1. 同事人不錯
2. 可以碰到一些自家遊戲的設定(只有一些)
3. 基本上如果沒太大事都能準時上下班
4. 自由度高：只要工作達標，不會有人管你做什麼
5. 可以自主學習， excel會變很厲害
6. 可以看看大公司的體制(雖然好像是個負面案例)
7. 聽同事說，這裡的薪資福利以遊戲業而言，已算佳
1. 沒有人會教你，所以雖然大家都說是遊戲業新手村，但...慎思阿！自我學習能力好的話肯定學的到東西。(包括以上我所說的所有可以學到的東西都不會有人教你，除非你遇到我，但我已經走了~)
2. 大部分時間都在包商城檔案，因為公司只想賺快錢。但是如果現在進公司的話會輕鬆很多喔～因為我已經把商城規劃表的各種公式做好了，現在接我的部分，商城至少能減少30~50%左右的時間。
3. 因為我被分到比較舊的專案，所以很少有機會跟其他部門的人合作，尤其是美術部，頂多偶爾請他做一些新的UI圖示。
4. 都是一些老舊的東西，程式部也很忙，很難抽出時間完成你的需求，所以大部分時間都在玩一些數據。
5. 因為遊戲疊了好幾代，公司裡的老人全跑了，所以遊戲底層的數據和計算規則問不太到，程式也未必願意幫你查，你可以嘗試在文件海洋裡(20幾年的資料)撈出可能有用的文件。
6. 加班基本不會有加班費，但如果超過太久，隔天早上可以補休。
7. 公司地板真的很爛
8. 上司整體而言算明理且願意溝通。但他的親屬在其他部門當主管，如果跟該部門有互動...就...哀..算了..沒事...羨慕程式部的上司可以幫程式部的下屬頂。我們企劃部是夾心餅R...(不過也能視此為一個考驗，畢竟大部分公司的遊戲企劃確實需要扛壓)
9. 因為是一個向錢看的公司，所以上層只在意數據，所以不要有想做100分好玩的遊戲，要做100分薛錢的遊戲。
10. 做久了會忘記什麼叫做好玩的遊戲，腦裡都是如何賺更多錢。
1.新手練功的好地方
2.同事都是同好很聊得來
1.加班加到爆(沒有加班費)
2.三個月試用期過後，下個月不會直接調薪，因為公司要"跑流程"一個月，所以第五個月才會真正看到薪水有調
3.內部管理不佳
給想進公司的新人一點建議:
了解自己的忍耐度到哪，如果真的達到自己忍耐極限，盡早離開自己的工作崗位。
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某些人是不錯的同事
附近有捷運站
老闆沒有認真想經營
短期間看不出來有什麼前景
遊戲業新手村，練到新手滿等跳槽用。
不需要能力好，只需要聽話的奴才。
要會拍馬屁捧懶叫，保証升得快！
1.可藉由超高工時與同事培養革命情感。
2.磨練佛心
3.常住公司可以省水電費。
1.主管沒肩膀，上面要專案用一天時間生出新伺服器也說好。
2.加班費是什麼？可以吃嗎？
3.6點下班？假的！ 要不是大眾運輸半夜不運行大概更晚走。
（每個專案不一定）
4.忘不了往日榮光，以為舊遊戲轉成手遊就會賣。
除非想利用公司的休息室跟洗衣機當宿舍，不然建議有想法有熱誠之熱血青年不要進去，看不見未來的。
工作氛圍我覺得要看專案。
我個人認為當時的上司是個很棒的領導人，幫我們跟上級溝通、幫我們扛責任、揪團出去玩還兼司機。
而且製作人太爛也讓我們培養出革命情感，產生一種上下同心給他好看的感覺。
1.測試部門很明顯沒有專業訓練流程、測試品質很糟糕，甚至有因此拖累開發效率的狀況。
2.鎖網路、鎖USB、任何你想得到、能療癒內心的東西都鎖。
3.以大公司而言環境很糟，常常在廁所被小強襲擊。
4.老屁股很多、不思進取的人也很多，如果進來千萬小心不要隨波逐流。
5.零筆違反勞基法的紀錄？您說笑的吧～
6.說好的過試用期調薪呢？
個人認為進網龍只要學到基本功就可以考慮跳槽了…
完全想不到
1.欺騙新鮮人-
當年剛畢業時，說好試用期3個月滿就會調薪，結果無故拉長到半年，沒有理由。
2.遊走勞基法邊緣-
只要是新進員工，第一個月都有隱性規則，"必須"天天加班到晚上9點，好讓員工適應加班生態 (有事提早走還會被噹，要找別天補加班^^)，美其名是不遵守也沒關係，但是主管會斟酌加薪機會，但是這只有口頭敘述，沒有白紙黑字，所以無法舉報也抓不了
3.幾乎報不了加班費，也沒補休
4.鎖網路、監控、鎖USB
5.沒有未來性，進去就是等死，不會加分履歷
1. 畢竟是遊戲業，上班的工作即是玩遊戲，雖然大部份時間是在玩自家的遊戲，但是偶爾可以用"參考"的名義玩其他遊戲。
2. 大部份是自製研發的遊戲，可以了解自製研發遊戲的流程。
3. 同事都愛玩遊戲，不缺玩伴。
1. 官僚氣息濃厚，遊戲設計有時候會為了應付高層而放棄其他比較好的設計。
2. 無法放下過去的成功光環，設計通常會延襲既有的模式只做小修改。
3. 程式設計師(包含管理階層)多數實力不夠堅強也不願嘗試新技術，僅極少數程式設計師仍持續不斷學習新技術，公司內研發技術流通也不順暢，常常發生某團隊開發的技術不願給其他團隊知道或使用。
4. 工時常常超過勞基法指定時間，主要原因是開發的效率極差，雖然口頭上常說要創新，但公司氣氛習慣守舊，因此任何試圖改善的嘗試常遭遇反對而中止。
5. 相同工作內容給予的薪資很大程度低於正常水平，曾有資深員工為了大幅加薪，先離職去其他公司後再回來，職等與薪水成長得比專業能力還多。