1.公司的地理位置很方便。
2.面試的時侯聊的很開心，沒有問太隱私的問題。面試時間大於30分鐘。
3.上班時間是8：30～17：30，好像跟前面提供的不一樣，可能有調整過？遲到的話現在也是按照勞基法規定，沒有其他人說的曠職，我是今年到職的。
4.勞健保跟團保都有，薪資是用實際薪資申報，勞退也是。第一天到職就幫我保團保了。
5.我是業務，薪資跟獎金開的很吸引人，老闆跟前輩都很幫忙。
6.公司有提供機車。
7.最吸引人的是業績是持續性然後內部沒有惡性強單，而且資源滿公平的，我年後到職到現在，有的資源不比前輩少，行政很幫忙。
8.我可能比較菜，但是覺得好像沒有前幾篇講的這麼可怕，我是推薦朋友來應徵內勤她才跟我說這個公司評價很糟糕，我才看到的，也可能是我還沒遇到特別糟糕的事情。
9.基督教公司，我是最近才知道，本身道教的，公司一點宗教色彩都沒有。特助是老闆的太太，我也是最近才知道的，沒有家族企業的感覺。
10.沒有什麼比拿到薪水的數字更可以表達滿意。
1.我覺得不好停車，每次找車位都很久，公司樓下可以租車位，不過要自己付費。
2.業務上下班都要打卡，來不急回公司的可以請公假，有點麻煩。
3.公司人數是大概有10幾個，我是今年年初到職的，除了尾牙外沒有什麼員工活動，所以同事之間沒有交集。
4.如果你是很喜歡跟同事當朋友的那沒有很適合，跟之前的工作比起來雖然不交惡但是也不熟悉，業務都不在公司，內勤休息時間也是自己吃自己的飯。
5.業務的話要定期回報業績，如果業績沒有達標，會被盯。我前幾月就覺得自己被討厭，業績做出來後就覺得自己想多了。
6.業務沒有油資補助，但是如果去其他地方出差住宿可以申請住宿費。
7.最不喜歡的是冷氣很冷，公司是開放式空間，有電話間跟會議室然後辦公區，冷氣超冷，行政幾乎每天都穿長袖上班，不然就帶厚外套。公司有提供飲水機，但是沒水要自己換。
8.行事作風較硬，會得罪很多人，聽說有人想要靠離職來要求加薪，然後就要求失敗了哈哈哈哈哈，基本上是一間社會新鮮人不該來的公司。
9.聽行政說她們是需要出外勤的，可以用公司車或是你想要自己搭車，但是面試的時侯都會先講清楚，確認會不會騎車，所以他們也不怎麼反彈。我朋友面試行政的時侯特助也是直接跟他說需要具備騎車的技能，我朋友不會騎車所以沒有錄取。
如果你喜歡被虐，或是覺得自己奴性不夠堅強，剛好又超愛吃大餅，請你手刀入職，謝謝。
一、 違反勞基法
1. 工作時間8:00~18:00，表定午休時間12:00-13:00，工作時長9小時，沒有加班費，工作超過９小時也不會有加班費。
2. 8:00打卡就算遲到，遲到30分鐘內扣＄300；超過8:30算曠職半天，如果你剛好還有特休，會自動用特休幫你折抵；曠職會扣２倍薪水，等於你今天一整天都做白工。
3. 公司員工已超過５人，卻沒有依照勞基法成立公司勞建保單位，只把勞健保保在公會。
4. 員工薪資都不是最低薪資，但老闆勞健保都只願意保最低薪資，沒有勞退，因為老闆不想多花錢。
5. 勞基法規定除請假＆勞健保自負額外不得扣底薪，但老闆會用很多名目扣薪，扣到某些員工每個月薪水剩下１萬多，為了要活下去，只能下班時間跟放假去跑外送賺外快。
二、 違法行為
1. 老闆會要求員工提供員工本人及其親人、朋友的銀行帳戶、身分證號，用這些資料假裝成屋主去跟建設公司&代銷公司簽約，並且欺瞞哄騙員工這樣做不會有法律責任，但之後經查是極有可能被告，並成立詐欺罪名。
三、 老闆很小氣
1. 老闆在成立公司4年後全款400萬買了一台車；買了4間房子、1間忠孝東路辦公室，不動產上看1億元，卻跟員工抱怨薪水發太多，他都沒賺錢，是不是應該少發一點。
2. 104、1111上說有員工旅遊，其實根本就沒有，聽說成立6年來只有過一次。
沒有任何優點104上面寫的福利都是騙人的沒有下午茶沒有員工聚餐沒有團保
