唯一的優點，大概就是讓我不喜歡填寫評論的人，上來和大家分享一下上班的工作經驗。
多和大家分享的缺點一樣！想和大家分享的是 ─
1. 公司起薪低。面試時好聽，試用期三個月後依工作能力調一次，之後每年評估後調薪。但實際根本沒有考績標準，想調薪要和老闆溝通，並且看老闆喜不喜歡你，調了還會被私下嫌東嫌西。
2. 行政主管不像主管，遇到問題喜歡推責任。不想面對的，也推給組員做。更誇張的是工程組每日應該完成的小工作，也要行政組做的時候...主管一點都不會幫忙組員說話，就要你做！(((如果還是和主管溝通說不想做，主管會和老闆私下反應，老闆會臨時開會，在會議上要你做！)))
3. 說到反應問題，主管說遇到問題，要私下反應(((不管對老闆還是主管)))，因為在大家面前反應，會覺得沒有面子。
4. 主管會看監視器、監聽員工上班談話。
5. 公司一向覺得人力再找就有，較不把員工當公司資產。有這麼多問題？要做就做，不做就不要做！
6. 對於新進員工沒有基本信賴，因為有些工程師進來是沒有相關經驗、公司也沒有教育訓練，勢必工程師只好自己就之前學長、姊的紀錄自學。公司發現你看公司紀錄，就會開始防你。
7. 行政除了主管之外，你什麼都要做→門市客服、電話客服、接/排案、行政文書(((如應徵含美編真的是便宜又好用)))、行政主管交辦事務、全公司打掃(((別奢望主管/工程師會幫忙，當日打掃區域沒做完下班前要做完)))、工程師人力不足，要協助出勤驗屋、製作驗屋報告、幫忙工程師。
※ 老闆和主管喜歡演戲，想親身體會宮鬥劇情的大家，目前公司有開職缺徵才喔！
當初進來以為是幸福企業啦
當初徵才寫的好看，說是勞基法特休額外再加10天年假，結果現在跟你說那十天年假要換成獎金，如果要休假也是可以，只是不要問老闆為什麼沒有調薪，年終沒有增加
簡單來講就是讓你看得到吃不到，先拐進來再說
老闆更改公司福利不開會告知也無公告，私下給予壓力詢問要選擇哪種方案，若你選的不是他想給你的，再告訴你他的規定就是規定
告知工程師若平日有休假，假日需加班補回；結果平日都正常上班，假日還要求待命出勤？？？
公司無明確升遷制度，老的不走年輕的別想往上爬，一切考績全憑老闆主觀喜好，毫無標準
1.同事大部分都還不錯
2.內勤多數同仁會關心同仁身體狀況
3.公司定期會補充乾糧供給食用
4.每日油錢含餐費2000元使用
5.不好意思 我想不出更多可以寫了
1.外勤人員經常早出晚歸，工作結束有時還得從南部北部開回公司，工作一整天下來體力已經耗竭，超時工作一天14小時也是有的。
2.內勤人員做的在好，老闆永遠看不到，只會說因為主管在，才是這樣。
3.加班費不用勞基法下去算，例如月薪23100，加班費是23100/30天/8小時
另外加班費不會與薪水一起拿到，會等到老闆心情好的時候才會匯錢給你。
4.勞健保自付額老闆不會和你算，離職前才會扣一筆錢下來。
5.假日加班提前一天告知，如果你不能配合，老闆就會在私底下說這個員工懶散。
6.一組人馬通常為兩人，一個為主驗一個為副手，今天工作若有問題公司會找主驗，別以為你是副手就沒事，如果今天主驗做錯你也會受牽連，就算你不知道他該做什麼也是，若你已經知道他該做什麼，你也想幫助他，老闆會罵你越線了。
7.老闆時常出爾反爾，朝令夕改。
8.這應該是大家關心的，就是公司沒有薪資明細表。
9.徵才網上提到的年終2.5個月，其實是三節獎金加一加才有。
10.週休二日也是聽聽就好，因為老闆會跟消費者收假日加成的費用，自然而然能排就排。
11老闆偏愛自己的朋友，進來永遠是老大，好跑的場都是他朋友去，功勞也是給他。
12.總結一下，想磨練這裡會是你的好去處，不缺錢的再來，有後台的來會更好，不然從基層開始做，想爬上去就要等上面的人離職才有機會。
