公司態度很好
沒有
大概就是增廣見聞吧！
一輩子可能再也不會碰到這種人跟公司.
也算開開眼界呢.
不要懷疑.這上面的優點是假的.
差評都是真的.不相信的試試看就能理解
也是可以當作人生的特別經驗.體驗看看也是不錯
都上來留言了.總要留些有參考價值的才夠意思.
以下言論皆為可受公評之事實
「文長慎入.可以拿出零食配著一起看」
1.所有事情是否能夠運行.都要看某人的心情.所有運行到一半的事情都可能因為某人全盤推翻.
就像前面幾位說的一樣:
「隨時讓你享受從零開始的樂趣」.
2.如果某人開始針對你.那可以開始找下一份工作.
因為他會每天瘋狂的針對你.讓你心情受到莫大影響.直到讓你受不了主動離開為止.在這種環境待著只是浪費青春歲月.
3.環境是絕對會影響一個人的身心健康.
幾乎每天都能看見強哥的身影.半夜甚至會有料理鼠王出沒.真是熱鬧.每天都有新朋友.真是不寂寞.
4.每天監控你.每天教育你法律常識.
電腦電話通通都有監控.還會時不時教育你法律常識.提醒你不要被吉.
喔對了.還會一起教育消費者喲.
真是好棒棒.真是富有教育熱忱.
5.不管是不是你的工作.全部某人說了算.
除了做到一半的事情會從零開始
還會吃力不討好.要做其他部門的工作.
還會被當作你理所當然應該要會.
讓你上班同時體驗斜槓的樂趣.
（但沒有多的薪水喲）
6.某些人的悶不吭聲真是可怕.
沉默才是真正的冷暴力.此言真是不假.
只要體會過一次.就會了解樓上說的全部是實話.
至於是誰悶不吭聲呢?往上看幾位大大的分享就知道囉.
7.薪水誠可貴，生命價更高.
人要生活，但工作環境絕對會影響一個人的氣場.運氣.甚至人生.
這是再怎麼燒香拜佛都無法改變的事實.
來之前試著反問自己
「你忍心你的美好青春繼續消耗嗎?」
最後.有沒有發現我的標點符號特別像誰呢?
到地下室面試 環境不錯
本人面試時無同產業相關經驗
面試官先前並無看我的履歷 就通知我來面試
一開始就提問：欸你沒有美妝保養品的經驗
也沒問其他問題就一直繞這個問題轉
最後我不想浪費時間直接問說我是否會在考慮名單內
面試官又再說一次：我沒有相關經驗是沒機會
那為何要隨意通知我去面試呢？當別人的時間不是時間嗎？
若必須要有同產業工作經驗請在104上寫明白
也不先準備 不用心對待面試人員的主管
更何況是進去後對員工不會好到哪裡去
又不是多知名的品牌在跩什麼?? 瞎
以為人才會想盡這種態度的公司嗎 好笑
沒有
去看看“德益國際貿易有限公司‘的評論吧！良心建議
一間公司需要請人上來洗白，豈不是此地無銀三百兩嗎？如果花點心思善待員工，員工會需要上來告誡求職者？此舉完全印證這家公司的邏輯，本末倒置。花心思寫反串文，也請看看自己寫的”網路世界 匿名發文 沒有免責 真真假假 假假真真 聽聽就好”
１極不尊重員工隱私權，監視器及監聽器還有電腦監控無一不有，隨時透過手機監控，連跟同事討論公事都會被檢視。員工放在桌上的手機會被亂看訊息，老闆娘還會大聲斥責員工互相傳訊息，理由是深怕員工私下搞小團體？
２極不專重專業，任由一個２０幾歲的老版娘四處惹事，到處得罪廠商和媒體，還會放話要脅，認為自己什麼都懂，當一個品牌公關可以把媒體得罪光？通路商一個接著一個取消合作？
根據某帖所說“於 新進同事素質參差不齊。導致對公司組織章程也不夠了解 或者 容易造成新舊團隊合作上的困難。“ 就可以見得公司對員工的不信任，把某部分員工歸類成”參差不齊“，所以公司對面試者有一定審核標準嗎？ 也不用花心思凝聚公司向心力？ 只把問題指向員工素質，我想也就懂這間公司的”素質“了。
再度引述“當老闆的 自然不是省油的燈 當員工的 自然清楚謹慎發言” 應該可以看見這間公司對員工的奴性培養了吧？
