確實 公司同事革命情感很好 互助

工作目標很清楚 明確。尤其 是我們這群已待超過2年以上的員工 默契也很十足。

交通方便 捷運 公車都有。

福利制度上 偶爾會有聚餐 也有節日獎金 跟禮品。

拜拜有水果 零食可吃 公司也會不定時發放員工福利品。

公司成長速度快，導致擴編速度也快

以致於 新進同事素質參差不齊。導致對公司組織章程也不夠了解 或者 容易造成新舊團隊合作上的困難。

老闆較寬厚仁慈 善待離職員工，不代表如你所說 管理階層無能力？法務無所事事？ 那五年來，公司累積到成果，都是憑空而來嗎？那目前身在公司的我們 你又如何看待？ 我甚至有錯覺產生 你似乎是來應徵老闆這個職位的？

據我所知

你在離職交接時的文件 讓後面接手的人 還要處理爛攤子。有交接等於沒交接。

（公司不計較不代表不知情）

你在公司工作擺爛，假借傳團體照片搞群組小團體，我們只是希望維持團隊和諧不想拆穿你。

你弄丟了多少公司的東西，公司請你照員工價賠償你卻遷怒，不按照公司流程走而導致其他部門的困擾。

還是避免不了 你挾怨報復的心態，下方的留言，其實全公司目前上下20幾位老同事 有將近一半都看完你的留言，每個人的第一反應有以下：

看看就好

我們都清楚知道是誰

沒那麼多時間管她說什麼

我們有沒有事情做 需要跟她report嗎？

也好，幫我們篩選了一些面試者

老實說 只想勸你，謹慎發言，就算匿名發文，還是要負法律責任，你說的幾乎都是私人情緒言語。

而且就我這個待超過滿2年的老員工看來 你的資訊其實都不準確。

沒有為誰護航 而是維護我自己的工作環境。

你可以有權利決定不在這家公司工作，但不代表 我們跟妳一樣。

我們很清楚 團結一致 才會使公司向前成長。如同你說的 革命情感。

唯獨我們繼續努力

公司好 我們也會更好。

當然 也很感謝有這樣的負評

謠言止於智者

明眼人也都很清楚 如何分辨

何謂八卦報復 何謂真評論。

另兩位留言者，

我記得 你們是才來不到兩 三個月的離職設計，抱歉 我是沒什麼機會跟你們講到話，所以也都是從其他同事聽聞你們的事蹟。

但勸你們 在下一份工作時，先清楚了解公司的組織章程架構跟主管權責，再來批判 何謂尊重不尊重 跟 有無權限管理。

何謂干涉以及改圖？

公司管理階層主管的所擁有的管理權限 難道需要妳核准？還是需要妳的許可？

公司不大，很多資訊是流通的 包含你們創造出來的問題

剛新進員工，連公司風格都還沒有很熟悉，卻屢屢做出改變五年來 的既定風格圖素？嚴重延誤時程 其他部門的預定目標，你們有理解過別人的感受嗎？以及需承擔的責任嗎？

事出必有因，你們說的評論 怎麼都不說明清楚原因呢？甚至只是針對個人以及 公私不分明的言論？

因為你們個人主觀意識上的堅持 在正常所需的工作時間，導致做出來的不是公司需要的，甚至不按照主管需求進行修改，最後，採取的方式是 填寫加班申請，延誤公司時程？卻還理直氣壯的不按照公司人事管理辦法 請假 且不配合公司需求。

你們有想過 我們這些同事的感受嗎？承受別的部門失誤而延宕的時間壓力？

請理解 每個人都需要被尊重，但人是尊重「自重者」

歡迎來面試的每位求職者，都能清楚並了解看完這些評論，並且了解，工作真正的價值及目的。

目前在公司的同事們，當然工作上會遇到 會有摩擦 會有需要調整的部分，但我們不選擇用抱怨來面對，而選擇齊心共同解決。

誤！突然覺得自己好正面（大家或許在閒暇時間多多關心身邊擁有的家人跟朋友 保護地球上所剩無幾的北極熊 讓地球別那麼熱了～～～