1.倉管員薪資比勞基法底薪高一點點，31000底薪不含其他的，這算優點嗎?!
2.有全勤、年終、勞動節獎金、供午餐、公司制服。
3.當初說有冷氣，去了才知道是辦公室才有，倉庫是沒有的。
1.面試官不是很清楚應徵者的職位要做的內容，對於公司福利待遇也會不記得，滿妙的...
2.會需要搬到20公斤以上的東西(我也是報到日才知道要搬到這麼重?)，具主管當天說是一人作業!看起來不是注重團隊合作的公司。
3.說說那試用期合約的內容，所有福利都是要過試用期才有，如果公司覺得你不適用開除你，他也不會給資遣費，我提出疑問，人資還會笑笑地說我們合約只是寫寫而已，真的資遣也是依照規定，他這邊的規定我是不知道是依照勞基法還是我們寫的合約?文字遊戲玩起來就對了，感覺在這種公司簽署看起來就不平等的合約，日後有糾紛都會很麻煩。
4.我是面試當下就錄取，到職那天要寫試用期合約、輪調單位同意書，看了以後我就想直接走了，但是人資一副很缺業績瘋狂挽留我，還跑去找了倉管主管來跟我詳談，他們真的缺人到我覺得行為有點滑稽，而且是家族企業，傳產+家族企業只能說慎選!
有些同事相處上是開心的
非常傳統保守的小家族公司, 待遇(2XK)和福利(一切從嚴)也是極端保守, 加薪升遷都沒可能, 老闆總說沒賺錢, 但公司訂單一直增加是大家都看到的...加班都加成這樣了...在這邊會讓你懷疑自己的價值
穩定
小家族企業, 工時長, 極低薪, 無任何獎金, 加薪幅度明顯就是純劃大餅
可以從客戶身上學東西
兩萬初頭的薪水，堆積如山的工作，崇尚高壓管理的老闆，永遠吃不到的加薪大餅
不要來，只會學到各種落伍、與時代脫節的觀念，對傳產老人來說反正年輕就是罪
如果不在乎收入23K死薪水, 工作再認真也沒獎金, 月加班時數常破百, 老闆非常難相處的話... 這份工作算滿有挑戰性的
職務: 業務
1. 薪水低: 剛進去23K, 三個月後+1K (拖了五個月才+), 全勤1K, 無任何獎金, 三節和年終都是紅包
2. 加班頻繁: 平常都會加班到至少九點, 周末常被抓進來幫忙, 通常是來充當作業員幫忙組裝或包貨
3. 工作內容繁雜: 國內外業務全都要處理, 各種簡報工作都要做, 連公司網站和目錄都要你設計, 有時候要幫忙顧公司機台
4. 老闆的保母: 老闆無聊要邊工作邊陪他聊天(要一直捧他), 端茶倒水泡咖啡, 掃地拖地幫忙拜拜, 出門充當司機, 要在客人面前讓他念這裡不好那裏不好, 用以維持老闆優越感
5. 老闆無信用: 說到的從沒做到過, 經典語錄如下:
*不是啦! 那是上上個月答應你的
*答應過的事情, 做不到本來就很正常阿, 你要習慣阿
*阿不是拉! 那個是因為...阿你不懂啦, 年輕人懂什麼?
6. 制度詭異: 要做表格, 寫自己"幾點幾分到幾點幾分"在做什麼, 整天的記錄老闆都會仔細看然後問你細節
7. 不人性化的休息時間: 休息時間固定, 早上和下午各只休息五分鐘, 中午休息五十分鐘
想進來的要多考慮一下, 不過來試試也沒關西, 畢竟, 誰沒當過免洗員工呢?