有零食可以吃
同事人都不錯
主管常佔用員工下班時間才交辦工作，明明有發佈公告5:30打卡下班，6點再打卡加班，卻都下班鐘響才要員工處理工作，還說不會太久
即使休假或下班時間也可能要聯繫客人或是接客人詢問電話，但不算加班
薪水發放時間不固定，勞健保沒有當月薪資直接扣
1、同事好相處
2、公司有按摩椅
3、有提供零食
1、新人一進公司就直接跑現場驗屋，不管你是不是本科系也無教育訓練
2、公司無提供薪資條，加班費不會和當月薪水一起給，因為公司沒有會計師，薪水都由老闆計算和匯款，所以如果他沒空，你的薪水就不知道什麼時候才拿得到，且每日轉帳上限額度用完要等隔天，加班費拖欠是常態（有員工離職一年多了還沒領到）
3、公司每月薪資沒有把勞健保自付額從薪資扣除，因此當要離職時還可能要支付公司一筆勞健保自付額
4、工程師辦公室在地下室，環境潮濕不通風，因為後院有水池但因水管破裂，污水都直接流滿院所以蚊蟲很多、常發出惡臭無人處理（還曾經滿池孑孓、滿地蛆）
5、老闆面對不想處理的事情易推託或是逃避，有時後為了反對而反對，不易溝通
6、工程師流動率高
7、公司服務全省跑，所以如果在新北驗屋早上9點開場，就要6點多到公司集合出發，要是那天雖小排了四場，三點才驗最後一場，驗完回到台中8-9點都有可能，工時10幾個小時，還可能一個禮拜給你排四天這種場
8、面試時提到去年年終2.5個月，但事實上沒有一次全領，而是過年時領1.5個月，端午和中秋再各0.5個月，如果離職就領不到，而且如同上述一樣，老闆一句沒空匯款，你只能慢慢等
9、老闆前一晚如果在公司和朋友聚會，常一早上班就是前一晚吃剩的火鍋或滿地玩具，收拾這些也算內勤或行政工作內容，老闆私人雜物也常堆在公司造成環境凌亂
10、加班無論假日或國定假皆以平均日薪水計算，超時加班沒有倍數計算
1.不缺錢的
2.不愛計較的
3.喜歡開車的
只要你符合以上幾點，你/妳將會是最適合貴公司的小幫手唷<3
積欠薪水及加班費等等
某同事半年都沒拿到 ((ps.雖然是工讀生，但人家不用吃飯??
總會說：這一兩天會給你 ，然後一個月過去了依舊會告訴你這一兩天會把錢給你。
總之公司主管辦事效率慢，但也不一定花錢的時候會比你用想的還快
1.同事好相處
2.可以到台灣各處體驗民間風情
3.外勤人員可以吃稍微好一點
4.可以學習很多東西,例:房屋檢驗的相關法規,辦公室應用軟體
5.零食飲料可自取(但要注意有沒有過期)
6.尾牙年終不知算不算優點?
1.內外勤人員工作量大,如果是屬於手腳較慢的會比較辛苦
2.因全省接案所以外勤人員上下班時間不定,最早6點到公司回來晚上8.9點都有可能
3.外勤驗屋無津貼補助,就算30天都出外還是領一樣的薪水(加班費不算)
4.剛開始薪水很低(就規定最低薪資,最多可能多個1.2千)
5.早到公司有算加班費,回到公司不管多晚都沒算加班費
6.加班費無照勞基法規定,就是月薪/30天/8(例:24000月薪:24000/30/8=100)
連續假期出勤也是這樣算喔!
7.每個月薪水無固定日期發放,加班費拖個2~3個月沒給算正常,有同事1年多還沒領到
8.勞健保自付額部分不會扣,你想結算時自己去給老闆
9.老闆就是古代思維,視勞基法於無物,還很自豪公司福利好為啥要遵守勞基法(WTF?!)
10.老闆是個喇叭嘴,愛畫大餅,開會說的SOP自己都不照做,只會檢討員工不檢討自己
11.上下班無打卡,關於這點自覺是沒保障啦
12.徵才網站上寫的那些福利看看就好,都是有先決條件的(例:滿一年享有「年假10天+特休7天以上)
重點流動率超高,沒幾個滿一年好嘛!而且周休六日是騙你的,根本不好排
總結:不缺錢體力又好的才建議來挑戰,或者想檢舉慣老闆的也歡迎