應徵行政然後叫我承接工程業務的工作，然後還沒有獎金可以拿。幫特助(他老婆即是特助)處理下刊布條發包師傅然後獎金是特助拿，完全不跟你說有下刊獎金，獎金不透明非常無言。如果說出來可能會說行政沒有獎金可以拿但同樣是他老婆也是行政然後卻在拿獎金然後事情給別人做，在面試時說要互相坦承結果公司自己卻沒做到非常沒有信用。然後從一些小地方就可以看出老闆小不小氣，完全沒有下午茶也沒有團保交通費補貼之類的，104寫的都是騙人的，大家快逃阿~千萬不要進去這份屎缺。然後面試時跟你說一個月只會有1.2次出外勤去送公文，結果根本沒有！我去14天只有3.4天在公司其他時間都出去外勤，還要叫你去做工程業務的監工事情重點根本不是我份內的工作，然後去就算了！交通費完全不補貼然後還要你租機車去，然後問有沒有補貼租機車費然後說沒有那時候就有說要有交通的能力，廢話我當然有駕照我可以騎車但請問你們沒有給我租機車費我是在租心酸的嗎！完全跟當時面試說的不一樣。然後特助一直想說服你騎機車租機車，但公司沒團保所以出事你自己負責！跟她說我要做捷運因為我有買月票然後還會被問附近租機車的很多嗎我說蠻多的然後就說可以租你不是會騎車。非常無言！說要坐捷運還會被說自己時間要控管好！行政本來就要有行動的交通能力，重點我是應徵行政我幫你出外勤就不錯了！老闆跟老闆娘非常不知足^^ 然後剛來第一天還是第二天就叫你找尾牙餐廳，都快年尾了才叫人訂尾牙一大堆都訂光光了好嗎！尾牙可以早早處理的事要拖到年尾就代表公司其實沒有很替員工著想可有可無的概念。然後說只有要求要包廂要圓桌，重點來瞜~都找好摟念給他他直接說不要龍都很lol那外觀很爛然後在講一個彭園然後回說不要很難吃超難吃最後說可以找看看君悅，你心裡已經有底了然後還叫別人找幹嗎?直接跟我說我幫你訂不就得了?人數還只有10人人數少的可憐終於知道為什麼他們員工人那麼少永遠填不滿了！因為公司問題超大老闆闆娘自我感覺良好！應徵行政事情超多永遠做不完還沒做完又一直都給你，有點負荷不了然後特助還會說那時候開38給你就有跟你說事情很多甚麼的重點你時長10小時休息1小時工作9小時根本是把那一個月多上那1小時添在裡面的好嗎！38還要再扣勞健保喔不是扣完的捏！你以為很多嗎?做的事情超級雜根本是不合理好嗎。還有很多無言的事情就不說了！你們自己看如果你很佛系想做慈善事業歡迎進去被摧殘話就說到這了！老闆老闆娘不會感謝你只會覺得理所當然^^
認真想不到
如果你是不缺錢，錢太多沒地方用，想做慈善做公益或是積德積福報，可以考慮這裡。
努力工作超過兩年結果年終才1萬出頭（但事實證明光我一個幫公司賺很多錢淨利7位數），雖然年終是看老闆想法多少發多少發的，但大家平均都低到一個誇張。
上班8點要打卡，跟你說是工作預備時間，中午休息一小時，有時候中午根本沒休息想下午來休息一下就被說不要睡覺，下午18點下班，還說服你說公司好棒棒好貼心幫你避開上下班塞車人潮，事實就是凹你多上班時間不給加班費，18點後留下來處理公事加班也從來沒有加班費。
老闆常為了賺錢，會時不時說服你去做一些灰色地帶的事情，如果你推脫不了他就會覺得你能力不足。
會把之前全公司都有同事做過之後拒絕再接的工作硬叫你去，然後叫30歲女生一個人傍晚跟假日去北車、萬華幫他找流浪漢名單，就因為他想做人派，還跟你說你把他們都想的太壞太複雜，然後拒絕後又被叫去念一些大道理，是別人家的小孩*不完對嗎！
薪資每次都要在那邊算很久，因為扣來扣去，常常連領到該有的基本底薪都沒有，怎麼扣，就是看老闆，他想扣什麼就扣，早上遲到30分鐘內扣錢（扣超過一小時薪資），遲到過30分鐘時間扣半天薪水再記曠職，忘記打卡也是直接扣錢，勞健保一直違規保在公會，很多人找老闆講了也沒下文，根本沒有提撥退休金，業務油資、電話費、基本外出給客戶茶水…..全都吃自己，廠商施工有時候也會扣員工薪資（有時候都是幾千幾千的，升至更多），給屋主合約有霸王條款，然後教你包裝他，要要求廠商施工速度品質，但又要員工一直跟廠商殺價看價錢。
反正各種扣，幫公司賺的超過80都在老闆身上，然後連基本底薪也部分在他身上，根本就是我們花錢養老闆全家，然後自己餓死。
無
老闆就是一個老奸巨猾不知感恩又沒品摳餿的人。
