1. 畢竟是遊戲業，上班的工作即是玩遊戲，雖然大部份時間是在玩自家的遊戲，但是偶爾可以用"參考"的名義玩其他遊戲。

2. 大部份是自製研發的遊戲，可以了解自製研發遊戲的流程。

3. 同事都愛玩遊戲，不缺玩伴。

1. 官僚氣息濃厚，遊戲設計有時候會為了應付高層而放棄其他比較好的設計。

2. 無法放下過去的成功光環，設計通常會延襲既有的模式只做小修改。

3. 程式設計師(包含管理階層)多數實力不夠堅強也不願嘗試新技術，僅極少數程式設計師仍持續不斷學習新技術，公司內研發技術流通也不順暢，常常發生某團隊開發的技術不願給其他團隊知道或使用。

4. 工時常常超過勞基法指定時間，主要原因是開發的效率極差，雖然口頭上常說要創新，但公司氣氛習慣守舊，因此任何試圖改善的嘗試常遭遇反對而中止。

5. 相同工作內容給予的薪資很大程度低於正常水平，曾有資深員工為了大幅加薪，先離職去其他公司後再回來，職等與薪水成長得比專業能力還多。