同事團購真的很棒
老闆很愛罵人:土芭樂
環境明亮乾淨，同事人很好，因為工作量很壓榨，意外可以進步很快，有供餐
老闆很愛罵人、酸人、甚至會講一些瞧不起女性的發言、開會到你沒時間做自己的事情，只好加班做完，沒有加班費，主管有時會教你做職責以外的事情
同事人很好，相處也融洽
老闆很小氣，很愛開會，而且都是沒有重點的會議，常常一天的時間就浪費在會議上面，很愛誇獎自己覺得自己很厲害然後罵員工都不懂鞋子，開會的內容常常與做鞋無關。老闆喜歡拿新人來批評舊人，說新人有多好、多認真、專業，即使離職也有可能在會議中被拿出來鞭屍給員工聽。
想花低薪請到好員工，但是工作量根本跟薪水不成正比，還沒有加班費。
而且新進人員面試時談好的薪水，試用期薪水會比較少，過試用期後要求恢復談好的薪水時，公司會以各種理由推託，而且這不是個案。
各位真的要深思，這是一間很有問題的公司。
環境良好 台灣同事親切
老闆喜歡找人開會，開會中很愛誇獎自己並罵下屬覺得大家都不會做鞋，願意罵你表示還關心你，但開會的內容常常與做鞋無關，很浪費時間。
主管是老闆的親戚也被洗腦的差不多，常常告知不懂要主動問，要問到別人考不倒，明明是大陸那邊同事該做的事但為了讓別人考不倒所以你要會然後變成你要做
另外，主管是業務出身，面試時很會說話也很會畫大餅，但在老闆掌控下無掌管權很多事常聽命於老闆
總之，是間需考慮再三的公司
剛開始談薪水，有機會談高
基本上老闆十分愛罵人，不會被罵的只有他的親人和老總，就算他沒在你面前罵你，背後可能也講得很難聽，而且就算離職了，還有可能被拿出來鞭屍。
薪水雖然一開始有機會談高，但薪水越高可能報應來得越快…
喜歡拿新人來批評舊人，說新人有多好、多認真、專業，不過蜜月期一過大概就是……
老闆任何東西都要買最便宜的，但其實常常因小失大，也因為這樣，下面的人常常很為難。
如果想了解做鞋子的流程，或者是貿易相關的事務，還有很多公司能選，除非你覺得被罵是一件通體舒暢的事，或者你恥力超高，那或許會蠻合適的。
同事人很好，很愛團購
不缺錢的人可以去，因為薪水少，但很容易一直花
董事長很喜歡說他自己親力親為，基本每天都會進公司，然後就會有無止盡的會議要開，開的會大多與自身無關，但就是會喊你進去。
整天光是開會，事都沒辦法做，所以你只能下班時間做，但偏偏又不給你加班費。
公司喜歡以學習的名義叫你做你職務以外的事該你知道的你要知道，不該你知道的你也要有好奇心去問，公司的宗旨就是把大家都打造成一個全方位人才，最好人家問你問題怎麼問都問不倒。
一年會有兩次考試，董事長親自考，但考的好壞似乎是不影響薪水。
我覺得最神奇的一點是，新進同事面試時已談好薪水，試用期薪水會比較少，但滿三個月過試用期了，要求恢復談好的薪水時，公司會以不夠格之類的理由延長你的試用期，而且這還不是個案，至少兩個都這樣。
如果你完全不在意工時及薪水，然後真的很想知道鞋子從頭到尾從無到有怎麼做的，你就去吧！
無
同上
無
責任制就已經違反勞基法 為何貴公司還敢大放厥詞 求職者與公司應該是平等 浪費求職者時間等 會抱怨應該是正常
公司裝潢看起來不錯，供午餐
非常不尊重求職者，準時到達被告知主管開會，要你慢慢等主管，接著進去面試主管就開始貶低你捧高自己，還說求職者某些東西不會很可悲，主管的生活重心就只有工作，對求職者說如果不以為工作為重心你人生也就只有這樣，覺得親情愛情家庭都是多餘，一直聽主管批評你，後來另一個高層主管面試，主管直接對高層說這個面試者不用，我等等還約別人，高層主管面試時，其他員工直接拿文件來打斷，高層主管告知稍等面試，結果讓求職者枯等，最後主觀說，我們還有要面試別人你先回去等我們通知。
主管好像覺得自己十分厲害，完全不尊重面試者，面試態度口氣都很瞧不起人，也沒有時間觀念，公司是責任制沒有加班費，如果別人工作做不完要留下來幫忙支援