應有的員工福利一分不給，連勞健保都不按正常方式保而投保於工會，就不用說勞退了，根本沒打算付。還違反勞基法工時超時、請病假扣全薪、遲到也扣錢、假單晚交就算曠職，曠職還扣兩倍薪，加班不給加班費，成本也要員工吸收，也沒任何交通補貼等等的福利。
下班時間員工聚餐還要自己付錢還不能不去，有夠莫名其妙，一堆跟他一起初創公司的老員工走光光還執迷不悟，覺得是老員工貪心想背叛他，完全不認清自己才是噁心貪婪薅盡員工羊毛的那個。
「你有什麼夢想嗎？不管多大！寫下來告訴我，我會幫你一起實現你的夢想，因為我已經幫誰誰誰達成了他的夢想！」上班第一天老闆就開始畫大餅給你，如果喜歡做白日夢的歡迎來這邊體驗看看，老闆會帶你一起畫大餅。
然後你會發現老闆邏輯思路清晰，帶你各種套路套別人：套客戶、套屋主、套廠商、套同行、套員工。跟他出去開會，你還會學到怎麼在屋主面前罵同行不帶髒字（反正各種黑別人）。
老闆自己買車、買房就我所知台北市不只2間）、買錶（6位數以上）、買黃金地段辦公室然後再加7位數的裝潢（地段可以去查），卻跟我說公司同仁薪水領太多，三節禮送客戶，自己員工就不用了啦。
反正各種浮誇，想開眼界的可以去開開眼界～
老闆各種秀下限。在公司要我們都要叫他老大（但舊員工好像沒人這樣），獎金趴數少的可憐還要好多人一起分，而且各種成本都算在員工頭上，連老闆自己想投資的項目，也會跟你說：你看現在是你付部分錢沒有錯，但之後賺的你也有份啊，但他打的算盤是，離職後這項目完全歸他都他賺（因為前面人付的，他現在賺了也沒說要分我們啊）。然後跟女生員工說去開發人力派遣，叫女生獨自去萬華之類的地方找流浪漢名單，然後人家因為擔心人身安全拒絕，他卻對女生說知道什麼叫職場倫理嗎，請問老闆怎麼不會請他老婆、女兒去呢？
舊員工同時間大批離職，剩下兩個員工時跟老闆他們說會有至少六個月加班費，結果公司請到第一批新人後，才兩個月就馬上反悔（而且各種名目扣很多），還覺得給多了根本不該給，各種把當時願意留下來的兩個員工用各種小動作弄走，包含只有新人在時開會直接當著所有員工面說某員工會透消息給前員工（重點他沒證據）…..員工底薪也低到爆炸，還會倒扣，很多人都快養不活自己要去兼職，
最後舊員工都走光以後，老闆無意間發現我們約吃飯（離職前早就約好，因為有介紹關係，本來就是朋友….），結果老闆開會直接說：你們要選留下來再繼續待在公司，還是離開公司去聚餐，結果我瞬間就少了幾個同事….RIP……..
後面還有太多太多事情，要去的人～真的請三思啊！
老闆超會說夢想，面試時讓你感受到原來你離成功那麼近。進去公司後才發覺大家都是被洗腦進來的，跟你說一套明天又會換一套，讓你知道什麼叫作朝令夕改。業務工作所有的潛規則一應俱全，沒有油資津貼沒有全勤沒有電話費補貼加班沒加班費沒補修，早上要無條件提早到一個小時遲到扣錢遲到半小時曠職半天，教你怎麼用不同的身份探到別人的資訊，怎麼用條文偽裝只對公司有益處的合約，怎麼去與同行為敵，怎麼把超高的價格灌給沒有經驗的客戶，但是！他還是告訴你公司是個有信仰的公司，可以給客戶回扣但不能讓公司吃虧，如果你沒收到客戶款他會叫你直接從薪水扣之類的。總而言之優點就是，腳長在自己身上，快跑！
違反勞基法是這間公司最基本的原則，從故意不給員工保勞健保在公司開始，再來就是每天要提早一個小時來打卡，跟你說那是彈性工作時間但是不能趴下睡覺不能使用手機，說實在的像是在請公務人員不像在請業務。業績老闆說了算，今天團隊接到案子是他派給你獎金才有，沒有你不能夠跟他要否則就是搶，所有好的業務範圍都被老鳥拿著但不是老鳥不分哦，是公司告訴老鳥他們帶業績回來就好其他人就是等著他們放飯吃一樣。每天在外面跑，就是為了找到願意相信他們編好的劇本的無知民眾，說什麼幫他們代管之類的，總而言之就是用匡的啦，並且回來還會給你心靈雞湯說這就是這個產業的常態之類的，最後想說的一點就是，老闆真的很賺錢，聽說買了很棒的辦公室很多房子什麼的，但我們還是有一大堆人每個月在辛苦掙扎應不應該兼職才能度過這個月。