副總進行面試，自我介紹後就換對方發問，也說明公司有哪些項目及應徵職位(採購助理)未來的走向，目前缺廚房家電類的採購，未來會培養成PM，除了底薪還有全勤，三節及年終(平均兩個月)都會有，星期五面試，星期一就收到錄取通知
因為之後會培養成PM，會需要出差，喜歡有挑戰性的工作可以考慮
哈哈~我覺得我應該是很有資格講的。畢竟做了10多年，人與人相處上，其實蠻愉快的，部門之間多少會有些工作難以界定的範圍，我認為只要大家談清楚，是沒甚麼太大問題。調薪上雖有明文規定標準，但其實還是有些模糊跟嚴格，但至少公司運營上沒有問題，員工可以放心的工作。老闆基本上都不錯，包含董事長，兩位副總和協理，都是體貼員工的。總經理雖然嚴格，也有他個人的標準，但如果能完全取得他的信任，其實也是不差的。工作上面不會要求員工一定要加班，但對於營業單位跟企劃單位，總經理就會要求大家務必把工作當成自己公司與事業經營，或許有人不認同，但這是公司能獲利的基本構造。雖然有些制度不見得都能盡善盡美，但至少我認為這公司，算是在標準之上的公司了。
前一陣子才離開。缺點部分就不說了，下面蠻多人說的，我也不給予表達太多看法。至少公司某種程度，是沒有虧待我的。
基本上不差也不壞~至少薪水都發的出來，上下班也準時
老闆24小時不停機，給員工不小壓力，每個部門混日子的人大有人在，行銷頭整天睡覺跟喇賽，有時上班還打打手機。大家工作繞著老闆的指令工作~行銷投廣不給預算，卻要好的績效，影片一改二改三改，都改些小小小地方。每個人都在瞎忙，網路部門沒頭沒腦只知道做眼前的事，PM沒一個專業的，沒競爭力的東西一堆，都聽老闆的指令，只有某副總跟某男PM還可以，其他就XXXX了。
如果住新蘆三重交通算方便
早起上班
這是一家傳統但想裝新潮的公司，充滿不懂裝懂的一票人。行銷頭整天睡覺跟喇賽，甩鍋的中間主管一堆，PM沒頭都老總管，但也都是瞎做，純粹靠以前通路生存，很多品牌都很鳥，奉勸不是插電的東西少買，只要東西壞掉不一定有料修。薪水也很低，練功也練不到什麼
有發薪水
老闆不懂裝懂，也不聽別人意見，下班還要持續發賴追殺，只能順他的意思，認為自己都沒錯，其實最大的問題是他，管理也很差，不管氣度或實務還是很老派，遲早跟不上時代