求證過靈修大師：

適合膽大心細的人來修煉心性！

知名香氛代理商，名氣大

產品系列豐富，提供多樣選擇

滿足各種需求

零售通路定位明確、質感好

行銷策略多元！

很在意DISC人格性向測驗結果

即使符合性向標準

為什麼人員異動和離職率很高呢?

1. 錯把「性格配適」當成「價值契合」

•員工離職通常與以下因素有關：

•缺乏成就感/發展空間

•主管管理風格不佳(如不尊重、控制欲強）

•工作壓力大或制度混亂

•工時長 / 薪資低 / 沒有安全感

⚠️就算性向「相符」

但進入後發現文化落差，還是會走。

2. 測驗結果有偽裝性（Social Desirability Bias）

• 多數求職者知道要「表現得合作、積極、有責任感」，填出來的結果未必真實。

• 這讓公司過度相信測驗，而忽略實際面試觀察與履歷經驗交叉印證。

3. 沒有良好的入職與關係管理機制

• 缺乏 onboarding 訓練、成長規劃與主管關心，會讓新進員工很快產生疏離與失落感。

• 再好的性向，若管理風格粗暴、無溝通機制，也無法留才。

4. 公司文化與制度本身有問題

• 高流動率往往是整體制度、流程、文化的綜合問題，與「選人」無法完全劃上等號。