覺得自己能力夠強，可以自己跟老闆提加薪... ...（ＯＳ：神麼鬼）
之後上班第一天，會馬上給你一份工作規定和其他哩哩摳摳的東西（忘了寫啥）然後要你簽名，其中有：不可以頂撞老闆，要有禮貌，如果表現不佳，老闆隨時可以叫你走人且不用給資遣費喔^____<
之後就會開始丟給你一堆東西改東改西，讓你自己跟客人對稿，依我觀察，他們應該讓客人想改幾次就改幾次吧，要有心理準備～對了，沒加班費，一切為責任制喔～顆顆
主管感覺美感還可以，但請你設計要你改又提不出意見，只會對你的設計說這樣不好看吧，完成度不夠＝口＝如果自認有超強的美感和設計能力再去～
最後老闆感覺挺慣老闆的，自認自己的美感很好，在業界待很久所以他有一眼看出設計好壞的能力～個人覺得 顆顆
感覺辦公室氣氛很死氣沈沈，加上以上的問題，很快就逃走了～ＸＤＤ
客戶偶爾會送上季發售商品的樣品
1.實際員工人數包含老闆，在5、6個左右
2.玻璃心別進去較好，否則會聽到主管說你的設計太醜，問他哪裡需要改進又說不知道要怎跟你說，每天都要懷疑人生
3.薪資待遇會砍很多，扣掉勞健保、勞撥，實領跟大學畢業生差不多
4.有春酒沒尾牙
5.第一天工作對客戶喜好和素材都不了解的狀態下，要求有已建立一年默契的設計手感
6.偶爾要讓老闆或主管檢查設計稿是否OK
7.公司主流的審美觀跟品味採自助餐式，明明老闆or主管自己覺得可交出的設計稿，遇到客戶沒回應的狀況，又會開始嫌你的醜設計
8.老闆非相關專科出身，但他可以用他閱歷豐富的審稿經驗幫你檢查設計稿
9.在公司做的設計稿都是屬於公司資產，離職時最多只能帶走設計稿的<<<圖片檔>>>
10.每天要寫工作日記
11.除了老闆跟外務，在辦公室的每個人都要輪流當一週的值日生
12.分配到的電腦老舊，要時常存檔，不然多耗的重做時間算你的責任，要吞下去
13.要求要拿出質感最好、水準最高的設計給客戶，但報價的設計費幾近半買半相送的價格，再來怪員工產值低
14.被Fire時，要先簽個自願離職書才能走嘿
15.老闆常說他重視人才，就連紅外套的來工作，他覺得能力不行就是不行
16.說是這麼說啦，但如果發現自己不得老闆緣，或是個性不活潑，就別掙扎想著如何博得好感，還是先開人力銀行比較好
1.面試的主管人還不錯，但感覺沒有受過制度上的訓練，問的問題比較發散。
2.公司主要製作像屈臣氏、康是美、寶雅的美妝商品的包裝盒子（平面和立體）
1.公司為責任制
2.談到工資的部分，公司期望待遇落在28K（含以下）
3.公司大概有20幾個位置，但是都沒人在，而且位子堆滿雜物，我只看到3個人在上班 ，不知道是流動率大還是制度待遇問題（保留中）？