公司成立良久，有自己的研發部門，專做生活用品 居家用品
產品討論與發想，老闆會與員工共同發想，不會將工作丟給大家而已，而是共同努力，像大家庭
前輩跟公司都還算滿照顧新人的，有問題可以發問，挑戰機會只要願意開口一定會有，適合想學東西或是不喜歡一成不變工作的人
業績獎金制度公開透明，營業額做滿100萬獎金多4000元。業積直接在ERP上顯示，每天可自已上去查。
經過幾年，商品皆MIT自已團隊設計，自已開模具(這很難得)，大家共同發想，原創設計
產品配合大型通路商，7-11/全家/全聯等
起薪比台中同業高，三節獎金+禮品一定有
員工聚餐(通常是各飯店buffet) 國內外旅遊
偶爾加班(但老闆不鼓勵加班 基本上會趕大家事情做完準時下班走人最好)
工作節奏快 隨時調整自己腳步跟上大家
基本上整體缺點不大
更新:
泰日貿易有限公司 就是 金和興國際有限公司
1.偶爾會有聚餐(3~6個月一次)，公司付費
2.同事還滿好相處的，只是確定職位人選之前同事會較冷淡不會對新進員工太熱絡
3.有員工旅遊(滿一年年資)，公司招待，但不一定每年都有旅遊
4.主管喜歡你的話就會主動給你加薪(前提是要很拚很拚常加班工作做得好)
1.時常加班幾乎每天且無加班費，對公司來講加班是一種文化跟努力的意思
2.老闆娘只看重業績，自己腦袋不清楚常常打結然後每個月跳針一樣的問題罵人
3.老闆娘自己吃素就不准大家帶葷食近公司，只能在外面吃
4.公司業績制度不透明，同樣都是業績，業績百萬的人領一兩千，業績十幾萬的人領一兩萬
5.拿大陸的掏寶產品自己改一改包裝跟設計就翻倍利潤賣
6.新人太準時走不能配合加班還會被辭退
7.主管眼睛被蒙蔽只看得到抱大腿卻沒能力的員工諂媚奉承
8.三節獎金給的也不公平，根本看主管喜好從1200~6000都有
9.加薪幅度也不公平，依照主管喜好有人加好幾次了，但有人都不會加
10.主管說話反覆，主管還會裝傻
11.主管喜歡畫大餅，最後好處都被抱大腿的員工拿走
12.資源跟獎金都只會給抱大腿的員工
13.主管不希望員工跟員工之間太友好
14.主管常常外出辦私事超過下班時間，要簽文件一定要等主管回來才能簽
15.一言堂，講到某些關鍵字會被罵
16.主管公私不分，員工下班後要花時間處理交代事項
17.公司會找人看網路評價，有些評價是洗的
1.偶爾會有聚餐(2~3個月一次)，公司付費吃得還不錯
2.下班前都會有小點心或零食餅乾
3.同事還滿好相處的，只是確定職位人選之前同事會較冷淡不會對新進員工太熱絡
4.有員工旅遊(滿一年年資)，公司招待
5.主管喜歡你的話就會主動給你加薪(前提是要很拚常加班工作做得好)
1.時常加班且無加班費，對公司來講加班是一種文化跟努力的意思
2.老闆娘很看重業績，自己腦袋不清楚常常打結然後每個月跳針一樣的問題罵人
3.老闆娘自己吃素就不准大家帶葷食近公司，只能在外吃
4.公司業績制度不透明，同樣都是業績，業績百萬的人領一兩千，業績十幾萬的人領一兩萬
5.一直說要改系統讓業績變透明，大家看的到自己業績點數，結果最後不了了之。
6.拿大陸的掏寶產品自己改一改包裝跟設計就翻倍利潤賣
7.新人太準時走不能配合加班還會被老闆娘辭退
8.主管眼睛被蒙蔽只看得到抱大腿卻沒能力的員工諂媚奉承
9.三節獎金偶爾才有，其他時候多數給禮品
10.三節獎金給的也不公平，根本看主管喜好從1200~6000都有
11.員工旅遊要扣員工自己的特休去，不太公平且沒得商量
12.進去時薪水給的跟面試談的不一樣，主管還會裝傻
13.主管喜歡畫大餅，最後好處都被抱大腿的員工拿走