３比甄嬛傳還精彩的鬥爭，老闆娘使勁全身力氣扮演雙面人，員工面前贊同提議，提案時老闆否決便立刻轉風向，大聲疾呼員工怎麼會這樣做，轉過頭去再繼續說員工不是。
自己犯的錯一昧推向員工，還要員工賠償。
老闆娘會再活動執行的最後一秒全盤推翻，說不做就不做
工作內容完全在空轉，隨時享受從零開始的樂趣。
最後，你相信或不相信都要你進去後才會明白。只希望公司多花點心思善待自己的品牌和員工，行得正做得直自然不會有負面的評論。
一間公司需要請人上來洗白，豈不是此地無銀三百兩嗎？如果花點心思善待員工，員工會需要上來告誡求職者？此舉完全印證這家公司的邏輯，本末倒置。花心思寫反串文，也請看看自己寫的”網路世界 匿名發文 沒有免責 真真假假 假假真真 聽聽就好”
１極不尊重員工隱私權，監視器及監聽器還有電腦監控無一不有，隨時透過手機監控，連跟同事討論公事都會被檢視。員工放在桌上的手機會被亂看訊息，老闆娘還會大聲斥責員工互相傳訊息，理由是深怕員工私下搞小團體？
２極不專重專業，任由一個２０幾歲的老版娘四處惹事，到處得罪廠商和媒體，還會放話要脅，認為自己什麼都懂，當一個品牌公關可以把媒體得罪光？通路商一個接著一個取消合作？
根據某帖所說“於 新進同事素質參差不齊。導致對公司組織章程也不夠了解 或者 容易造成新舊團隊合作上的困難。“ 就可以見得公司對員工的不信任，把某部分員工歸類成”參差不齊“，所以公司對面試者有一定審核標準嗎？ 也不用花心思凝聚公司向心力？ 只把問題指向員工素質，我想也就懂這間公司的”素質“了。
再度引述“當老闆的 自然不是省油的燈 當員工的 自然清楚謹慎發言” 應該可以看見這間公司對員工的奴性培養了吧？
３比甄嬛傳還精彩的鬥爭，老闆娘使勁全身力氣扮演雙面人，員工面前贊同提議，提案時老闆否決便立刻轉風向，大聲疾呼員工怎麼會這樣做，轉過頭去再繼續說員工不是。
自己犯的錯一昧推向員工，還要員工賠償。
老闆娘會再活動執行的最後一秒全盤推翻，說不做就不做
工作內容完全在空轉，隨時享受從零開始的樂趣。
最後，你相信或不相信都要你進去後才會明白。只希望公司多花點心思善待自己的品牌和員工，行得正做得直自然不會有負面的評論。
確實 公司同事革命情感很好 互助
工作目標很清楚 明確。尤其 是我們這群已待超過2年以上的員工 默契也很十足。
交通方便 捷運 公車都有。
福利制度上 偶爾會有聚餐 也有節日獎金 跟禮品。
拜拜有水果 零食可吃 公司也會不定時發放員工福利品。
公司成長速度快，導致擴編速度也快
以致於 新進同事素質參差不齊。導致對公司組織章程也不夠了解 或者 容易造成新舊團隊合作上的困難。
老闆較寬厚仁慈 善待離職員工，不代表如你所說 管理階層無能力？法務無所事事？ 那五年來，公司累積到成果，都是憑空而來嗎？那目前身在公司的我們 你又如何看待？ 我甚至有錯覺產生 你似乎是來應徵老闆這個職位的？
據我所知
你在離職交接時的文件 讓後面接手的人 還要處理爛攤子。有交接等於沒交接。
（公司不計較不代表不知情）
你在公司工作擺爛，假借傳團體照片搞群組小團體，我們只是希望維持團隊和諧不想拆穿你。
你弄丟了多少公司的東西，公司請你照員工價賠償你卻遷怒，不按照公司流程走而導致其他部門的困擾。
還是避免不了 你挾怨報復的心態，下方的留言，其實全公司目前上下20幾位老同事 有將近一半都看完你的留言，每個人的第一反應有以下：
看看就好
我們都清楚知道是誰
沒那麼多時間管她說什麼
我們有沒有事情做 需要跟她report嗎？
也好，幫我們篩選了一些面試者
