勞保都低報。說好要加薪多少也都沒有加到勞保上面去。他們隨便就資遣人員，有的條件很好照樣不到半年就資遣。離職證明堅持不發兩份。只給你資遣的離職證明。大家千萬不要來這家上班。在這間公司工作算是沒有超過一年，沒什麼好在意的，扣掉試用期沒有超過一年，試用期評論還忘記，拖了5個月才加薪通過試用期。
上班要用LINE群組但不Line跟另一半溝通。跟本是當人夠是集中營。不準用網路，不準用fb，跟本與世脫離。還叫人簽很多奇怪的東西。比如離職最後一次薪水要來公司拿現金。很奇怪。很低級後來改成沒有彈性上班時間，早餐不能帶到公司，害人下班沒辦法約會。
護士憑什麼一直跑出來罵所有的人。答案是，1.能力不足。2.當自己是老闆娘
答案是，1.+2
原本都有工作，都是被騙進來的。進來才知道錢沒有比較多。還沒有年終(8年沒有)，事情很多很雜。對比閒閒護士雞真的不大舒服。
羅xx那種混吃等死的人也是有6萬啊。這他們自己講話太大聲被我聽到的
公告，那位打手叫做RITA一個嚴面毀容聲音奇大的瘋婆子
其實妳蠢的要死，妳也不會有好下場的，而且你被踢走時大家都很高興的
老板跟護士雞有姦情。自己事情作很爛。跑進去哭就加了5000。於是那位就變成5萬5。一整ˇ天閒閒沒事作都在聊天外面都聽到。合裡懷疑就是有x情。
兩個護士有什麼就推給別人。 閒閒拿12-13萬。樹立良好規範。吃飯吃到2點才進來。接個電話故意吼很大聲表示有在作事。結果是大家退訂。產品爛，客服噁心。
很扯，叫別人簽東西。有律師在場。之後又狂發email，比如說早餐不能拿進來吃，那就別吃吧。上班硬要你加群組，但是不能用群組寫自己的東西。有病，當人是狗。不能用fb不能上網看新聞作自己的事，(你要跟外界脫節我沒問題，但是強加別人很不人道)。之後還要你離職的最後一次薪水要來公司領現金，也就是想扣多少就扣多少。好幾個理工科碩士進來沒多久就被資遣或氣跑。然後可能跟股東推說是他害進度延後。
老板做假交易，被某會計事務所報案。法院判它有罪但只有緩刑。可以去查104law，這人人格有問題，智商低。精神狀況差。產品都不能用，又是醫療類，行同草X人命。拿員工的名作假借貸，假申請政府補助。公司不大可能上市上櫃。跟所有客戶也都搞不好。跟外包都故意不付錢。害別人進度無法進行。
老闆有神經病。千萬不要到ptt留言，牠本來有要告ptt上留言的人，被欄下來了。只要匿名牠就拿你沒辦法。我已經離職了，為了我的信用，當年狂推這家公司。告訴你們不要買，全部是廢物。
無藥可救最好關門免得害人害己
工作需要有許多的經驗需要人帶, 公司產業具有未來性
人員組織尚在建立
無
1對員工非常苛刻
2月薪水只會晚發不會提早
3月薪水遇過年前發半薪
4年終未滿一年沒得領.即使到職超過6個月 (面試說有年終)
綜合評論 : 相信我.來了絕對後悔.有其他公司同時在考慮的話千萬要選好
來這邊都是住隔壁棟,走路一分鐘五分鐘的,離家超近
拖欠薪水,老闆誠信有問題
聽說一位員工快退休,結果勞退給人家保22k....
遠東醫電的判決書搜尋結果
共有 1筆資料,頁數:1/1
日期 法院 類型 標題 關係人
20110502 臺灣新竹地方法院
100年度除字154號 民事 除權判決 遠東醫電科技股份有限公司,鄧俊男
http://www.104law.com/%E8%87%BA%E7%81%A3%E6%96%B0%E7%AB%B9%E5%9C%B0%E6%96%B9%E6%B3%95%E9%99%A2(%E6%B0%91%E4%BA%8B)%E9%99%A4%E6%AC%8A%E5%88%A4%E6%B1%BA/26648043477
臺灣新竹地方法院(民事),除字,100年度,154號
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臺灣新竹地方法院民事判決 100年度除字第154號
聲 請 人 遠東醫電科技股份有限公司
法定代理人 鄧俊男
上列聲請人聲請宣告支票無效事件，本院判決如下：
主 文
宣告如附表所示之支票為無效。
訴訟費用由聲請人負擔。
事 實
本件聲請意旨略以：聲請人執有如附表所示支票，因遺失，前經
聲請本院以99年度司催字第461 號公示催告，並刊登新聞紙在案
，現申報權利期間已滿，無人申報權利及提出原支票，為此聲請
宣告該支票無效。
理 由
一、上開支票經本院以99年度司催字第461號裁定公示催告。
二、所定申報期間已於民國100 年3 月24日屆滿，迄今無人申報
權利，聲請人之聲請應予准許。
三、依民事訴訟法第564條第1項，判決如主文。
中 華 民 國 100 年 5 月 2 日
民事第一庭 法 官 林麗玉
以上正本係照原本作成。
不得上訴。
中 華 民 國 100 年 5 月 2 日
書記官 鄧雪怡
...
流動率超高....
老總外表和善客氣(面試時就是這樣被騙的)。
公司週遭生活機能不錯，一樓就是便利商店。
同事間有同是天涯淪落人的感受，多半能互相取暖。
人員流動率高，尤其是技術人員。
老總只會接案子和交待工作，經營管理能力很差，公司內部問題一堆，多數人也只能陽奉陰違。
老總假日或下班常打電話，要求下個上班日要交報告或完成工作，若不配合，一堆人三個月試用期過不了。
老總只重視速度，不會給足夠的時間完成工作，後續不完整的地方要自己想辦法。
職稱幾乎都是經理以上，沒有代理人而且工作範圍刻意不講明，一個人要做多人職缺，也可能隨時被調到不同工作職缺。
接到的案子軟體開發會再外包給外包商，若外包商收不到錢，就不會再維護，品質很差，客戶只能自認倒楣。
離職證明要求離職後再回來拿。