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有狗

離職快半年 還會夢到主管莫名其妙罵人的情節驚醒

辦公室氣氛非常凝重，沒人敢發出聲音，主管都用line 交代事情，我想不出來有什麼開心的事。

主管處理事情沒邏輯，常常case做到一半突然喊停，案子常常都抱著試試看的態度，之前的好幾天都白忙了。

辦公室格局:大概8坪，分成六個位子，222的排列，跟隔壁桌中間隔了一個超高隔板，人要站起來才能看到對方，主管2個就坐在員工4個的後方。另外還有三隻超級吵的馬爾濟斯，超會叫。

氣氛真的非常凝重，主管有很多事要忙，所以常常嘆氣，發出“嘖”聲音（幾乎每分鐘一次）或者用力敲鍵盤、滑鼠，常搞到我們員工不敢發出聲音，只敢用line討論事情。之前有問題問了隔壁的（發出聲音的問），結果被主管唸超久，連回家都傳line繼續唸。

整體來說，主管一直講要注入新血，加入年輕人創意，但骨子裡卻還是古板。很多事情很臨時才講，講了還是可能會臨時改變。

主管沒時間等着新人慢慢進步，也沒人能教新人任何事，很多軟體主管也都不會用，一直希望員工會用，來幫他們省錢，但員工要是專業一項軟體，那何必去應徵一個跟軟體無關的職業。

（而裡面的員工也全都是新人，如果不是新人的，也都在忙其他的，沒空理新進人員。）

如果自認實力佳（最好有個好學歷，比較容易面試成功），或者思考周全，不會神經大條（因為主管很急性，又龜毛），抗壓力極強的，然後可以忍受三隻狗狂叫的人，再去這公司應徵。而喜歡在辦公室聊天，或者喜歡愉快的工作環境的人，請再三考慮，或者別考慮了，找別的吧。

有新進員工的時候主管會請吃飯

做事沒有制度

主管都隨機丟工作給你，沒頭沒尾的叫你完成一件事

問問題就會被酸

主管心情不好就會寄email罵你

如果你想待下去，除了EQ很高或是你可以當主管肚子裡的蛔蟲

不然就是要比主管兇，被你的時候不要慫，要相信自己不適他們罵得那樣，然後問他們為甚麼要這麼說你

但不要相信自己可以改變他們

總而言之這是一家沒有未來的公司

有新進員工的時候主管會請吃飯

做事沒有制度

主管都隨機丟工作給你，沒頭沒尾的叫你完成一件事

問問題就會被酸

主管心情不好就會寄email罵你

如果你想待下去，除了EQ很高或是你可以當主管肚子裡的蛔蟲

不然就是要比主管兇，被你的時候不要慫，要相信自己不適他們罵得那樣，然後問他們為甚麼要這麼說你

但不要相信自己可以改變他們

總而言之這是一家沒有未來的公司

第一天會請你吃飯

1.第二天就不準時放飯、下班

2.主管情緒障礙

3.沒有事前規劃 什麼都用趕的

4.兩個主管不事先溝通 員工做a主管交代的事就會被b主管罵 很雖小 然後a主管就會假裝沒他的事

5.加班無極限

經理面試時和顏悅色

如果公司實際人數不多，就不要把他說的好像規模很大

同事都是剛進入社會的新鮮人

所以跟同事一起並肩作戰

老闆的做事方法，毫無邏輯順序、沒有一套流程方法

很多時候我們需要猜測老闆的意思，因為往往詢問過後，是沒有解答的

應徵剛畢業的學生，說是要為公司注入心血

可是卻認為新鮮人的想法不對，一昧說：你們已經不在學校裡，已經在外面工作，拿公司的薪水，我們沒有義務要教你們，如果你們覺得我們這裡很爛，請回學校

老闆和老闆娘雙方溝通不良，老闆娘通過開始執行一段時間後，老闆卻說這是什麼東西？

或者，老闆三天前說a方向，幾天後，卻質疑a方向的問題，反問執行者不覺得a方向怪怪的嗎？

老闆和老闆娘交辦工作事項時，非常不喜歡面對面溝通，常常用line，明明坐在同一個辦公室，明明員工只有4個人，卻不用最直接的方式

很喜歡在當天上班前一小時公佈事情，例如：上班前1小時或30分鐘，突然傳line到公司群組，告訴某個同事今天去場勘，別進公司；或者告訴同事今天別進公司，因為他們去提簡報

公司的adobe軟體是盜版的！！！！！公司的adobe軟體是盜版的！！！！！

這一點對設計師來說，真的很不妥！！

一間公司，為何不花點錢買正版軟體？很多學生都花錢買正版的軟體了！

公司裡明明隨便一個標案是幾百萬起跳的！

總之，這間公司內部管理有很大的問題

員工待不到一年，就會離開，務必慎選