老實說 只想勸你，謹慎發言，就算匿名發文，還是要負法律責任，你說的幾乎都是私人情緒言語。
而且就我這個待超過滿2年的老員工看來 你的資訊其實都不準確。
沒有為誰護航 而是維護我自己的工作環境。
你可以有權利決定不在這家公司工作，但不代表 我們跟妳一樣。
我們很清楚 團結一致 才會使公司向前成長。如同你說的 革命情感。
唯獨我們繼續努力
公司好 我們也會更好。
當然 也很感謝有這樣的負評
謠言止於智者
明眼人也都很清楚 如何分辨
何謂八卦報復 何謂真評論。
另兩位留言者，
我記得 你們是才來不到兩 三個月的離職設計，抱歉 我是沒什麼機會跟你們講到話，所以也都是從其他同事聽聞你們的事蹟。
但勸你們 在下一份工作時，先清楚了解公司的組織章程架構跟主管權責，再來批判 何謂尊重不尊重 跟 有無權限管理。
何謂干涉以及改圖？
公司管理階層主管的所擁有的管理權限 難道需要妳核准？還是需要妳的許可？
公司不大，很多資訊是流通的 包含你們創造出來的問題
剛新進員工，連公司風格都還沒有很熟悉，卻屢屢做出改變五年來 的既定風格圖素？嚴重延誤時程 其他部門的預定目標，你們有理解過別人的感受嗎？以及需承擔的責任嗎？
事出必有因，你們說的評論 怎麼都不說明清楚原因呢？甚至只是針對個人以及 公私不分明的言論？
因為你們個人主觀意識上的堅持 在正常所需的工作時間，導致做出來的不是公司需要的，甚至不按照主管需求進行修改，最後，採取的方式是 填寫加班申請，延誤公司時程？卻還理直氣壯的不按照公司人事管理辦法 請假 且不配合公司需求。
你們有想過 我們這些同事的感受嗎？承受別的部門失誤而延宕的時間壓力？
請理解 每個人都需要被尊重，但人是尊重「自重者」
歡迎來面試的每位求職者，都能清楚並了解看完這些評論，並且了解，工作真正的價值及目的。
目前在公司的同事們，當然工作上會遇到 會有摩擦 會有需要調整的部分，但我們不選擇用抱怨來面對，而選擇齊心共同解決。
誤！突然覺得自己好正面（大家或許在閒暇時間多多關心身邊擁有的家人跟朋友 保護地球上所剩無幾的北極熊 讓地球別那麼熱了～～～
同事之間革命情感，相處融洽。至於為何會有革命情感呢？請見下方缺點欄。
看過隔離島嗎？
你要是被錄取進來了，我相信其他員工一定也會想遞給你一張紙條，上面寫著「Run」。
透過公司電話錄音、電腦及攝影機監控，你就知道這間公司的上位者有多沒安全感。
先說結論，這間公司流動率超高，高到公司年資超過一兩年的員工五根手指頭數得出來。以下是原因：
40幾歲的老闆娶了個20幾歲快奔三的嫩妻，一切的禍害根源皆是這位空降部隊老闆娘。套句先前某網友所留言的內容：「此人不擅長解決問題和管理情緒，但擅長解決提出問題的人或造成她情緒問題的人。」各種歇斯底里無理取鬧森77，還找廠商吵架順便把公司名聲弄臭。
這麼扯又沒能力的人能在公司的管理階層，就是因為老闆護嫩妻心切個性軟爛只依著老婆或當啞巴，基本上這種人在我眼裡看來才是最可怕的，因為他明明知道他老婆幹了些什麼導致公司在外名聲不佳以及導致公司內部氣場緊繃，但他就只是默默看著完全不發聲甚至助長這一切發生。
公司法務幾乎整天沒在做事（但反正他超閒也沒事可做）只會在辦公室內游來游去當眼線再胡亂跟上頭兩位報告一些芝麻綠豆的破事以博取讚賞好棒棒，然後正經事也沒做多少合約還不是自己看自己簽自己擔，這人也只是跑個簽呈他媽到底你法務還我法務？你人生也是夠可悲。
太多可以講，以上只是粗略介紹。
一間公司值不值得進去，看員工流動率就知略知一二。你何時看過這間公司開的職缺有少過？一切都是事在人為。
Btw公司前身為「德益國際貿易」後來貌似是因為名聲被某人搞臭所以改名為「詩迪奧綺」特此告知。