客林國際股份有限公司

近捷運

面試環境很糟糕，很凌亂的會議室，寫一堆資料還要做智力測驗???

公司流動率很高，面試官最資深也才一年多....

設備不採買，然後有個顧問很愛干擾資訊作業

總之有更好的選擇啦！

求證過靈修大師：

適合膽大心細的人來修煉心性！

知名香氛代理商，名氣大

產品系列豐富，提供多樣選擇

滿足各種需求

零售通路定位明確、質感好

行銷策略多元！

很在意DISC人格性向測驗結果

即使符合性向標準

為什麼人員異動和離職率很高呢?

1. 錯把「性格配適」當成「價值契合」

•員工離職通常與以下因素有關：

•缺乏成就感/發展空間

•主管管理風格不佳(如不尊重、控制欲強）

•工作壓力大或制度混亂

•工時長 / 薪資低 / 沒有安全感

⚠️就算性向「相符」

但進入後發現文化落差，還是會走。

2. 測驗結果有偽裝性（Social Desirability Bias）

• 多數求職者知道要「表現得合作、積極、有責任感」，填出來的結果未必真實。

• 這讓公司過度相信測驗，而忽略實際面試觀察與履歷經驗交叉印證。

3. 沒有良好的入職與關係管理機制

• 缺乏 onboarding 訓練、成長規劃與主管關心，會讓新進員工很快產生疏離與失落感。

• 再好的性向，若管理風格粗暴、無溝通機制，也無法留才。

4. 公司文化與制度本身有問題

• 高流動率往往是整體制度、流程、文化的綜合問題，與「選人」無法完全劃上等號。

老闆簽完了廠商報價單後問你有沒有預算可以執行(公司連預算制都沒有) 離開公司後二個月 財務問你下單什麼時候要付款 (根本未下單)

說要上市櫃 結果文件內控都沒有，找來的顧問和顧門口等級的差不多 現在也沒有下文

要吃飯時和老闆開會 聽他一邊吃一邊噴就飽了 可以省一筆

公司有位楊姓主管常常會一邊他吃飯、吃麵時叫你進去開會，缺點就是沒有給我們面紙來擦臉

公司有位自稱財務長(另一家公司有入股的公司指派來的) 什麼都不懂 眼睛還像中風一樣 整天說別人不行 太差 連資深財務主管(5年多的)都在2023 走掉了

1.人資會問對旗下兩個通路的了解、購買過甚麼產品(問很細)、在哪裡購買等，比較像是消費者問卷調查。

2.面試官共有人資*1+主管*1。

1.準時抵達但等待時間還要約20-30分鐘，場面也偏混亂，不是團體面試，但最後面試者都會強碰，人資分身乏術。

2.辦公室超擠，像高中衝刺班，感覺已經坐不下，很多人擠在一起。說是要擴編大量徵人，不過應該要先找新辦公室吧。

3.主管面試時態度不友善，這部分可以假設面試官態度也是受試者考驗的一環，急著趕場；主管會問你有甚麼問題要問，但當你真的詢問，都不願正面回答，會一直繞圈圈，想要有經驗的人，在未聽面試者說明經驗內容時，卻又直接貶低相關經驗，實在無法理解，主觀認為非常詭異。

4.最雷的一點 : 主管說還有幾週後的二階段面試，卻不告知薪水區間。

事情是這樣的，人資有不小心說出此職位沒有我目前的薪水高，且有滿大的差異(現薪水為4萬元)，104上寫面議，理因要高於4萬才能寫面議。

輪到主管講話時，再次詢問薪水區間，但主管連薪水區間都不告訴面試者，說要到二面才會知道 (這樣還需要二面做甚麼? 根本浪費時間...請假來面試的真的覺得虧大了)。

位置在兩個站的中間走個五分鐘就到了

HR面試，到了先自我介紹

HR問了一些問題

例如有沒有逛過我們的專櫃？哪一間？有什麼樣的想法？

如果有用過產品要記得品牌跟什麼味道（

HR會問很細）

還有之前的工作經驗有成就感的事跟挫折的事等等

最印象深刻還問我對於現在AI的看法

公司好像很看重個人特質

填他們的履歷表的時候有這項問題

面試的時候又問了一次

可能再找某種特質的人吧？！

給大家參考了～