面試官講話相當和緩
直接說工作時間到18:00，通常每天都要加到19:00前後，無加班費
如果男生的話固定禮拜二要留到21:00學技術，依然無加班費(只給一顆便當)
原本以為有。但後來想想~‘’沒有!‘’
面試時老闆很會聊..一句一切符合勞基法,然後說工作內容怎樣簡單~~於是就這樣來上班~
進來後,才發現講的工作內容不符也就算了~自己也教過新人,沒想到教我的人讓我覺得打從開始工作入職場以來沒見過這樣的教人模式
一付愛教不教,教人還會留一手..教的又不完全~新人就是不懂,問了還說你自己去看自己去TRY
不問又被唸為什麼不問？所以想要自己獨立作業又被綁手綁腳~全都要聽命於內勤的老鳥~
內勤文書工作內容又不難,卻每次都要搞的很復雜化看起來好像很難,好像別人都學不會,好像只有他可以的假象,但明明就愛教不教的~
教人的內勤老鳥自己的態度也是我有生以來看過最差勁的~今天請人進來公司是互相幫忙,
而不是處處刁難! 動不動就告狀?把人弄走到底有什麼好處?? 那就請貴公司不要再請員工就好了
因為貴公司只要一個內勤一個外勤我想就很足夠了~
對於勞基法也完全"不符合"勞基法,公司沒病假...就算附醫生證明或看病掛號收據,發薪水那天一樣扣一天的薪水等於請事假,加班沒有加班費...因為他們規定要"上線人員"才有加班費!
再來每個月都要扣300元福利金,那請問福委會在哪裡?? 保勞健保也不是當天進公司當天保,都晚好幾天才投保~ 聽說有人還晚1-2個禮拜才保勞健保~
貴公司其實很沒制度~可是規定一堆比照大公司的記過記警告~但福利卻沒有像大公司一樣好~
老闆也不重視員工~所以可以動不動叫人走~老闆都中午才進公司~都是問老鳥新人如何?
如果老鳥覺得新人不好不喜歡~就會叫人走~
總之大揚事務真的很差勁! 內勤老鳥總是都喜歡動嘴巴~所以貴公司的外勤的工程師也是被呼來喚去~
內勤的助理也是做一些老鳥不愛不想做的工作才丟給新人做~
所以面試內外勤的人~請不要浪費時間去面試! 太差了!
整間公司完全沒優點
貴公司想走有制度的管理方式，卻管理的一塌糊塗，公司完全沒有標準，管理者想到什麼才講什麼，老闆只會辦白臉事情都讓管理者處理，管理者又管理的很糟糕，要面試跟你說只有下午才有空，因為老闆都爽爽中午才來上班當然就只有下午才能面試，把自己講的很忙一樣，貴公司流動率非常高，對離職員工薪水會遲發，打電話去問還說原本要打電話問我存摺帳戶多少但是不用了主管今天才把帳戶給公司，我在離職前就把帳戶給主管了，超過發薪日才在說沒看到我存摺帳戶，主管完全看人看事在做事，老闆又喜歡讓他管理，公司穿著也都不統一，到客戶端還問你是來推銷的嗎？做件制服讓人一目了然很難嗎?貴公司整體而言就只有一個字：差
要應徵貴公司的求職者請三思，不要讓自己浪費時間在這邊，老闆很會講話要多注意，員工私底下也很勾心鬥角，主管就不用說了，大揚事務機器有限公司就是非常差勁，請求職者不要受害了
老闆很會講
上班要打卡,但是下班不用打,不符合勞基法,上班內容跟面試的時候說的不一樣,漏說很多項目,覺得廣告不實,騙人進去工作,有同事說他進去兩個禮拜後才被加保勞健保,同事才去一個月就知道流動率很高
有被認同，同事們相處會很融洽
下班不能打卡,責任制沒有加班費，開會，上課到8點9點後都沒有加班費。上課有便當可以吃，開會就碰運氣。每天要提早到公司打掃，8點半上班以後，不準在公司吃早餐。每週輪流打掃廁所需要在下班後才能打掃。午休1.5小時有客人，電話都要處理。老闆主管喜歡中午交代工作。每個月要扣300元福利金當聚餐費。尾牙費用就算是員工自己的費用。工作壓力大。做錯事要記過每個月要被扣薪水，業績沒達到也要記過。業績有達到有獎金。